التدبيراللامتمركز للموارد البشرية - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين


أدوات الموضوع

education
:: دفاتري ذهبي ::
تاريخ التسجيل: 18 - 9 - 2008
السكن: ورزازات
المشاركات: 1,277
معدل تقييم المستوى: 318
education على طريق التميزeducation على طريق التميزeducation على طريق التميز
education غير متواجد حالياً
نشاط [ education ]
قوة السمعة:318
قديم 13-02-2009, 14:33 المشاركة 1   
افتراضي التدبيراللامتمركز للموارد البشرية

التدبيراللامتمركز للموارد البشرية

يمثل استكمال تطبيق اللامركزية واللا تمركز مشروعا أساسيا ضمن مشاريع إصلاح منظومة التربية والتكوين ، وهو رهان مجتمعي يحضى بدعم أعلى سلطة بالبلاد ، ويتلخص هذا المشروع بالنسبة لتدبير الموارد البشرية في إعادة توزيع مهام التدبير المندمج لهذه الموارد بين الإدارة المركزية، ممثلة في مديرية الموارد البشرية ، والبنيات الإدارية المكلفة بتدبير الموارد البشرية المتواجدة بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ، وإعادة التوزيع هاته ينبغي أن تتم على أسس حسن التدبير والترشيد والحكامة بمفهومها الشامل ، بهدف تحسين جودة الخدمات وتسريع وتيرة الاستجابة للحاجيات الملحة للموارد البشرية ، في مجال تدبير شؤونها الإدارية ، ونهج سياسة قرب فعالة وناجعة.

قطاع التعليم المدرسي خطا أشواطا مهمة في نهج اللا تمركز بعد صدور القانون المحدث للأكاديميات والقرارات المحددة لمهامها، إلا أن تفويت الاختصاصات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية على أهميته عرف تأخرا ملحوظا ، جعله حبيس مرحلة ''جنينية '' اقتصرت على نقل بعض الاختصاصات المتعلقة بالمرحلة الأولى منذ 2005 تهم عمليات تدبير الموارد البشرية التي لا تحتاج إلى تأشيرة مصالح وزارة المالية ، وهي تجربة مهمة بات من اللازم توسيعها من خلال توفير إرادة حقيقية لتفعيلها وإنضاجها.

المصالح المركزية للوزارة تخوض هذه السنة تجربة رائدة في مجال لا تمركز تدبير الموارد البشرية ، وذلك بعد التوقيع على دفتر تحملات من أجل تجريب نقل جميع الاختصاصات المتعلقة بالتدبير المندمج للموارد البشرية إلى أكاديمية الرباط سلا زمور زعير ، في أفق تعميمها على جميع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بالمملكة، وفق مخطط محكم بصيغة تعاقدية تحدد التزامات ومسؤوليات جميع الأطراف والهياكل المسيرة من لجان قيادة ولجان تتبع، وتحديد النتائج المأمولة سعيا وراء تحقيق نتائج من شأنها أن تجعل الأكاديميات قادرة على التدبير المندمج لمواردها البشرية من الناحية الإدارية والوظيفية بشكل محكم، من أجل تحقيق إدارة الجودة والقرب بقطاع التعليم المدرسي ، وقد عملت الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الرباط سلا زمور زعير على التجاوب مع هذا المشروع منذ الإعلان عليه، من خلال اتخاذ العديد من التدابير والإجراءات لإنجاحه ، إيمانا منها بأن نجاح هذا الورش من شأنه أن يشكل قفزة نوعية تسهل تطبيقه في مجالات وقطاعات أخرى ، واختيار قطاع التعليم لتجريب هذا الورش ينسجم مع أهميته البالغة وتعامله مع موارد بشرية تناهز 40 في المائة من مجمل موظفي الدولة . إن تيسيرو نجاح ورش التدبير اللا متمركز للموارد البشرية ، يستدعي اتخاذ إجراءات ضرورية تتمثل على وجه خاص فيما يلي:

