 |
بالنسبة للتشجيعات المرتبطة بالعمل .
ألا يمكن الادلاء بالتشجيعات الصريحة المدونة في تقارير التفتيش واستعمالها كادلاء
اذا لم يحسن المدير تنقيط المؤشرات ولم يعر التفاني في العمل أي اهتمام ؟ |
|
إن كلمة التشجيع المدونة في تقارير التفتيش سوف لن تؤخذ بعين الاعتبار،
والدليل على ذلك ما جاء في دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي .
إن أخد التشجيعات بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظف(ة) وتنقيطه(ها) لابد أن
يستند إلى الوثائق والشهادات التي تثبت أن المعني(ة) بالأمر قد حصل(ت) على
التشجيع المصرح به .