مساعدة زميلة

[said1]

حسب المتعارف عليه حاليا الترقية الادارية تبقى سارية المفعول بمعنى ان المعني بالامر يترقى من درجة الى اخرى مهما حصل التنقيط القديم لم يعد معمولا به خصوصا امام ضغط اللجان الثنائية فالجميع يرقى بالامتياز في انتظار تصحيج النقطة

[musto-jab]

من أين لك بهذه المعلومة ؟ تقرير المفتش يبنى عليه في النقطة العددية اما الترقي بالسريع او بنصف الامتياز او بالاقدمية ودور اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء ذات النظر استشاري فقط .

[musto-jab]

راجع مستجدات النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية (هيأة التأطير والمراقبة)

[said1]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة musto-jab من أين لك بهذه المعلومة ؟ تقرير المفتش يبنى عليه في النقطة العددية اما الترقي بالسريع او بنصف الامتياز او بالاقدمية ودور اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء ذات النظر استشاري فقط .

يا اخي ممكن ان تسال وستجد الجواب الشافي
نقطة المفتش لم يعد لها من زمان اي دور في الترقي ليس ترقي السلاليم ولكن ترقي الدرجات ممكن ان تمر من درجة الى اخرى دون نقطة التفتيش وهذا جاري به العمل مند زمان وهل لم يسبق لك ان توصلت برسالة مثلا من نقابة ما تخبرك على انك مررت الى الدرجة الموالية بدون ان ياتي المفتش عنك ؟؟

[musto-jab]

الترقي في الرتبة وليس في الدرجة لأن الدرجة هي السلم وجميع ترقيات رتبي وحتى الدرجتين الثانية والأولى أتوصل بهن عن طريق النقابة ؛ انما الذي لم تفهمه ياأخي هو أن مقاييس الترقية يبدي رأيه فيها المديربالتنسيق والتشاور مع المفتش وتزكية الأخير ، فهل تتم ترقيتنا من فراغ ؟ الأخت طالها حيف نريد مساعدتها ولو كان الأمر كما اقترحت لكانت الأخت الدرجة 01 اي السلم 11 منذ سنوات فهي من الفوج الأول الذي عين بالاجازة ورسم الى الدرجة 02 أي السلم 10 فالحيف طالها مرتين وهي تعلم ماأعني بمرتين فدور المدير والمفتش واضح في عرقلة ترقيها اللهم ان كانت مقصرة في واجبها اما ان كان لا واستنفذت السبل اللجوء الى القضاء الاداري