الغاء الترقية بالأقدمية و توحيد مباريات التوظيف

[nasser]

ماروك برس : 10 يناير 2015 =========== أكد محمد مبديع، وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، أن برنامجه لإصلاح الإدارة، يرمي أساسا إلى إرساء قطيعة مع وضع ينظر فيه إلى الوظيفة العمومية بالمغرب كأداة “للتكافل والتضامن وتوزيع الثروة”.

إلا أنه طمأن موظفي وأطر الصحراء بأن تلك القطيعة لن تمس امتيازاتهم.
وقال مبديع، الذي كان يستعرض لمناسبة المحطة السادسة من اللقاء الوطني حول تحديث الإدارة، أول أمس (الأربعاء) بالداخلة، تشخيص الحكومة لأورام واختلالات الإدارة والإجراءات الـ18 التي ستتخذ في غضون السنتين المقبلتين لمعالجة الوضع، إن “الأقاليم الجنوبية لها خصوصيتها، وهذه الخصوصية يجب أن تراعى في ما يتعلق بالاصلاح والتحديث”.
إقرار الحكومة على لسان محمد مبديع باستثناء منطقة الصحراء من معالجة اختلالات الإدارة، بإجراءات مثل إلغاء التوظيف المباشر وسحب تنظيم المباريات من الوزارات وتوحيدها لتشرف عليها وزارة الوظيفة العمومية، تأكد أيضا، حينما بشر الوزير في حديثه جموع المشاركين في اللقاء، بأنه أقنع رئيس الحكومة، بالتراجع عن قرار سابق له بإلغاء العمل بـ”منشوري 1976 و1979″ الخاصين بالتوظيف المباشر لأطر الأقاليم الجنوبية.
ومقابل ذلك، قدم مبديع، تشخيصا قاسيا لأورام الإدارة المغربية، فقال إن عدد الموظفين العموميين بالمغرب، كبير جدا ومردوديتهم ضعيفة جدا، على عكس دول أخرى، عدد موظفيها العموميين قليل، لكن مردوديتهم مرتفعة.
وفي هذا الصدد، كشف الوزير الحركي أن العدد الإجمالي لموظفي الدولة يصل إلى 875 ألفا و721 موظفا، نصفهم في قطاع التربية والتعليم، وكلفت أجورهم الدولة في 2014، حوالي 104 مليارات درهم، وهو المبلغ الذي يساوي 11 في المائة من الناتج الداخلي الخام.
الوزير الذي أكد أن من اختلالات الإدارة المغربية، أنها “كاتخلص موظفيها مزيان لكنها لا تحاسبهم كما يجب حول مردوديتهم”، كشف أن متوسط الأجر الصافي الشهري في القطاع العام يصل إلى 7250 درهما، مقابل 4000 درهم في القطاع الخاص.
وأرجع الوزير ارتفاع كلفة الموظفين العموميين مقابل ضعف مردوديتهم وأدائهم، إلى اعتماد مسطرة الترقي على سنوات الأقدمية في الإدارة وليس على أساس الكفاءة والمردودية والتكوين، فأكد أن هذا “ما يستدعي إصلاح وتغيير هذا المسار”.
وزيادة على إلغاء الترقي اعتمادا على الأقدمية، وعلى قرار تكليف المدرسة الوطنية للإدارة بالإشراف على كل المباريات المتعلقة بالتوظيف العمومي، يتضمن مشروع الحكومة لإصلاح الإدارة خلال الفترة 2015-2016، 18 إجراء منها التي تتعلق بالموارد البشرية والتي تتعلق بتنظيم علاقة الإدارة بالمواطن وأخرى بالحكامة والتنظيم.
وفيما ستكون مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية وإصلاح أنظمة التقاعد، من الإجراءات الـ18، سيخرج إلى حيز الوجود نص قانوني لمحاربة “التغيب غير المشروع عن العمل”، أي “الموظفين الأشباح”، الذين تم خلال سنوات 2012 و2013 و2014 عزل حوالي 2400 منهم من الوظيفة العمومية.

