استطلاع رأي رسمي للموظفين حول إصلاح مقبل للوظيفة العمومية

[nasser]

iii- المردودية والأداء والنجاعة بالوظيفة العمومية:
10- هل ترى أنه يمكن للتشغيل بالتعاقد، باعتباره قائما على تحديد المهام وتسطير الأهداف والتقييم بناء على النتائج، أن يساهم في الرفع من أداء الإدارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة من طرفها؟

نعم؛

لا؛
لماذا:

[nasser]

iii- المردودية والأداء والنجاعة بالوظيفة العمومية:
11- من أجل تحفيز الموظفين على الرفع من الأداء، وجلب الكفاءات هل ينبغي:

الاستمرار في ربط الأجر والتعويضات بالدرجة فقط؛

ربط الأجر بالوظيفة، لاسيما بطبيعة العمل ودرجة تعقيد المهام وخطورتها والمسؤولية الناجمة عن ذلك؛

هما معا.

[nasser]

iv – المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
12- كيف يمكن ضمان مساهمة منظومة التعيين في المناصب العليا و مناصب المسؤولية في تطوير أداء الإدارات العمومية:

مراجعة مسطرة وشروط التعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية؛

اعتماد نظام التعاقد حول البرامج والأهداف؛

وضع نظام للتقييم؛

ربط المسؤولية بالمحاسبة؛

أخرى :

[nasser]

iv – المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
13- ما هو في نظرك النظام الأكثر ملاءمة للتعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية:

تعيين لجنة مستقلة من طرف رئيس الحكومة؛

تعيين لجنة مستقلة من طرف الوزير المعني؛

اقتراح مباشر من طرف الوزير.

[nasser]

iv – المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
14- ما هي الآليات الكفيلة برفع النجاعة في أداء شاغلي المناصب العليا ومناصب المسؤولية:

إعداد عقد بتحديد البرامج والأهداف عند التعيين؛

اعتماد نظام للتقييم؛

ربط المسؤولية بالمحاسبة؛

الاستناد إلى المجلس الأعلى للحسابات من أجل تسيير نجاعة المعينون في المناصب العليا.