منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - المعايير المتبعة في اسناد المناصب

- دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=60)

- - المعايير المتبعة في اسناد المناصب (https://www.dafatir.net/vb/showthread.php?t=26631)

المعايير المتبعة في اسناد المناصب

ماهي المعايير المعتمدة في اسناد المناصب داخل مجموعة مدرسية؟

رمضان كريم

المعايير يا أخي هي مجموع النقط وتوزع على الشكل التالي ،
1- الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف؛
2- الأقدمية بالنيابة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بإحدى المؤسسات التابعة للنيابة؛
3- الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة الحالية.
ويعتمد مجموع النقط المحصل عليها في ترتيب المدرسين.
حسب ما ورد في المذكرة 97.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amazigh10 (المشاركة 187056)

تلك معايير التفييض اما توزيع المعلمين على الفرعيات فهو من اختصاص المدير بتنسيق مع المفتش وفق معايير تربوية الا ان هذا الاختصاص تركه أغلب المديرين لعرف اخر من التحق و بالتالي فان المعايير التذي ذكرتها لا علاقة لها بالتنظيم التربوي.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed210 (المشاركة 187061)

الكل يعمل بهذه المذكرة يا أخي كنص قانوني موضوعي لا تدخل فيه الذاتية ، والتفييض هو جزء من التنظيم التربوي ، ولهذا تم العمل بها لتفاذي تلك المشاكل ، أضف هذه المعلومة لرصيدك يا أخي ، أو استمر في البحث عن مصداقيتها.

شكرا لكم على المرور , لكن هناك من يعتمد على الأقدمية داخل المجموعة فقط.