[nasser]

الحكومة تلغي الترقي بالأقدمية وتوحد مباريات التوظيف
امحمد خيي ========== شبكة دليل الريف يوم 11 - 01 - 2015
أكد محمد مبديع، وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، أن برنامجه لإصلاح الإدارة، يرمي أساسا إلى إرساء قطيعة مع وضع ينظر فيه إلى الوظيفة العمومية بالمغرب كأداة "للتكافل والتضامن وتوزيع الثروة". إلا أنه طمأن موظفي وأطر الصحراء بأن تلك القطيعة لن تمس امتيازاتهم.
وقال مبديع، الذي كان يستعرض لمناسبة المحطة السادسة من اللقاء الوطني حول تحديث الإدارة، بالداخلة، تشخيص الحكومة لأورام واختلالات الإدارة والإجراءات ال18 التي ستتخذ في غضون السنتين المقبلتين لمعالجة الوضع، إن "الأقاليم الجنوبية لها خصوصيتها، وهذه الخصوصية يجب أن تراعى في ما يتعلق بالاصلاح والتحديث".
إقرار الحكومة على لسان محمد مبديع باستثناء منطقة الصحراء من معالجة اختلالات الإدارة، بإجراءات مثل إلغاء التوظيف المباشر وسحب تنظيم المباريات من الوزارات وتوحيدها لتشرف عليها وزارة الوظيفة العمومية، تأكد أيضا، حينما بشر الوزير في حديثه جموع المشاركين في اللقاء، بأنه أقنع رئيس الحكومة، بالتراجع عن قرار سابق له بإلغاء العمل ب"منشوري 1976 و1979" الخاصين بالتوظيف المباشر لأطر الأقاليم الجنوبية.
ومقابل ذلك، قدم مبديع، تشخيصا قاسيا لأورام الإدارة المغربية، فقال إن عدد الموظفين العموميين بالمغرب، كبير جدا ومردوديتهم ضعيفة جدا، على عكس دول أخرى، عدد موظفيها العموميين قليل، لكن مردوديتهم مرتفعة.
وفي هذا الصدد، كشف الوزير الحركي أن العدد الإجمالي لموظفي الدولة يصل إلى 875 ألفا و721 موظفا، نصفهم في قطاع التربية والتعليم، وكلفت أجورهم الدولة في 2014، حوالي 104 مليارات درهم، وهو المبلغ الذي يساوي 11 في المائة من الناتج الداخلي الخام.
الوزير الذي أكد أن من اختلالات الإدارة المغربية، أنها "كاتخلص موظفيها مزيان لكنها لا تحاسبهم كما يجب حول مردوديتهم"، كشف أن متوسط الأجر الصافي الشهري في القطاع العام يصل إلى 7250 درهما، مقابل 4000 درهم في القطاع الخاص.
وأرجع الوزير ارتفاع كلفة الموظفين العموميين مقابل ضعف مردوديتهم وأدائهم، إلى اعتماد مسطرة الترقي على سنوات الأقدمية في الإدارة وليس على أساس الكفاءة والمردودية والتكوين، فأكد أن هذا "ما يستدعي إصلاح وتغيير هذا المسار".
وزيادة على إلغاء الترقي اعتمادا على الأقدمية، وعلى قرار تكليف المدرسة الوطنية للإدارة بالإشراف على كل المباريات المتعلقة بالتوظيف العمومي، يتضمن مشروع الحكومة لإصلاح الإدارة خلال الفترة 2015-2016، 18 إجراء منها التي تتعلق بالموارد البشرية والتي تتعلق بتنظيم علاقة الإدارة بالمواطن وأخرى بالحكامة والتنظيم.
وفيما ستكون مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية وإصلاح أنظمة التقاعد، من الإجراءات ال18، سيخرج إلى حيز الوجود نص قانوني لمحاربة "التغيب غير المشروع عن العمل"، أي "الموظفين الأشباح"، الذين تم خلال سنوات 2012 و2013 و2014 عزل حوالي 2400 منهم من الوظيفة العمومية.

[nasser]

محمد مبديع :أقنعت رئيس الحكومة باستثناء معطلي المناطق الجنوبية من عدم الاستفادة من التوظيف المباشر =========== إدارة نيوز / الثلاثاء 13 يناير 2015

خلال ترأسه للمحطة السادسة من اللقاء التواصلي حول تحديث الإدارة بالداخلة ،أكد محمد مبديع وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أن شباب الأقاليم الجنوبية سيستفيدون من التوظيف المباشر وذلك لأنه استطاع إقناع رئيس الحكومة بالتراجع عن المنشورين الخاصين بالتوظيف المباشر لفائدة أطر الأقاليم الجنوبية.

وفي الوقت الذي لقي فيه هذا التصريح ترحابا كبيرا من طرف جمعيات الأطر المعطلة بالجنوب ،أثار استنكار جمعيات أخرى تؤطر حاملي الشواهد المعطلين بباقي ربوع المغرب.

وعلل الوزير مبديع هذا الموقف بكون أقاليم الجنوب لها خصوصياتها وهذه الخصوصيات يجب أن تكون حاضرة في إصلاح وتحديث الإدارة.

[nasser]

الوزير محمد مبديع يكذب نفسه في موضوع حذف الترقية بالأقدمية


إدارة نيوز / 19/01/2015
أكد محمد مبديع الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أن دعوته إلى معالجة الأوضاع في قطاع الوظيفة العمومية، لم تفهم بالشكل الذي طرحت من أجله، موضحا في تصريح لجريدة «العلم» أن وزارته فتحت لقاءات وحددت مجموعة من الاختلالات فيما يتعلق بالوظيفة العمومية والإدارة المغربية.
وأضاف مبديع أن دعوته انصبت على أن الترقية لا تبقى خاضعة لمبدإ الأقدمية فقط بل سينضاف إليها عنصرا المردودية والتكوين المستمر.
وقال الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة إن المغاربة يتحدثون عن المردودية في الوظيفة العمومية، وأن هناك قياسا لهذه المردودية يتمثل في التنقيط (3/3) في نفس الوقت المواطنون يشتكون من الإدارة.
وذكر أن هناك خللا وتفاوتات في الأداء داخل الإدارة المغربية، وأكد على إعادة النظر بخصوص التنقيط المعتمد، مشيرا إلى أن التأطير في الإدارة العمومية وصل 65% ، وقال إن المردودية يجب أن تكون عالية.
وأوضح أن العديد من الأطر في الإدارة العمومية تمت ترقيتهم عبر الأقدمية وليس عبر التكوين المستمر، وأفاد أن وزارته بصدد إعداد مرسوم يلزم الإدارة بتكوين الموظفين، وسيخصص لهذا التكوين نسبة من ميزانية التسيير، واعتبر الوزير هذا الإجراء حقا للموظفين يجب أن يطالبوا به وذلك لخلق معرفة جديدة وتطوير الإدارة المغربية
عن جريدة « العلم « .

[nasser]

إدارة نيوز / 30/01/2015

علمت إدارة نيوز أن النظام الأساسي للأسرة التعليمية لن يرى النور قبل شهر ماي القادم .

وأضافت نفس المصادر أن اللجنة المشتركة بين الحكومة والنقابات الخمس الأكثر تمثيلية لم تنه عملها بعد ،ويلزمها مزيدا من الوقت حددته مصادرنا نهاية شهر مارس المقبل ،بعد ذلك سيدخل النظام الجديد مرحلة المشاورات بين أعضاء الحكومة خصوصا ما بين رشيد بلمختار وزير التربية الوطنية ومحمد مبديع وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة ومحمد بوسعيد وزير الاقتصاد والمالية.

ويتوقع المتتبعون لهذا الموضوع أن تأخذ المشاورات الحكومية وقتا طويلا نظرا لأن هذا النظام يعرف الكثير من المتغيرات في نصوصه وإضافة درجة إلى جداول الترقيات .

وللتذكير ،فإن رشيد بلمختار وزير التربية الوطنية كان قد قطع على نفسه وعدا بأن يخرج النظام الأساسي لموظفي التربية إلى الوجود شهر دجنبر كأقصى تقدير