تقويم تصرف السيد المدير المحترم
 

السلام عليكم ورحمة الله
أود إشراككم في تقويم رد الفعل الذي قام به مدير مؤسسة إعدادية. يتمثل هذا السلوك فيما يلي:
بعد أن لبينا دعوة السيد المدير- بالاتحاق بمكتبه للتشاور في موضوع نزاع خاص به مع أستاذ معين، موقرين إياه ومحترمين صلاحيته وسنه، وبعد تبادل الآراء والانتقاد البناء- فاجأنا السيد المحترم بتمزيق الأوراق التي تضمنت شهادة في حقه ،هي لصالحه. ليتركنا ويخرج زاعقا بأنه غير مبال..
لم يرد الأساتذة على تصرفه المفاجئ والعصبي، لكنه تمادى في غيه ليتجاهل تقديم اعتذار شجاع في اليوم التالي...:005::005:

دعوه فسيعود الى رشده
ما دمتم دخلتم بنية الاصلاح فتابعوا عملكم

تحية تربوية صادقة والف شكر لكم على محاولاتكم الطيبة على اتباع اسلوب النصح والصلح ونبذ الخلاف بالرغم من كون التناقض ظاهرة صحية ، وكان من الاولى بالنسبة للسيد المدير ان يرحب يالسيدات والسادة الاساتذة في مجهودهم المحمود ، وزمن تمزيق التقارير قد ولى ، وتحاشي الانفعالات الجانبية واتباع مبدا التبصر والحنكة والرزانة والتعقل وتحاشي التسرع والنرفزة لكون ذلك لايخدم المنظومة التربوية
قالشكر الجزيل على حكمتكم وتبصركم للامور

الله تعالى هو الذي سيجازيكم خيرا فهناك بعض المديرين يعانون من أمراض نفسية