ماذا يقول التشريع في رفض التبادل هذا ؟
 

السلام عليكم
اتفق استاذان داخل نفس المجموعة المدرسية التبادل، هذا التبادل الذي من المفروض ان يحل مشاكل عدة :
- تهدئة الاوضاع المتوترة في الفرعيتين بين السكان والمدرسة.
- اعادة 4 تلاميذ انقطعوا في احد الفرعيتين.
ـ ضمان استمرار عادي للعمل
ونظرا لتلقي احد المعلمين لتهديدات من طرف احد مروجي المخذرات، ونظرا لعلم الادارة والنيابة بهذه الحالة، فقد بدات الامور تخرج عن السيطرة واصبحنا امام ـ سلامة الموظف ـ، وحسب الفصل 19 من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية والذي ينص على :
يتعين على الإدارة أن تحمي الموظفين من التهديدات والتهجمات والاهانات والتشنيع والسباب التي قد يستهدفون لها بمناسبة القيام بمهامهم.
فاذا لماذا تم رفض هذا التبادل من طرف المفتش رغم موافقة الادارة ومصلحت الموارد البشرية ؟ هل حجة انه منتصف السنة الدراسية سبب لرفض الطلب مع العلم ان تبادل في قلب نفس المجموعة حصل بتاريخ 27 دجنبر 2008 والذي وصفه مسؤول انه ـ حالة خاصة ـ باعتبار ذلك التبادل طرفه امرأة دخلت المركزية ؟ ومن له الحق تشريعا في البث في التبادل، اليس المدير ـ كما قالوا له في النيابة في شأن التبادل الاول ـ ؟ لماذا لم تتم استشارة المفتش في تلك ـ الحالة الخاصة ـ ؟ اليست سلامة رجل التعليم حالة خاصة، خصوصا في العالم القروي ؟ اليس قول احد المسؤولين في النيابة بان على المعلم الاتصال بالسلطات تملص من المسؤولية وتشجيع على تصرف قد لا تحمد نتائجه ؟
... نيابة مولاي يعقوب ـ فاس

يا أخي ألا توجد نقابات تدافع عن رجل التعليم حتىلا يترك بين أيدي حثالة من أشباه المسؤولين الدين لا يتقنون سوى لغة الخشب؟

قالها احمد مطر يوما
وقفت في زنزانتي
اقلب الافكار:
انا السجين هاهنا
ام ذلك الحارس بالجوار؟
فكل ما يفصلنا جدار
وفي الجدار فتحة
يرى الظلام من ورائها
والمح النهار!
لحارسي، ولي انا.. صغار
وزوجة ودار
لكنه مثلي هنا
جاء به وجاء بي قرار
وبيننا الجدار
يوشك ان ينهار!
***
حدثنى الجدار
فقال لي: ان الذي ترثي له
قد جاء باختياره
وجئت بالاجبار.
وقبل ان ينهار فيما بيننا
حدثني عن اسد
سجانه حمار!
فاين هي النقابات ؟ فعندما يرأس ـ حميد شباط ـ نقابة، فأي أمل يبقى ؟ ونقابة اخرى ما إن انتخبناهم في المكتب حتى دخلوا وادخلوا زوجاتهم قلب المدينة ؟!
فلك ولي الله، وصرنا نبحث ما تبقى من التشريعهم، وصار مع مسؤولينا هامش للتشريع او ما يسمونها ـ حالات خاصة ـ.

السلام عليكم

اللهم انصرالإسلام و المسلمين

لا اظن ان مشكلا بهذا الحجم سيتم رفضه من طرف المفتش .خصوصا وان التبادل سيحل مشكلا فيه تهديد للاستاذ. الحل في يد المدير الذي هو الساهر على امن وسلامة مؤسسته وهو الذي يعرف الاستاذ المناسب للقسم المناسب وللفرعية المناسبة . على المدير ان يدافع عن اساتذته .دوره تربوي واجتماعي وإداري ويمثل المؤسسة في كل الجهات .ليدافع عن رايه .بطبيعة الحال يجب إخبار المفتش بهذا الاجراء لان من حقه معرفة مقرات عمل كل الاساتذة . إذا استمر الحال ولم يقتنع المفتش ما على المدير الا دعوة مجلس التدبير لعقد اجتماع والبث في الموضوع دون إضرار اي طرف ورفع تقرير إلى السيد النائب.للموافقة على هذا التبادل قبل فوات الاوان .وعلى السيد المفتش تفهم وضعية هذا الاستاذ لان في هدا المشكل تهديد لحياته. يجب الاخد بيده
والسلام