*** مرحبا بك في مكتب الحراسة العامة***
 

انه راي سديد ولقد سبقت ان طرحت التقسيم بين مهام المدير و مهام الحارس العام ونتمنى من باقي الاخوان ان يغنوا هذا

هذا الموضوع لما له من منفعة على ابنائنا

السلام عليكم
نعم الاقتراح...نرجو أن يتم إغناء الموضوع بمساهمات الإخوة أطر الإدارة التربوية

يقوم الحارس العام للخارجية، طبقا لمقتضيات المادة 15 من المرسوم 2.02.376 الخاص بمؤسسات التربية والتعليم العمومي بما يلي:
- تتبع أوضاع التلاميذ التربوية والتعليمية والسيكولوجية والاجتماعية والصحية؛
- ضبط ملفات التلاميذ وتتبعها وإنجاز الوثائق المتعلقة بتمدرسهم؛
- مراقبة تدوين نتائج التلاميذ بالملفات المدرسية من لدن المدرسين وإنجاز الأعمال الإدارية التكميلية المتعلقة بها ؛
- تلقي التقارير بخصوص انضباط التلاميذ وعرض غير المنضبطين منهم على مجالس الأقسام عند الاقتضاء؛
- تنسيق أعمال المكلفين بمهام الحراسة التربوية العاملين تحت إشرافه و تأطيرهم ومراقبتهم ؛
- المشاركة في تنظيم مختلف عمليات التقويم والامتحانات وتتبعها ومراقبتها ؛
- إعداد تقارير دورية حول مواظبة وسلوك التلاميذ وعرضها على مجالس الأقسام .

يتقاضى حارس عام للخارجية بالثانوية التأهيلية تعويضا سنويا عن الأعباء قدره 3120 درهما سنويا؛(أصبحت 13404د سنويا وفقا للمرسوم رقم 08-08-2 بشأن التعويضات المخولة لأطر الإدارة التربوية المكلفين بمهام تسييرمؤسسات التربية والتعليم العمومي المصادق عليه من طرف المجلس الوزاري المنعقد بالدار البيضاء يوم20/10/2008 والمنتظر صدوره بالجريدة الرسمية.)
يستفيد حارس عام للخارجية المكلف بتسيير الثانويات التأهيلية من الحق في منـزل للسكن و عند عدمه، من تعويض يحدد مقداره السنوي في 1200 درهم بالنسبة لرب الأسرة، و 800 درهم بالنسبة للعازب.
وتؤدى هذه التعويضات شهريا عند انتهاء الأجل.


يترشح لشغل مناصب الحراسة العامة بالثانويات التأهيلية الموظفون التاليون:
- السيدات والسادة أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي من جميع الدرجات الذين قضوا أربع(4) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة.
- السيدات والسادة الملحقين التربويين من الدرجة الثانية على الأقل والذين قضوا سنتين على الأقل من الجدمة بهذه الصفة.

ولا يسمح بالترشيح:
1. للمترشحين الذين سبق إعفاؤهم من هذه المهام، إلا بعد مرور خمس (5) سنوات متتالية على الإعفاء، شريطة أن توافق الإدارة على ترشيحهم؛
2. للموظفين الذين صدرت في حقهم عقوبة تأديبية، إلا إذا استفادوا من مقتضيات المادة 75 من الظهير الشريف رقم 008.58.1 الصادر في 24 فبراير 1958 بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه.



4 - معايير الترشح لمنصب حارس عام للخارجية بالثانوية التأهلية:

· أهلية المترشح : تمنح نقطة من 0 إلى 20 موزعة كالتالي :
- السلوك من 0 إلى 6
- المواظبة من 0 إلى 10
- الهندام من 0 إلى 4
· مؤهلات المترشح : تمنح نقطة من 0 إلى 10 موزعة كالتالي:
- القدرة على التنظيم من 0 إلى 5
- الإشعاع في المحيط المدرسي من 0 إلى 5
· امتياز الشهادات:
تمنح نقطتان للمترشحين الحاصلين على شهادة التبريز للتعليم الثانوي أو دبلوم الدراسات العليا أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة أو الدكتوراه أو شهادة معادلة.
· الاستقرار في المنصب:.
تمنح نقطة عن كل سنة قضاها المترشح في منصبه الحالي ابتداء من السنة الرابعة وفي حدود ست (6) نقط.
· التكليف بصفة مؤقتة:
تمنح ثلاث نقط (3) لكل من يشغل منصب الحراسة العامة بصفة مؤقتة.

اقترح العنوان التالي: مهام الحارس العام للخارجية

فكرة رائعة وقد طرحتها في بداية الصيف الماضي تحت عنوان خاص بالحراسة العامة للخارجية وتجاوب معها الدفاتريون لكن ظهرت النسخة الجديدة للمنتدى واختفت المشاركات

أشكركم على هذا البرنامج الخاص بالحراسة العامة

نعم يا أخي إنها ورقة جد مهمة خصوصا للحراس العامين المبتدئين . نعم لقد قدم الأخ أبوأيوب مهام الحارس العام حسب وثيقة رسمية، لكن - في رأيي - هذا يبقى نظري لأنه في الواقع ، الأمر مختلف، أولا لأن النيابة أو الأكادمية أرهقت الحراس العامين بكثرة الإحصاءات الأسبوعية و الشهرية خصوصا التي أضيفت هذه السنة، ثانيا الهدر الزمني الناتج عن ضبط التلاميذ ذوي الأخلاق المتدنية (وما أكثرهم) . ثالثا قلة أو عدم توفر الأطر المكلفة بالحراسة التربوية

نعم لمادا لا الحارس العام دلك المخلوق الاداري الصبور الدي هوحجر الراحةعلى مكتبه تمر كل العمليات من البدية حتى النهاية لايعرف الراحةولا أحد يعترف له بهدا العمل الوف

تحية لكل الدفاتريين
لا بد ان هذا الدفتر سيعود بالنفع الكبير على الحارس العام للخارجية سواء بالنسبة للتعليم الاعدادي او التاهيلي
شكرا لكل المساهمين
اقترح على كل الاخوة الذين لهم معرفة بالاكسيل ان تعاون جميعا لانشاء ملف حول كيفية معالجة الغياب للتخلص من تلك الاوراق الصفراء المتعبة والتي لا تعطي فائدة الا ان اطلعت عليها ورقة ورقة وهذا امر لا يفعله الحارس العام نظرا للاشغال الكثيرة التي على كاهله

السلام عليكم
أول مشاركة لي في هذه المدونة هي الاحصاء التفصيلي وأتمنى أن تساعدكم في انجاز هذه المهمة

شكرا على هذه البادرة الطيبة وأتمنى أن تكون فاتحة خير على الحارس العام للخارجية

يؤجى من الاخوة الدفاتريين التقدم بمهام الحارس العام للخارجية العامل بالثانوي الاعدادي كما سبق وفعلتم بالنسبة للثانوي التأهيلي
اليس كذاك يا ابوايوبd8s

للمزيد.....

شكرا للاخ ghazi11 على المعلومات
اخوكم الزرقطوني

نرجو المزيد من الا خوة الكرام من أجل إدارة حديثة

النتائج الدورية عبر الاكسيل
 

الاخوة الدفاتريين تحية طيبة
اشارك بهذا الملف الذي قد يساعد لانجاز نتائج السنة الاولى والثانية اعدادي
الملف يحتوي على ورقتين:
الاولى البيانات الاساسية
الورقة الثانية بها النتيجة التي نحصل عليها من خلال الورقة الاولى فقط بكتابة الرقم التسلسلي والضغط على ENTER
الرابط: http://www.zshare.net/download/53345298edb92374/

الورقةالثانية والمسماة النتيجة 1 و2 تعني النتيجة الخاصةبالسنة الاولى ثا اعدادي والسنة الثانية ثا اعدادي اما السنة الثالثة ثا اعد فتتم معاجتها عبر برنام gexawin
فيما يخص ورقة النتيجة فهي لاصدار النتائج التي تبعث للتلاميذ والاخرى تبقى في ملف التلميد
نحن لا نستعمل الدفاتر المدرسية كما هو الشأن للعديد من المؤسسات
الاساتذة يسجلون بيانات النقط في محاضر خاصة يوقعون عليها وتبقى بالحراسة العامة
انا مستعدللاجابة ان كانت هناك بعض التساؤلات او حتى بشأن تعديل هذا التطبيق
اخوكم الزرقطوني

