|
معايير تحديد الفائض من الأساتذة حسب المذكرة 97
1 مرفق
1- الأقدمية العامة: نقطة عن كل سنة .
2-الأقدمية بالنيابة: نقطة واحدة عن كل سنة. 3-الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان عن كل سنة. *وفي حالة التساوي في النقط يحتكم إلى عامل السن ملحوظة: يستثنى من هذه العملية : - الأستاذ المبرز العامل بالثانوي التأهيلي ،أو الحامل لشهادة الدكتوراة، والمتوفر على 5 سنوات من العمل على الاقل . |
المشكل ليس في تحديد الفائض وإنما مصير الفائضين هل إلى الأسوأ أم إلى الأفضل وهنا لابد أن نعود إلى المذكرة 97 التي لاتبين من من حقه المغادرة هل هو صاحب أقل نقطة أم صاحب أكثر نقطة ؟
إن كان له الخيار فكيف سيختار المغادرة إلى مجهول إذ يتم تحديد الفئض قبل المناصب الشاغرة؟ dd1 |
....هذه المذكرة المشؤونة هددت وتهدد استقرار نساء ورجال التعليم....والمقاولات النقابية التي تدعي التمثيلية تتحمل المسؤولية الكاملة...حينما وافقت عليها دون استشارة القواعد........ |
merci bien
|
يجب أن تستثنى الحالات الإجتماعية من الفائض حتى تصبح هذه المذكرة فعالة أكثر ...
|
| الساعة الآن 23:39 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها