احذروا االتغيب مع مسطرة التنقيط والتقييم الجديدة لسنة 2008
 

جاء في الصفحة 12 من المطبوع الذي وزع على النقابات يوم 22/01/2008 في موضوع مسطرة اتنقيط وتقييم أداء الموظفين جدول حول كيفية احتساب التغيبات و اتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين
نسبة النقط المخصومة من النقطة الإدارية للرئيس المباشر
مدة التغيب أوالتأخر عن العمل

تخصم10%من النقط
من 5 الى 10 أيام كتغيب غير مبرر
20%
من 11 الى 15يوما =
30%
من16الى 20 يوما =
40%
من 21 الى 25 يوما =
50%
من26 الى 30 يوما =

==================================

=================================
تخصم 10% من النقط
من 11 يوما الى 20 يوما كتغيب مبرر
20%
من 21 الى 30 يوما =
30%
31 يوما الى 40 يوما =
40%
من 41 يوما الى 50 يوما =
50%
من 51 يوما الى 60 يوما =
===================================
=================================
تخصم 5% من النقط
10 مرات كتأخر متكرر
10%
من 11 مرات الى 20 مرة =
15%
من 21 الى 0 3مرة =
20%

من 31 الى 40 مرة =

25%
من 41 الى 50 مرة =

30%
من 51 الى 60 مرة =

مشكورة يا أختي على التحذير

السلام عليكم ورحمة من الله والله ما هذا الا ضرب للترقية
الم يكفيهم ما فعله المديرون والمفتشون في تنقيط 2006
وماهكذا سترفع جودة التعليم’
لااظن ان المعلم الذي لم يترقى ظلما انه سيعطي..................
والله لو اعتمدوا في تنقيط الترقية فقط على نقطتين نقطة الاقدمية العامة وناتج نقطة السلم في 2 لما وصلنا الى هاته المهزلة الاجبارية ولا الترقية الاختيارية ...........................................
جودة التعليم مرتبطة بالوضع المادي لرجل التعليم...............................كنزة بنحيسون

أنا لدي
أزيد من 37 يوما من الغياب خلال الثلاث
سنوات الأولــــى من العمل
هل يحتسب الغياب
علما أنهم اقتطعوها من الأجرة
و شكرا