السلام عليكم من عنده مذكرة الترشيح للحراسة العامة للسنة الماضية فليمدنا بها جزاكم الله خيرا..: الثانوي التأهيلي

اضافة التقديرات اليا في التائج الدورية
 

تحية طيبة لمبدعي دفاتر تربوية
رغبت في ان اجعل تطبيق النتائج الدورية ايسر لذا اضفت التقديرات اليا
اخوكم الزرقطوني
الرابط:http://www.zshare.net/download/534049338999b2c4/

المذكرة 46
 

الموضوع : الحركة الإدارية لسنة 2008الخاصة بمناصب النظارة ومناصب الحراسة العامة
ورئاسة الأشغال بمؤسسات التعليم الثانوي التأهيلي.





وبعد، فيشرفني إخباركم أن الحركة الإدارية لسنة 2008 الخاصة بالنظار والحراس العامين ورؤساء الأشغال الذين يزاولون مهامهم حاليا بهذه الصفة ستجرى وفق الشروط والترتيبات التالية:


- بالنسبة لمهام ناظر (ة) بالثانوية التأهيلية:
- للناظرات وللنظار ولمديرات ولمديري الدراسة الذين قضوا ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة في آخر منصب؛
- لرئيسات ولرؤساء الأشغال وللحارسات العامات وللحراس العامين الذين قضوا أربع (4) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة بمؤسسات التعليم الثانوي ألتأهيلي.

- بالنسبة لمهام رئيس (ة) الأشغال بالثانوية التأهيلية التقنية:
- لرئيسات ولرؤساء الأشغال الذين قضوا ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة في آخر منصب؛
- للحارسات العامات وللحراس العامين الذين قضوا ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة في آخر منصب، والمتوفرين على إحدى الشهادات في التخصصات المميزة للمنصب المطلوب.

- بالنسبة لمهام حارس (ة) عام (ة) للخارجية أو حارس (ة) عام للداخلية (ة) بالثانوية التأهيلية:
- للحارسات العامات وللحراس العامين الذين قضوا ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة في آخر منصب؛
- لرئيسات ولرؤساء الأشغال الذين قضوا ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخدمة بهذه الصفة في آخر منصب.


ولا يسمح بالمشاركة في هذه الحركة للذين لم يعبروا عن مشاركتهم في اللائحة (ب( .

· أهلية المترشح : تمنح نقطة من 0 إلى 20 موزعة كالتالي:
- السلوك : من 0 إلى 6؛
- المواظبة : من 0 إلى 10؛
- الهندام : من 0 إلى 4.

·مؤهلات المترشح : تمنح نقطة من 0 إلى 10 موزعة كالتالي :
- القدرة على التنظيم :من 0 إلى 5؛
- الإشعاع في المحيط المدرسي :من 0 إلى 5.

· الأقدمية :
- الأقدمية في المنصب : نقطتان اثنتان (2) عن كل سنة؛
- الأقـدمية في المهمة :نقطة واحدة (1) عن كل سنة؛

· امتياز الشهادات للمترشحين لمنصب ناظر(ة) لأول مرة:
نقطتان (2): شهادة التبريز للتعليم الثانوي أو دبلوم الدراسات العلياأو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة أو الدكتوراه أو شهادة معادلة.

التكليف بصفة مؤقتة :تمنح ثلاث نقط (3) للمترشحين المكلفين بصفة مؤقتة .

وفي حالة تساوي مجموع نقط مترشحين اثنين أو أكثر، يفصل بينهم بالأقدمية العامة.


- يمكن للمترشحين أن يطلبوا عشرة مناصب من بين المناصب المدرجة في اللائحتين (أ) و (ب) حسب الأفضلية وفي مختلف نيابات جهة واحدة. ولهذه الغاية ينبغي تعبئة بطاقة الاختيارات (النموذج رفقته) في ثلاث نسخ (3) بكامل الدقة والعناية مع إثبات الرقم المميز لكل منصب.
- ترسل بطاقات الاختيارات معبأة من طرف المترشحين إلى النيابة قبل 22 أبريل 2008.
على صعيد النيابة :
- تقوم النيابة بمراقبة بطاقات الاختيارات المعبأة من طرف المترشحين والتأكد من صحة المعلومات الواردة بها وإتمام المعطيات الخاصة بتقييم أعمال المترشحين؛
- وتقـوم بمسـك المعطيات المبينة فـي البطاقـات بعـد مراقبتها؛
- تسلم النيابــة القـرص المغناطيسي ونسختيـن (2) مـن بطاقـات الاختيارات إلى الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين قبل 24 أبريل 2008.
- تفاديا لكل ما من شأنه أن يعرقل إنجاز هذه الحركة بالدقة والسرعة اللازمتين، فإنه يتعين على السيدات والسادة النواب السهر شخصيا على :
· تقييم أعمال المترشحين، وتنقيطهم وفقا للمعايير المذكورة أعلاه؛
· تحري الدقة والتأكد من صحة المعلومات الواردة في بطاقات الترشيح.
على صعيد الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين :
- مراقبة مطابقة المعطيات المتضمنة في القرص المغناطيسي مع محتوى ملفات المترشحين،
- تسليم نسخة من بطاقة الاختيارات إلى قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة الانتشار والأقراص المغناطيسية إلى مديرية إدارة منظومة الإعلام من طرف مسؤول أو اثنين من الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لهما صلاحية معالجة الملفات، وتصحيح الأخطاء إن اقتضى الحال، والتأشير على التصحيحات بخاتم الأكاديمية، وذلك حسب الجدولة الزمنية التي سيتم تحديدها لاحقا.





- كل من حصل على منصب بالسكنى، ملزم بالإقامة به أو التخلي عن المنصب. وتمنح تعويضات عن السكن لكل موظف حصل على منصب في الحركة الإدارية وتعذر إسكانه؛طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.02.858 بتاريخ 10 فبراير 2003 بشأن التعويضات المخولة لأطر الإدارة التربوية المكلفين بمهام تسيير مؤسسات التربية والتعليم العمومي.
- كل من حصل على منصب جديد ملزم بتسليم السكن الوظيفي لخلفه وجوبا. وعلى السيدات والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ونواب الوزارة إيلاء هذه العملية ما تستحقه من اهتمام، واتخاذ كافة الإجراءات الإدارية المعمول بها في هذا الصدد، تنفيذا لمنشوري السيد الوزير الأول عدد 572/د بتاريخ 26 يوليوز 1983 بشأن منح مساكن في ملك الدولة للموظفين وعدد 94/16/د بتاريخ 21 شتنبر 1994 حول الاستمرار في شغل المساكن الإدارية من طرف الموظفين بعد الانقطاع عن العمل.

5 - مقتضيات عامة :

- بمجرد حصول المترشح على المنصب يصبح ملزما بالالتحاق به، لذا يتعين على المترشحين أن يستخبروا في شأن المناصب التي يرغبون في طلبها.
- يعفى من مهام الإدارة والتربية كل مترشح حصل على منصب جديد ولم يلتحق به أو تنازل عنه ويفقد الحق في منصبه السابق، ويعاد تعيينه بنيابته السابقة كل من طلب التخلي عن المنصب خلال السنة الدراسية التي حصل فيها على هذا الأخير.
- لا تنتهي مهمة من أسند إليه منصب جديد في الحركة الإدارية بمقر عمله الأصلي إلا بعد أن يسلم المهام لخلفه، ويعتبر تسليم السكن الوظيفي جزءا لا يتجزأ من عملية تسليم المهام. ويمكـن للسيدات والسادة النواب تسليـم المؤسسات المحدثة للمسؤولين الجدد ابتداء من 10 يوليوز 2008 ليتأتى لهم توفير الظروف المناسبة لانطلاق الموسم الدراسي المقبل.

فالمرجو من السيدة والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والسيدات والسادة النواب أن يسهروا على إطلاع جميع المعنيين بهذه الحركة على مضمون هذه المذكرة وتزويدهم بالمطبوعات اللازمة، وأن يحرصوا على تطبيق مختلف مقتضياتها بالدقة المطلوبة.

وتقبلوا أزكى التحيات، والســــلام