إصدار النصوص الضرورية لتدبير هذه المرحلة من قبيل إصدار النظام الأساسي الخاص بموظفي الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، تطبيقا لمقتضيات القانون 0007 وإحداث النظام الداخلي للأكاديميات ، وخلق مصالح لأداء أجور الموظفين التابعين للأكاديميات من أجل التحكم في الميزانية المخصصة للأجور ، وتمكين المصالح المكلفة، وفتح نقاش جدي مع المتدخلين في هذا المجال كوزارة الصحة ووزارة تحديث القطاعات العامة، وضرورة وضع خطة للمواكبة والمصاحبة الميدانية تحت قيادة مديرية الموارد البشرية من أجل التأكد من نجاح التجربة قبل تعميمها.


رئيس مصلحة تدبير الموارد البشرية والاتصال بأكاديمية جهة الرباط سلا زمور زعير
أحمد مساهلي
13/2/2009

جريدة التجديد








آخر مواضيعي

0 تربية أنفو : موقع تربوي جديد و متجدد،متخصص في أخبار التربية و التعليم و العمل الجمعوي
0 النادي الصحي بثانوية بدر الإعدادية بورزازات يشارك في حملة محاربة التدخين بالوسط المدرسي
0 الأنشطة التربوية بثانوية بدر الإعدادية بورزازات ( فيديو)
0 تلميذة تستحق كل الثناء و التشجيع
0 قصص قصيرة بصيغة المؤنث
0 نماذج امتحانات الموحد المحلي للسنة الثاثلة اعدادي : ورزازات 2014/2013
0 موقع ثانوية بدر الإعدادية بورزازات
0 بحث عن بطاقة التعاضدية (ضائعة)
0 ثانوية بدر الإعدادية بورززات تحتفل باختتام الموسم الدراسي 2012/2011
0 مهرجان تموايت في طبعته السادسة بورزازات


نورالدين شكردة
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية نورالدين شكردة

تاريخ التسجيل: 1 - 9 - 2008
السكن: فاس
المشاركات: 2,702

نورالدين شكردة غير متواجد حالياً

نشاط [ نورالدين شكردة ]
معدل تقييم المستوى: 464
افتراضي
قديم 13-02-2009, 19:35 المشاركة 2   

حياك الله اخي على الموضوع المتميز.....غير ان الواقع القائم يثبت ان التدبير والقرار لا زال متمركزا في الرباط ولا شيء غير الرباط...


مراد الزكراوي
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية مراد الزكراوي

تاريخ التسجيل: 10 - 3 - 2008
السكن: وجدة الناظور
المشاركات: 3,135

مراد الزكراوي غير متواجد حالياً

نشاط [ مراد الزكراوي ]
معدل تقييم المستوى: 518
افتراضي
قديم 14-02-2009, 14:26 المشاركة 3   

شكرااااااا على الموضوع

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
للموارد, التدبيراللامتمركز, البشرية

« التداوي بلسعات النحل | à propos du cancer »
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المخطط الاستعجالي والتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية إلى أين؟ آثار على الرمال دفتر مشاكل وقضايا إصلاح التعليم بالمغرب 5 09-04-2009 15:34
المخطط الاستعجالي والتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية إلى أين؟ labawch دفتر مشاكل وقضايا إصلاح التعليم بالمغرب 0 08-04-2009 01:04
الله نايت القاضي: رئيس الموارد البشرية بنيابة التعليم مراكش: تدبير الموارد البشرية: ابن خلدون دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 0 05-03-2009 23:26
الموارد البشرية... نشرة متخصصة تصدر عن مديرية الموارد البشرية k@cem دفاتر الإدارة التربوية 5 20-01-2009 21:40
نشرة الموارد البشرية : نشرة داخلية متخصصة مديرية الموارد البشرية وتكوين الاطر ابن خلدون دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 23 18-01-2009 17:29


الساعة الآن 14:25


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة