أبو إياد
20-03-2008, 15:09
أقترح على الوزارة أن تحدد 25في المئة من المناصب الشاغرة للالتحاقات، و 25 في المئة للملفات الطبية المزمنة، و تترك 50 في المئة للطلبات العادية للتباري حولها بكل نزاهة.2k2k2k
قول جيد و انا معك في كل ما يشجع على استقرار النفوس
لكن لي اقتراح
لما لا تفكر الوزارة في القيام باستقراء للرأي حول رغبة اطرها اين يريدون العمل لمعرفة حقيقة المشكل
لما لا تنظم عملية الحركة الانتقالية قبل نهاية السنة الميلادية و تعلن نتائجها في الربع الاول من السنة الموالية حتى تترك للموظفين الجزم في مكان عملهم الجديد و معرفته بدقة و ترك وقت لمن يريد ان يتراجع عن اختياره ( مع ضبط ذلك باجراءات جزائية)و تعويضه بمن يليه حسب ترتيب الراغبين في المنصب خلال الحركة العادية قبل نهاية السنة بشهرين على الاقل من نهاية السنة الدراسية الاول بالاول ( ان بعض المذكرات تطالب من التلاميذ التسجيل قبل نهاية السنة الدراسية للموسم المقبل و من السادة الاداريين وضع لوائح الاقسام ..........و الواقع لا يساعد )
اسناد المناصب غير المرغوب فيها للاطر الجديدة
و اهم ما يمكن ان اضيف اعلان كل المناصب خلال الحرمة العادية و عدم اغفال اي واحد منعا معما كانت الظروف و ان وقع ذلك يعطى للموظف الذي طلب اقرب منصب جغرافيا لخ و لم تلبى رغبته لسبب من الاسباب (اظن ان من طلب منصباسيقبل بمنصب قريب منه في المكان) و اقترح ان تعلن عن المناصب -التي لم تتضنها لائحة الحركة العادية- الاخيرة المسندة بعد الاعلان عن نتائج الحركة العادية و الاعلان عن التعديلات بسبب تخلي موظف عن منصبه و تعويضه بمن يليه