منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - جطو يدعو لمراقبة دخول و خروج الموظفين باعتماد تقنيات القطاع الخاص -تقرير رسمي

جطو يدعو لمراقبة دخول و خروج الموظفين باعتماد تقنيات القطاع الخاص -تقرير رسمي

https://2.bp.blogspot.com/-2tBffaHPk...5-page-001.jpg جطو يدعو لمراقبة دخول و خروج الموظفين باعتماد تقنيات القطاع الخاص -تقرير رسمي
الاثنين 20 نونبر 2017..... دعا المجلس الأعلى للحسابات إلى اتخاذ إجراءات “عميقة” من أجل إعادة الاعتبار لمنظومة القيم على كافة مستويات الإدارة، وإرساء آليات جدية لتحسين جودة الخدمات العمومية، بهدف تمكين المرفق العمومي من بلوغ أهدافه.
وأوصى المجلس، في تقرير موضوعاتي حول تقييم نظام الوظيفة العمومية نشر اليوم الاثنين، بتصميم ووضع استراتيجية شمولية تشمل مخططات عمل دقيقة وتحدد الأهداف ذات الأولوية وكذا الإطار الزمني المناسب مع الأخذ بعين الاعتبار التأثير المتوقع على الميزانية وتحديد المسؤول عن كل عملية.
وباعتبار الدور المركزي للموارد البشرية في المرفق العمومي، دعا المجلس إلى ضبط الوقت النظامي لحضور الموظفين، وذلك قصد الاستثمار الأمثل للطاقات المتوفرة، ووضع حد للتساهل المسجل في زجر التغيب غير المشروع عن العمل، وتعميم نظام مراقبة الولوج في جميع الإدارات العمومية وجعله شفافا بالنسبة للعموم.
وأكد التقرير أنه من أجل الارتقاء بالتوظيف نحو فعالية أحسن، يتعين تحديث المساطر المرتبطة بهذه العملية، وذلك عن طريق الاستفادة من تقنيات تدبير الموارد البشرية التي أثبتت نجاحها في القطاع الخاص وفي بلدان أخرى، داعيا إلى العمل على إضفاء المهنية على عمليات التوظيف ولاسيما من خلال مراجعة وزن الشروط الأكاديمية وذلك بتقليصه لفائدة اعتبارات الأخرى تتعلق بالخبرة والكفاءات الشخصية التي يتطلبها المنصب المراد شغله.

لتحميل تقرير المجلس الأعلى للحسابات حول الوظيفة العمومية أكتوبر 2017
https://drive.google.com/file/d/1R0x...ew?usp=sharing
تربية ماروك

تقرير المجلس الأعلى للحسابات حول الوظيفة العمومية - تشخيص و توصيات أكتوبر 2017

تقرير المجلس الأعلى للحسابات حول الوظيفة العمومية - تشخيص و توصيات أكتوبر 2017
https://4.bp.blogspot.com/-jeCso4NMe...0/77777770.jpg
الاثنين 20 نونبر 2017 قام المجلس الأعلى للحسابات بإصدار تقرير موضوعاتي حول تقييم نظام الوظيفة العمومية بالمغرب.
وتتجلى أهمية هذا الموضوع في الدور المحوري للموارد البشرية في تنفيذ أي سياسة عمومية. كما تعد الوظيفة العمومية جديرة بالاهتمام بالنظر إلى ارتفاع كتلة الأجور والطلب المتنامي على مرفق عمومي ذي جودة عالية.
ويهدف هذا التقرير إلى بيان أهم الصعوبات التي تميز نظام الوظيفة العمومية، وذلك على مختلف أوجه المسار المهني للموظفين، منذ التوظيف وحتى الإحالة على التقاعد. وانطلاقا من هذا التحليل، يسعى التقييم إلى توجيه السلطات العمومية إلى مختلف الاختلالات التي يعرفها النظام وتقديم مقترحات للإصلاح.
التشخيص
ضعف جودة خدمات الوظيفة العمومية رغم أهمية الوسائل
غياب ثقافة تقييم جودة الخدمات العمومية
نقص إستغلال المشاريع المنجزة لتبسيط المساطر الإدارية
الدور المحدود لوزارة الوظيفة العمومية
الدورالمهيمن للوزارة المكلفة بالمالية
نقص التواصل بخصوص المعطيات المتعلقة بالوظيفة العمومية
تركيبة غير ملائمة للمجلس الأعلى للوظيفة العمومية
تدبير تقليدي للموارد البشرية بالقطاعات الوزارية
مساطر التوظيف بحاجة لمزيد من التطوير
تكوين مستمر بدون أهداف عملية
ترقية الموظفين غير مرتبط بأدائهم
صعوبة تعترض حركية الموظفين
منظومة أجور متجاوزة يجب إصلاحها
غياب الدقة بتحديد الحاجيات من الموارد البشرية
ارتفاع كتلة الأجور رغم إستقرار اعداد الموظفين
غياب بيانات موثوقة عن الوقت الفعلي للعمل
التوصيات
إعادة الإعتبار لمنظومة القيم داخل المرفق العمومي
إرساء آليات تحسين جودة الخدمات العمومية
إلزام الإدارات بالتقيد بإجراءات تبسيط المساطر الإدارية
ضبط الوقت المخصص للعمل بالإدارة
مراجعة حكامة إصلاحات الوظيفة العمومية
إرساءسياسة فعلية للاتمركز الإداري
إعتماد المهنية في عمليات التوظيف بالإدارات العمومية
إضفاء المصداقية على منظومة التقييم و ربط الترقية بالإستحقاق
إجراء إصلاح شامل لمنظومة الأجور
تشجيع حركية الموظفين
إيلاء أهمية للتكوين المستمر
إعادة هيكلة الوظيفة العمومية الترابية

لتحميل تقرير المجلس الأعلى للحسابات حول الوظيفة العمومية أكتوبر 2017 - وثيقة رسمية https://drive.google.com/file/d/1R0x...ew?usp=sharing تربية ماروك