مدى مصداقية معايير انتقاء المدير - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بالأخبار والمستجدات الوطنية المتعلقة بقطاع التربية الوطنية والتعليم المدرسي و التكوين المهني

أدوات الموضوع

التربوية
:: مراقبة عامة ::
تاريخ التسجيل: 11 - 1 - 2008
المشاركات: 10,765
معدل تقييم المستوى: 1291
التربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداع
التربوية غير متواجد حالياً
نشاط [ التربوية ]
قوة السمعة:1291
قديم 23-06-2011, 23:23 المشاركة 1   
افتراضي مدى مصداقية معايير انتقاء المدير

عندما نتساءل عن الأسباب التي تدفع بالمدرسين والمدرسات الى الإقبال على مهمة الإدارة التربوية بالمدرسة الابتدائية، نجد الأجوبة تنحصر غالبا في أربعة دوافع:
- النفور من القسم وروتينه؛
- الرغبة في الانتقال السريع الى الوسط الحضري نتيجة الحركة الإدارية بدل الحركة الخاصة بالأساتذة؛
- الاستفادة من السكن ومن التعويضات الإدارية برغم هزالتها؛
- الاقتناع بالقدرة الذاتية على القيادة التربوية، والحرص على تصريفها على أرض الواقع.
انها دوافع تعبر في معظمها عن انسداد أفق الترقي والتدرج في تحمل المسؤوليات أمام أساتذة التعليم الابتدائي، ليكون التكليف بمهمة الإدارة المنفذ الوحيد لتغيير مسارهم المهني ؛ الا ان هذا الوضع لا يمنعنا من الإمعان في شروط انتقاء المديرين والتي تتجلى بالخصوص – حسب المذكرة الوزارية رقم 20 الصادرة بتاريخ 23 فبراير 2011 – في:


- الأقدمية العامة: وأقصاها 6 نقط عند بلوغ 22 سنة من العمل؛
- أهلية المترشح ومؤهلاته للقيام بالمهام المطلوبة: معياران من النادر جدا أن يحصل أحد المتبارين على أقل من النقطة الأقصى أي 30، مما يجعل تأثيرهما على عملية الانتقاء محدودا.
- نقطة التفتيش: وتبقى بدورها غير مميزة، باعتبار شبكة التنقيط المعتمدة بالابتدائي والتي تربط النقطة بعدد سنوات العمل، اذ تتراوح في الغالب بين 19 و 20 من 20.
- الإجازة: وتمنح لحاملها نقطتان اضافيتان،
- نقطة الاستقرار بالمنصب: 6 نقط كأقصى، بعد استقرار لعشر سنوات بنفس المؤسسة،
- العمل بالمجموعة المدرسية: 4 نقط عن السنة الثامنة من العمل بمجموعة مدرسية بالعالم القروي.
- التكليف بصفة مؤقتة: 3 نقط لكل من شغل منصب مدير بصفة مؤقتة.
وبعدها يتم استدعاء المترشحين الذين تم انتقاؤهم لإجراء مقابلة مع اللجنة النيابية.
بعملية بسيطة وساذجةك إذا أردت أن تصبح مديرا لمدرسة ابتدائية فما عليك الا أن تمكث 22 سنة بمدرسة قروية، كما لن يكون حظك كبيرا لتصبح مديرا، الا بعد أن ينقضي من عمرك زهاء 45 سنة.
أحقا بهذه الشروط يمكننا تاهيل إدارتنا وجعلها تستجيب لمتطلبات الإصلاح والتحديث؟
أليس من الأولى خلق اطار للإدارة ( اطار متصرف مثلا أو تكييف مهام الملحقين التربويين، وملحقي الإدارة والاقتصاد)، وتنظيم مباراة يكون المرجح فيها الكفاءة والقدرة على تحمل المسؤولية دون سواهما.


مقتبس من موضوع: واقع التدبير الإداري والتربوي بمؤسسات التعليم الابتدائي
الجريدة التربوية العدد رقم 36 أبريل 2011









آخر مواضيعي

0 ورشة التقاسم و التعميق و التصويب في مجال tice
0 مقاربة النوع بمنظومة التربية والتكوين الدورة الخامسة لمسابقة الفن والآداب في خدمة المساواة
0 مشروع دعم تكوين المكونين في اللغة الفرنسية
0 المراسلة رقم 006-15 الصادرة بتاريخ 26 يناير 2015 بشأن تكوين الأساتذة المتدربين في الإسعافات الأولية و الإنقاذ
0 'الدروس الخصوصية' تسقط 18 أستاذا في نيابتي سطات وسلا
0 المراسلة رقم 225-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن تنظيم المسابقة الوطنية الخامسة لفن الخطابة
0 المراسلة رقم 227-14 الصادرة بتاريخ 11 دجنبر 2014 بشأن الاحتفال بأسبوع الساحل
0 المراسلة رقم 226-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن الثقافة المقاولاتية
0 هذه خطة بلمختار لـ«إنقاذ» التعليم في أفق 2030
0 غاز البوتان يتسبب في مقتل معلمة شابة باقليم شفشاون


aissaoui
:: دفاتري فعال ::

الصورة الرمزية aissaoui

تاريخ التسجيل: 12 - 12 - 2007
السكن: nador
المشاركات: 709

aissaoui غير متواجد حالياً

نشاط [ aissaoui ]
معدل تقييم المستوى: 271
افتراضي
قديم 23-06-2011, 23:36 المشاركة 2   

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التربوية ط§ط¶ط؛ط· ط¹ظ„ظ‰ ط§ظ„طµظˆط±ط© ظ„ط±ط¤ظٹطھظ‡ط§ ط¨ط§ظ„ط­ط¬ظ… ط§ظ„ط·ط¨ظٹط¹ظٹ
عندما نتساءل عن الأسباب التي تدفع بالمدرسين والمدرسات الى الإقبال على مهمة الإدارة التربوية بالمدرسة الابتدائية، نجد الأجوبة تنحصر غالبا في أربعة دوافع:
- النفور من القسم وروتينه؛
- الرغبة في الانتقال السريع الى الوسط الحضري نتيجة الحركة الإدارية بدل الحركة الخاصة بالأساتذة؛
- الاستفادة من السكن ومن التعويضات الإدارية برغم هزالتها؛
- الاقتناع بالقدرة الذاتية على القيادة التربوية، والحرص على تصريفها على أرض الواقع.
انها دوافع تعبر في معظمها عن انسداد أفق الترقي والتدرج في تحمل المسؤوليات أمام أساتذة التعليم الابتدائي، ليكون التكليف بمهمة الإدارة المنفذ الوحيد لتغيير مسارهم المهني ؛ الا ان هذا الوضع لا يمنعنا من الإمعان في شروط انتقاء المديرين والتي تتجلى بالخصوص – حسب المذكرة الوزارية رقم 20 الصادرة بتاريخ 23 فبراير 2011 – في:


- الأقدمية العامة: وأقصاها 6 نقط عند بلوغ 22 سنة من العمل؛
- أهلية المترشح ومؤهلاته للقيام بالمهام المطلوبة: معياران من النادر جدا أن يحصل أحد المتبارين على أقل من النقطة الأقصى أي 30، مما يجعل تأثيرهما على عملية الانتقاء محدودا.
- نقطة التفتيش: وتبقى بدورها غير مميزة، باعتبار شبكة التنقيط المعتمدة بالابتدائي والتي تربط النقطة بعدد سنوات العمل، اذ تتراوح في الغالب بين 19 و 20 من 20.
- الإجازة: وتمنح لحاملها نقطتان اضافيتان،
- نقطة الاستقرار بالمنصب: 6 نقط كأقصى، بعد استقرار لعشر سنوات بنفس المؤسسة،
- العمل بالمجموعة المدرسية: 4 نقط عن السنة الثامنة من العمل بمجموعة مدرسية بالعالم القروي.
- التكليف بصفة مؤقتة: 3 نقط لكل من شغل منصب مدير بصفة مؤقتة.
وبعدها يتم استدعاء المترشحين الذين تم انتقاؤهم لإجراء مقابلة مع اللجنة النيابية.
بعملية بسيطة وساذجةك إذا أردت أن تصبح مديرا لمدرسة ابتدائية فما عليك الا أن تمكث 22 سنة بمدرسة قروية، كما لن يكون حظك كبيرا لتصبح مديرا، الا بعد أن ينقضي من عمرك زهاء 45 سنة.
أحقا بهذه الشروط يمكننا تاهيل إدارتنا وجعلها تستجيب لمتطلبات الإصلاح والتحديث؟
أليس من الأولى خلق اطار للإدارة ( اطار متصرف مثلا أو تكييف مهام الملحقين التربويين، وملحقي الإدارة والاقتصاد)، وتنظيم مباراة يكون المرجح فيها الكفاءة والقدرة على تحمل المسؤولية دون سواهما.


مقتبس من موضوع: واقع التدبير الإداري والتربوي بمؤسسات التعليم الابتدائي
الجريدة التربوية العدد رقم 36 أبريل 2011

المرجو ذكر المصدر. الموضوع تم نسخه اما من موقع صحيفة الشرق التربوي أو من موقع منتديات دفاتر حرة. المرجو ذكر المصدر. لأني أنا الذي قمت بإدراج هذا الموضوع بتاريخ 21 يونيو 2011

وأتأسف عن الطريقة التي تم بها نسخ الموضوع.


التعديل الأخير تم بواسطة aissaoui ; 23-06-2011 الساعة 23:39

النمرة سبعة
:: دفاتري جديد ::

تاريخ التسجيل: 8 - 6 - 2011
المشاركات: 7

النمرة سبعة غير متواجد حالياً

نشاط [ النمرة سبعة ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 24-06-2011, 15:24 المشاركة 3   

شكرا على الخبر

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
لدى, مصداقية, معايير, المدير, انتقال

« مكناس: 9700 مرشح ومرشحة لاجتياز امتحانات السنة الثانية بكالوريا | قافلة طبية ل150 موظفا بنيابة التعليم بالصويرة »
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
معايير انتقاء المترشحين للاقسام التحضيرية مسلكي MPSI et PCSI -- حصريا ahmida التوجيه و الإستشارة 5 27-06-2009 14:17
معايير انتقاء المترشحين للاقسام التحضيرية مسلكي MPSI et PCSI الاستاذ الخضري التوجيه و الإستشارة 0 18-06-2009 19:03
معايير المدير النمودجي good252525 دفاتر الإدارة التربوية 1 06-06-2009 21:58
ما مدى مصداقية هذه الصورة؟ جيجي امين الصــــــــــور 10 16-05-2009 22:42


الساعة الآن 18:26


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة