|
حركة انتقالية جديدة
تعتبر الحركة الانتقالية الوطنية حقا من حقوق الموظف، لكن الاستجابة للطلبات لاتتعدى 8% من مجموع الطلبات المقدمة.
كما ان معايير والتنقيط المعمول به ، يحرم فئات واسعة من الاستجابة لطلبهم. فماهي تصورات و اقتراحات الدفاتريين في شأن هذا الموضوع ، حتى يتم الاستجابة لأكبر ععد ممكن من الطلبات. |
ارجو من الاخوة الادلاء بتصوراتهم حول الموضوع حتى نكون صورة واضحة حول مايجب ان تكون عليه الحركة الانتقالية.
|
إلغاء الاولوية المطلقة للالتحاقات بالازواج.
الاكتفاء بمبدأ الاستقرار في المنصب كمعيار لتنقيط . خلق قنوات لتسريع وتيرة التبادلات على المستوى الوطني , طيلة السنة. إلغاء 3 سنوات كاستقرار للمشاركة في الحركة . |
اظن انه هناك نقطتان لو تم الاهتمام بهما لتمكن رجال التعليم من الاستفادة من الحركة
1 الرفع من عدد الاساتذة في مراكز التكوين 2 الايفوق عدد التلاميذ في الاقسام 25 تلميذا . وبذلك تخلق مناصب في المدن .و اعرف ان هذا من سابع المستحيلات لانه يكلف الدولة ميزانية مهمة لا تقدر عليها. |
اقتباس:
|
| الساعة الآن 00:18 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها