التمييز بين الفئات أساس منظومة الأجور بالوظيفة العمومية - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بالأخبار والمستجدات الوطنية المتعلقة بقطاع التربية الوطنية والتعليم المدرسي و التكوين المهني

أدوات الموضوع

التربوية
:: مراقبة عامة ::
تاريخ التسجيل: 11 - 1 - 2008
المشاركات: 10,765
معدل تقييم المستوى: 1291
التربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداع
التربوية غير متواجد حالياً
نشاط [ التربوية ]
قوة السمعة:1291
قديم 29-03-2008, 10:16 المشاركة 1   
جديد التمييز بين الفئات أساس منظومة الأجور بالوظيفة العمومية

خصصت جريدة الاتحاد الإشتراكي في عددها8831 ليوم السبت /الأحد 29/30 مارس 2008 ملفا خاصا حول منظومة الأجور بالوظيفةالعمومية . فتعدد الأنظمة الأساسية بالوظيفة العمومية خلق تفاوتا فئويا بين مختلف العاملين بالقطاع كما أن عدم تطوير هذه الأنظمة ومنها أساسا النظام الأسلسي للوظيفة العمومية بما يتماشى والتطورات المعيشية زاد من تفاقم أوضاع أجراء القطاع العام.
تفاصيل هذا الملف سنقوم ان شاء الله اطلاعكم عليها هذا المساء.

************************************************** ******

عبد العزيز إيوي الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم
أسرة التعليم أقل أجورا وأكثر وفيات
جلال كندالي

فند عبد العزيز إيوي الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم الرأي السائد بشكل خاطئ الذي يدعي أن وضعية أسرة التعليم المادية تحسنت نتيجة تمتيعها بالترقية. وأشار في تصريح لجريدة «الاتحاد الاشتراكي» أنه يكفي العودة إلى ما يتقاضاه رجال ونساء التعليم كرواتب، فبالنسبة للمدرجين في السلم 9 والذين يبلغ عددهم 75189 موظفا يتقاضون ما بين 3250 درهما إلى 3797 درهما فقط شهريا. أي أن المنتمي إلى قطاع التعليم يتسلم كراتب شهري في بداية التحاقه مبلغ 3250 درهما.
وبعد عشر سنوات من العمل والمتابرة يقفز هذا المبلغ إلى 3797 درهما، وتهم هذه الوضعية ما يقارب ثلث الموظفين.
في حين لا يتجاوز المصنفون في سلم 10 في أحسن الأحوال مبلغ 5290 درهما مع أن هناك فئة كبيرة في نفس السلم تتقاضى مبلغ 3892. وأضاف القيادي الفيدرالي أن نساء ورجال التعليم في هذا السلم يبلغ عددهم 84591 موظفا وموظفة، ويتطلب المرور إلى السلم 11 الذي يضم الآن 39073 موظفا عشر سنوات من العمل إضافية وتتراوح رواتب هذه الفئة ما بين 5604 إلى 8481 درهما.
أما بالنسبة للمصنفين خارج السلم، فإن عددهم لا يتجاوز 27253 فقط، وتصل رواتبهم ما بين 10353 دوهم و10885 درهما.
وفيما يتعلق بالمصنفين في السلمين 7 و 8 وأدناهما يقول عبد العزيز إيوي فوضعيتهم مأساوية بكل المقاييس، بالنظر الى المستوى المعيشي وتوالي ارتفاع الأسعار في كل المواد.
ويتساءل الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم هل الأجور بالنسبة لكل فئات أسرة التعليم تسمح بالتجاوب مع حاجيات العيش الكريم وهل بهذه الأجور يمكن للموظف أن يوفر السكن ويضمن التطبيب ..إلى غير ذلك؟!
الجواب طبعا واضح وجلي، ومن ثمة، فإن المعاناة هي مضاعفة، خاصة إذا علمنا أن أسرة التعليم معرضة للأمراض المهنية وإلى أعطاب نفسية نتيجة الأوضاع الاجتماعية.
وهو ما يفسر يضيف إيوي نسبة الوفيات المرتفعة كما تؤكد ذلك إحدى مؤسسات التأمين، مقارنة مع قطاعات أخرى، بما في ذلك قطاع الصحة الذي نجد أن المنتمين إليه معرضون أكثر من غيرهم إلى الأمراض المهنية.
ومن أجل توضيح الصورة وتوضيح الواقع المزري الذي يتخبط فيه هؤلاء الموظفون، يقول عبد العزيز إيوي تم القيام بعملية تحسيسية لإ زالة هذا الوهم لدى الرأي العام. كما تم طرح الأوضاع الاجتماعية مع الحكومة المغربية، وننتظر الانكباب على هذا الملف، إذ يرى أن الترقية والتعويضات مدخلان رئيسيان لتحسين أوضاع نساء ورجال التعليم.
2008/3/29

الإتحاد الإشتراكي
************************************************** ********

حكاية موظف يضحك وهو مطحون
الموظف حاضر والراتب شبح
خالد ماهر

يدون بخطه الجميل بيانات رجل يقف أمامه رفقة زوجته، في السجل الذي أمامه، الابتسامة تحتل وجهه ويرى نفسه أنه أقوى وهو يبتسم.
يشخص ببصره نحو المجهول، والكلمات تخرج من فمه تباعا، دون تلعثم أو حشرجة، يحكي عن الوشائج التي أصبحت تربطه بالمعاناة والمأساة، بحث في ذهنه عن كلمة أكثر قتامة منهما، لكن الذهن والبحث لم يسعفانه في ذلك.
بدأت قصة ابراهيم إدواكريم، 33 سنة، متزوج، مع المعاناة في دجنبر 2004، حينما طلب منه رئيسه المباشر في مصلحة الحالة المدنية بالمقاطعة 41 الملحقة الادارية للصخور السوداء بالبيضاء، أن يساعده في حمل أثاث منزله خارج أوقات العمل، طلب الرئيس كان أمرا لدى المرؤوس، وساعده لمدة تزيد عن الثلاثة أيام.
طول المدة جعل ظهره يئن تحت ثقل المنقولات، وكاد يخر صريعا، بعد الانتهاء.
لم يكن يظن بأن جزاء معاونته لرئيسه المباشر، سيكون مؤامرة تحبك خلسة، وخفية عنه، ليسلب راتبه حتى يومنا هذا.
طلب ابراهيم إدواكريم، من رئيسه رخصة للتغيب يومين، ، نتيجة ما أنهك جسده من تعب، الإجابة كانت تلقائية حسب ما يؤكد «سير كْلسْ حْتى سيمانا آسيدي»، لكن ابراهيم لم يتغيب غير أربعة أيام، عند عودته إلى مزاولة مهامه، صعق بعد أن وجد في انتظاره توقيفا عن العمل، وكذا تجميدا لراتبه الذي لم يكن يتعدى 1939.22 درهما حتى إشعار آخر.
يفيد بأنه لم يتوصل برسائل استفسار كما هو منصوص عليه قانونا، ويضيف بأن قرار التوقيف كان معدا له منذ نونبر 2004، وأن رئيسه كان ينتظر الفرصة لذلك، وكان الغياب لمدة أربعة أيام مناسبةلإخراج مؤامرة الرئيس ضد مرؤوسه لأرض الواقع.
يعمل منذ 1994 في هذه الملحقة، وبعد عشر سنوات جُمِّد راتبه، ليكون دخله الوحيد ما يجود عليه به زملاؤه في العمل، يساعدونه وهم في حاجة لمن يساعدهم، 50 درهما يضعها في جيبه نهاية كل شهر، يخجل من المطالبة بحقه، وزملاؤه يقولون بأنه من الشرفاء.
ينحدر من منطقة «الزعفران»، بتالوين في تارودانت، منطقة غنية لفظت ابنها، في مدينة «كري تبات شري تمضغ».
يقول ابراهيم بأن قدره الفقر، والابتسامة يحتفظ بها سلاحا ضده، ينتظر من المسؤولين إنصافه، وإرجاع الراتب إليه، وتعويضه عما فاته من رواتب شهور كد فيها بشهادة جميع زملائه.
يقول إن هناك من دخل السجن لعدة سنوات، وبعد خروجه وجد الوظيفة والكرسي في انتظاره، زما في حالتي فأنا والوظيفة موجودان والراتب شبح.
2008/3/29
الميز في التحفيزات المادية يخلق غليانا بالصحة العمومية

عبد الرزاق لبداوي



من المعروف لدى كل العارفين والخبراء والمهتمين بقضايا الشغل أن التحفيز المتعدد الابعاد للموارد البشرية في هذه المؤسسة أو تلك، أو هذا القطاع أو ذاك، ينعكس ايجابيا على أي حقل مهني، إن في جانبه الخدماتي، أو في جودة منتوجه أو غير ذلك.
كما أنه ينعكس إيجابا أيضا على الوضع الاجتماعي والاقتصادي للأجراء عموما من خلال تقويض العديد من الاعباء المادية المرتبطة بمناخ ذات صلة بحقل الاعمال الاجتماعية أو ما الى ذلك، وتخفيف من ثم العبء المادي على المستوى المعيشي للشغيلة والرفع، ولو نسبيا، من قدرتها الشرائية، لكن اللافت بالنسبة لقطاع الصحة العمومية وبخاصة بالنسبة لفئة الممرضين والاداريين والتقنيين (قرابة 27 الف موظف) هو ان هذا المنطق او القاعدة المهنية المتمثلة في التحفيز المادي ونتائجه المهنية والبشرية، تأخذ منحى معكوسا تماما، فهم محرومون من التعويض عن الحراسة والمسؤولية والالزامية رغم صدور قرار بالاستفادة من ذلك بالجريدة الرسمية بتاريخ 10 ماي 2007 ،كما أن الفئة ذاتها تشكو غياب اعمال اجتماعية جهوية ووطنية على غرار بعض الاعمال الاجتماعية لبعض القطاعات التي صار لها طابع مؤسساتي.
واذا اضفنا الى هذه العوامل عامل الترقية المجحف والمتجسد في استصدار قانون يجهز على حق مكتسب ويحرم من هم على وشك المعاش من حق طالما انتظروه لسنوات طويلة، وكذا عوامل مقارنة بين اوضاع العاملين بقطاع الصحة العمومية عموما، وقطاعات اخرى، يمكن التساؤل عن الميز المهني بين هذا القطاع وقطاعات اخرى، بالرغم من انه قطاع حيوي و استراتيجي، يضطلع بمهام وطنية انسانية نبيلة.
ومن هنا، وانطلاقا من تغييب بعض المقومات الاساسية للتحفيز المادي بقطاع الصحة العمومية وهو التغييب الذي ولد استياء كبيرا في اوساط مهنيي الصحة، تطرح العديد من الاسئلة المركزية منها هل يمكن انجاح مشروع التغطية الصحية الاجبارية بدون ايلاء الاهمية اللازمة لاحد المؤشرات الاساسية في تدبير هذا المشروع، و المتمثلة في التحفيز المادي، واعادة الاعتبار لقطاع الصحة العومية ومن خلاله مهنيي الصحة وضمنهم اساسا الفئة التي تشكل السواد الاعظم من العاملين!؟


2008/3/29


التمييز بين الفئات أساس منظومة الأجور بالوظيفة العمومية


عبد الرزاق لبداوي




تعدد الأنظمة الأساسية بالوظيفة العمومية خلق تفاوتا فئويا بين مختلف العاملين بالقطاع ، كما أن عدم تطوير هذه الأنظمة ومنها أساسا النظام الأساسي للوظيفة العمومية بما يتماشي والتطورات المعيشية زاد من تفاقم أوضاع أجراء القطاع العام، وهو الأمر الذي حمل الفيدرالية الديمقرطية للشغل إلى الإعلان عن إضراب وطني في الوظيفة العمومية .




العربي حبشي، عضو المكتب المركزي للفيدرالية الديقراطية للشغل، يبرز في الحوار التالي اختلالات منظومة الأجور بالوظيفة العمومية ومطالب الفيدرالية في هذا الشأن ، ويعرض لمختلف السياقات المرتبطة بالحوار الإجتماعي..



< مطلب الزيادة في الرواتب وتحريك السلم المتحرك للأجور، كانا من المطالب الأساسية التي حدت بالفيدرالية الديمقرا طية للشغل إلى اتخاذ مبادرة الدعوة إلى إضراب عام في قطاع الوظيفة العمومية ، فهل هو مطلب نابع من «حتمية» نقابية ومهنية ترهن تطور هذا القطاع أو ذاك ، أو هذه المقاولة أو تلك ،بتحفيز العامل أو الأجير، أو الإهتمام بالعنصر البشري ؟




> مسألة الزيادة في الأجور وتفعيل السلم المتحرك للأجور ليست مطلبا آنيا، بل هي في صلب انشغالات منظمتنا النقابية منذ تأسيسها. ذلك أن مبادرة الفيدرالية الديمقراطية للشغل بخوض إضراب يوم 13 فبراير 2008 في جميع قطاعات الوظيفة العمومية والجماعات المحلية، جاءت في سياق مسلسل من ميزاته الأساسية الهجوم على القدرة الشرائية للأجور وعموم المواطنين الناتج عن الارتفاع المهول للأسعار وعدم تفعيل السلم المتحرك للأجور منذ سنة 1957 الذي بقي جامدا أو تمت تغذيته بجرعات مادية هزيلة اقتصرت في غالب الأحيان على تعويضات فئوية محدودة لتفادي الزيادة العامة لكل الموظفين.

وإذا ألقينا نظرة على المنظومة الحالية للأجور في الوظيفة العمومية، فسنجد أن الحكومة تتفق مع النقابات في التشخيص، حيث تعاني هذه المنظومة من الاختلالات التالية :
* هيمنة عنصر التعويضات في المنظومة الحالية للأجور بالمقارنة مع الراتب الأساسي، بحيث أن معدل نظام التعويضات يمثل :
45% من الأجرة الخام بالنسبة للسلالم من 1 إلى 9.
60% بالنسبة للسلم 10
73% بالنسبة للسلم 11
76% بالنسبة لخارج السلم
93% بالنسبة لأستاذ بكلية الطب، درجة (ج)
عدم التناسق في شبكة الأرقام الاستدلالية، حيث إن فرق النقط الاستدلالية المحصل عليها يختلف من رتبة إلى أخرى.
ويمكن الاستدلال بالتصنيفات الاستدلالية التالية حسب السلاليم والرتب (السلم1، رتبة 1 : 107 نقطة ) ، (السلم 5، رتبة 1 : 132 نقطة)، (السلم 10، رتبة 1 : 275 نقطة)، (خارج السلم، رتبة 1 : 704 نقطة)
* عدم التساوي في عدد الرتب المكونة للسلالم،
* محدودية الأرقام الاستدلالية مما يشكل ضغطا على الترقية في الدرجة أو السلم،حيث تحدد القيمة السنوية للنقطة الاستدلالية على النحو التالي :
من 1 إلى 100 نقطة : 98,85 درهم (8,23 درهم شهريا
من 101 إلى 150 نقطة : 79,62 درهم (6,63 درهم شهريا)
ما فوق 150 نقطة : 50,92 درهم (4,24 درهم شهريا)
*ضعف عدد النقط الاستدلالية المحصل عليها في إطار الترقية في الرتبة مما ينتج عنه تأثير ضعيف على مستوى تحسين الأجور، مما يفضي إلى مطالب دورية بمراجعة نظام التعويضات.
* ارتكاز التعويض عن الإقامة على تقطيع جغرافي متجاوز، ولا يحفز على الحركية الجغرافية للموظفين.
* استمرار التعامل بسياسة فئوية في مجال الأجور مما يترتب عنه تفاوتات ومزايدات بين مختلف هيئات الموظفين، والناتجة بدورها عن تعدد الأنظمة الأساسية المتميزة أساسا باختلاف مستوى المسار المهني (الترقي في الدرجة بالكوطا أو بدونها، اختلاف إيقاعات الترقي في الرتبة...)
لذلك نعتبر أن الزيادة في الأجور أصبحت ضرورية وحتمية مع ضرورة العمل على المراجعة الشاملة لشبكة النقط الاستدلالية في أفق توحيدها وإعادة النظر بشكل جذري في قيمتها المادية وتقليص الفوارق بين الرتب والسلاليم وحذف السلاليم الصغرى بشكل نهائي ودون تحايل.
أما تطبيق السلم المتحرك للأجور فقد أصبح يفرض نفسه بإلحاح نظرا للتحولات التي يعرفها الاقتصاد العالمي المنفتح والذي من سماته الأساسية تحرير الأسعار والذي لا يمكن إلا أن ينعكس سلبا على مستوى العيش.
في هذا الإطار، يمكن القول أن هذه المطالب تهدف إلى تحسين وضعية الموظفين بمختلف أصنافهم نظرا لدورهم الاستراتيجي في تقديم الخدمات وتطويرها والرفع من جودتها بما يستجيب لمتطلبات التنمية في كل أبعادها.





< كل المؤشرات تشير إلى أن المستوى المعيشي للمواطن عموما، والأجراء بشكل خاص، تدهور بشكل مريع ، بالنظر للزيادات المتوالية في أسعار مختلف مواد الإستهلاك ، كما أن خبراء ومسؤولين في المندوبية السامية للتخطيط يتوقعون تواصل ارتفاع أسعار بعض المواد ، إذا لم يتم النظر في مجموعة من السياسات القطاعية ، ما هو برأيكم انطلاقا من هذه المعطيات، سقف الزيادة المفترضة في الأجور الذي يمكن أن يشكل نوعا من التوازن بين ارتفاع الأسعار والقدرة الشرائية للمواطن ؟




> لقد سجلت المؤشرات الاقتصادية الرئيسية طيلة سنة 2007 تطورا حقيقيا مكن الاقتصاد الوطني من مواصلة نموه رغم عامل الجفاف ورغم إرهاصات دولية تتمثل في ارتفاع أسعار البترول.

ومع فرضية إنتاج فلاحي جد متوسط، فإن معدل النمو الاقتصادي سيكون، بفضل الوضعية الجيدة لغالبية القطاعات الاقتصادية وخاصة البناء والأشغال العمومية، السياحة، النقل، الاتصالات، في حدود 6% .
يضاف إلى هذا الفائض الذي سجلته ميزانية 2007 والذي يعد سابقة لم نشهد لها مثيل منذ سنة 1974 حيث مثل هذا الفائض 0,3% من الناتج الإجمالي الداخلي ويمكن أن نستشف من هذا المعطى أن الوضعية المالية في صحة جيدة خصوصا وقد ارتفعت المداخيل الضريبية خلال سنة 2007 بنسبة غير مسبوقة 22% مقارنة مع سنة 2006
إذن فعلى هذا المستوى، الحكومة مطالبة بانتهاج سياسة عمومية استراتيجية تتيح وضع المسألة الاجتماعية في صلب الأولويات يكون من بين محاورها الأساسية الرفع من الأجور والحد الأدنى للأجور بما يحسن وضع الأجير ويساهم في تعزيز النهوض بالمقاولة وينعش التنمية الشاملة.






< سبق أن حدد الوزير الأول شهر مارس كإطار زمني تعلن فيه عن نتائج الحوار الإجتماعي ، في حالة إذا لم تسفر هذه النتائج عن «الحد الأدنى » المتوخى ما الممكن اتخاذه ؟




> الحوار الاجتماعي مع الحكومة يجب أن يكون حوارا حقيقيا ومدخلا لتغيير المنهجية المتبعة حاليا ليصبح الحوار مطبوعا بالمأسسة وفق جدولة واضحة وبجدول أعمال مدقق على المستويات المركزية والقطاعية والجهوية والمحلية.

كذلك يجب أن يكون الحوار منتجا وذا جدوى وليس حوارا للاستهلاك الإعلامي، بمعنى أن الحكومة يجب أن تستحضر في حوارها معاناة الشغيلة المغربية وأوضاعها التي تسير من سيء إلى أسوأ وأن تخلق مناخا يحارب المغاربة والريع والرشوة والمحسوبية وكل أشكال الفساد ويضمن ردم الفوارق والتكافل والتضامن من أجل أنجاز المشروع الوطني التنموي.
لذلك فلكل حادث حديث، والمكتب المركزي للفيدرالية الديمقراطية للشغل ملزم بالرجوع إلى المجلس الوطني كأعلى جهاز تقريري بعد المؤتمر لإعطاء نتائج الحوار كيفما كانت إيجابية أو سلبية وللمجلس الوطني الفيدرالي كل الصلاحيات لاتخاذ ما يلزم من قرارات للدفاع عن حقوق الشغيلة المغربية.





2008/3/29




الإتحاد الإشغياب عدالة الأجور بقطاع العدالة



موظفون مؤهلون للانتحار تحت ضغط الأوضاع الاجتماعية المزرية



منير الشرقي





معناه أن يفقد المرء الأمل في الحياة ويقدم على وضع حد لعمره ليغيب قسرا أو طوعا وإلى الأبد ؟



يرى الفيلسوف الألماني «فريدريك نتشه» أن الموت نوعان طبيعي وهو هذه الظاهرة الطبيعية التي لا مفر منها ولا حيلة للمرء في دفعها ، ثم موت إرادي وهو الانتحار. الموت الطبيعي هو موت لا دخل لإرادة المرء فيه، و على الإنسان في - رأيه - و حبا في الحياة أن يريد الموت على نحو آخر : أن يريده حرا مدركا لا صدفة فيه ولا مفاجأة ، ويوم يحدُث هذا الموت الإرادي - حسب نيتشه - يكون يوم عيد، بل أجمل الأعياد الذي يقبل عليه الإنسان طائعا مختارا ويجذبه بنفسه، ومن يمت موتا إراديا - في رأيه - يمت ظافرا ومن حوله أناس قد شاعت في نفوسهم الأماني وامتلأت قلوبهم بالتمنيات والآمال، أما الموت الطبيعي فهو الموت العبوس الذي يسترق الخطى كاللص ومع ذلك يأتي سيدا لا مفر من الخضوع لمشيئته ولا حيلة في دفع سلطانه ».


ليس العربي رابح هو إرنست همنغواي الأديب الأمريكي، الذي فضل الانتحار مخلفا وراءه أجمل الأعمال الروائية:«وداعا للسلاح» ، «العجوز والبحر»،«ولمن تدق الأجراس» .... بل العربي رابح هو موظف بسيط بقطاع العدل عون بالمجلس الأعلى، قضى سنوات يخفي أحزانه في صمت، يجابه قسوة اليومي بما ملكت الأيمان ، ملازم لعمله ككل البسطاء الطيبين ، يرفض مد يده خشية إملاق ومع نهاية كل شهر يتلصص أوراقه المنفردة التي تنفلت بين أصابعه في أيامها الأولى مثل أوراق الخريف ، بداية الشهر كنهايته بالنسبة للعربي رابح تتجدد محنة القوت اليومي وأعباء البيت المتوالية ، هكذا قضى العربي حياته ، يقضم غصاته بعناد كبير، في مواجهة أليمة أمام مكر الزمن وجحود إدارة وجدت أصلا من أجل تحقيق العدالة وإنصاف المظلومين ...

انتحر العربي بعد أن اختار الرحيل في صمت ، انتحر وتلك أكبر إدانة لواقع اجتماعي فيه الكثير من الميز والحيف والجحود .....
العربي رابح مفرد بصيغة الجمع ، حين يصغي المرء لجلسات الاستماع التي نظمتها النقابة الديمقراطية للعدل بفاس و الدارالبيضاء سيدرك لا محالة أن عطبا اجتماعيا كبيرا ينخر جسم العدالة ببلادنا ، وأن حالات العوز وضعف الأجور تشكل حلقة كبيرة في مشروع الإصلاح ، فتحديث الإدارة وتأهيل القطاع لن يستقيما دون إعادة الاعتبار للعنصر البشري عصب الحكامة الجيدة ومحور التنمية الشاملة
المجلس الوطني للنقابة الديمقراطية للعدل قرر رفع دعوى قضائية ضد الدولة المغربية من أجل جبر الضرر الحاصل لموظفي السلاليم الدنيا جراء وضعهم المادي والمعيشي المتردي ، ذلك أن ما يقارب 3000 موظف بكتابة الضبط يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجر ، رغم المهام القضائية التي يقومون بها والمرتبطة بحضور الجلسات والتبليغ والتنفيذ في شروط صعبة أحيانا، تتطلب منهم الاستمرار في الإدارة إلى أوقات متأخرة من الليل . قرار مقاضاة الدولة المغربية اتخذته النقابة بعد إثارة الانتباه في غير ما مناسبة للأوضاع الاجتماعية الصعبة للعاملين بقطاع العدل.
ومن بين الانتظارات المطلبية التي تتمسك بها النقابة الديمقراطية للعدل اعتماد مقاربة جديدة لنظام الأجور تبرز قيمة العمل في تنمية الاقتصاد الاجتماعي، مع مراجعة منصفة لشبكة الأجور لتحقيق العدالة الاجتماعية ، كما تطلب النقابة بجعل مشمولات الحد الأدنى للأجور تؤمن الحاجيات الأساسية للحياة المعاصرة بالشكل الذي يرفع من دينامية الاستهلاك الذي يخلق بدوره مناصب شغل جديدة ، وتطالب النقابة بالرفع من الرواتب التي تقل عن 2000 درهم واعتماد نظام للترقية يضمن حق الجميع في التدرج عبر جميع التصنيفات .
وحتى لانضطر مرة أخرى إلى الترحم على ضحايا مفترضين أو مرشحين آخرين للانتحار تحت ضغط الحاجة، فإن القيمين على شأن عدالتنا معنيون بتحقيق العدل في الحياة قبل الآخرة ؟
فقد كان نيتشه يبشر بحماس وجنون بعقيدة القوة ويؤكد أن القوة المعنوية والحسية هي رأس الفضائل، وأن المجتمع الأرستقراطي القائم على تمجيد هذه القوة هو خير مجتمع يمكن أن تصدر عنه أفضل حضارة. وفي انتظار أن نصطف في ركاب الأمم المتحضرة، لازال المغاربة بحاجة إلى قوة مادية لاكتساب القوة المعنوية ....







2008/3/29





بأصواتهم





خالد ماهر






عبد الكبير بوحدو:




5 أبناء، موظف







«الموظفون يعانون ويقتسمون هم الكريدي، فكيف لمن يقبض راتبا شهريا لا يتعدى 1500 درهم أن يعيش دون الالتجاء لمؤسسات القروض والأبناك، الكل يتوسل بالكريدي لإتمام الشهر...»





******





الرادي ميلود:





3 أبناء - موظف


نعيش حالة يرثى لها، الراتب الشهري لا يخول لنا تدريس أبناءنا كباقي المواطنين، ...إيلا ما خديتيش ثلاجة بالكريدي بقيتي بلاش، نحصل على راتب هزيل ويبدو أننا مواطنون من الدرجة الثالثة.







******





حارس محمد:





3 أبناء- مقرر المكتب المحلي وعضو اللجنة المتساوية الأعضاء «الأعوان العموميون»


أنا جيعان، ديما «ديبيتور». كل شهر كنمشي نطلب مدير الوكالة البنكية باش ناخذ من الراتب ديالي 500 درهم، البنك ديما كتسالني، ما عندناش باش نعيش من غير الكريدي... ولينا طلابة على هاذ الحساب.

موظف في سلك
الأمن اشترط عدم أخذ صورة له
أنا أقبض 2600 درهم، وأتقاضى عن الطفل 150 درهما، لا تكفيني حتى في شراء الحفاظات لأسبوع، الحالة ضعيفة ما كاين ما نخبيو، زادونا 300 درهم أو ولاو كيقتاطعو لينا 450 درهم... واحسبها نتا».









2008/3/29





محمد العربي الخرين القيادي في النقابة الديمقراطية للجماعات المحلية


أغلبية الموظفين لا يتجاوز راتبهم 1400 درهم شهريا والساعات الإضافية لا تتعدى 4 دراهم للساعة الواحدة







أجرى الحوار: جلال كندالي






ويقومون بمهام جسيمة، وعلى احتكاك مباشر بالمواطن، إلا أن وضعيتهم الاجتماعية تثير العديد من الأسئلة وعلامات الاستفهام إن لم نقل الشفقة.




هذه الصورة القاتمة تترجمها الرواتب الشهرية التي لا تتجاوز 1400 درهم شهريا للأغلبية الساحقة، رغم التعويضات عن ساعات العمل، التي هي الأخرى تثير العديد من التساؤلات، إذ لا تتجاوز 4 دراهم للساعة الواحدة.

في ظل ذلك، يبقى الموظف الجماعي ملزم بتقديم خدماته للمواطن، وليس له الحق في التشكي، وحتى باب الحوار مع الوزارة الوصية تم إغلاقه بدون أي سبب يذكر.
لتسليط الأضواء على الوضع الاجتماعي لهذه الفئة العريضة، يقربنا محمد العربي الخرين، عضو المكتب الوطني للنقابة الديمقراطية للجماعات المحلية التابعة للفيدرالية الديمقراطية للشغل من ذلك في الحوار التالي:








رغم أن موظفي الجماعات المحلية تجاوز عددهم 140 ألف موظف،


> كم يتقاضى الموظف الجماعي؟

< بالنسبة لأجور موظفي الجماعات المحلية فهي هزيلة جدا، ولا تصل في الكثير من الحالات إلى الحد الأدنى للأجور، فبالنسبة للموظفين ما بين السلم 1 والسلم 6، يتقاضون ما بين 1300 درهم و1400 درهم على أكبر تقدير، باحتساب التعويضات التي هي الأخرى تبقى هزيلة جدا، هذه التعويضات تتم عن الأوساخ والأعمال الشاقة والملوثة. أي أنها تصل الى 30% من الراتب الصافي للموظف بالنسبة للمدربين ما بين السلم 1 واسلم 9.
> هل يستفيد الموظفون من هذه التعويضات بكاملها؟
< الأغلبية لا تستفيد من هذه التعويضات، إذ أنها مرهونة بمزاجية الرئيس، الذي له الصلاحية الكبرى في منحها أو عدم منحها لمستحقيها، بحكم أنه ليس هناك قانون واضح سينظم هذه العملية و يلزم الرئيس بذلك.
> وماذا عن الساعات الإضافية بالنسبة لموظفي الجماعات المحلية؟
< هذه المسألة هي الأخرى تثير الضحك، إذ مازل الموظف يتقاضى 4 دراهم فقط للساعة في هذه المجال، ولا يجب أن تتعدى هذه الساعات الاضافية 40 ساعة في الشهر. وفي حالة إذا ما اشتغل الموظف في هذه الساعات بشكل كامل، فإن المبلغ في آخر الشهر لا يتعدى 160 درهما.
ومع ذلك يبقى الأمر أيضا متعلقا بمزاجية الرئيس، الذي إذا لم يرد منح المبلغ الهزيل لمستحقيه، فإنه ليس هناك أي رادع له، بحكم غياب قانون منظم.
> وماذا عن مبلغ 270 درهما كتعويضات الذي تم تخصيصه لموظفي هذا القطاع بالضبط؟
< بالفعل تم الاستجابة لهذا المطلب سنة 2004، لكن سرعان ما تم إلغاء ذلك من طرف الوزارة الأولى.
> ما هي قيمة التعويضات عن الأقدمية؟.
< هذه التعويضات هي الأخرى هزيلة، ولا ترقى الى مستوى ما تقدمه شغيلة الجماعات المحلية من مهام لصالح المواطن والوطن معا. فبالنسبة للموظف الذي يتجاوز ثلاث سنوات في العمل، فإن التعويض عن ذلك يكون في حدود 40 درهما. والتي تخضع هي الأخرى للاقتطاعات والضريبة
> في ظل هذا الواقع، كيف يتدبر الموظف الجماعي أمور حياته؟
< إنها كارثة حقيقية، خاصة مع توالي ارتفاع الأسعار، وارتفاع تكلفة المعيشة، ومتطلبات الحياة اليومية، في ظل هذا الواقع يجد الموظف الجماعي نفسه بين المطرقة والسندان، حيث يلجأ إلى العديد من الأشياء الأخرى لكي يحاول مجاراة إيقاع الحياة المعيشية، فهناك من يلتجئ الى عائلته، وهناك من يلتجئ إلى عائلة زوجته وهناك من يلتجىء إلى البحث عن عمل إضافي آخر حتى يحاول أن يجد طريقا لحل هذه الإشكالية. وهناك من يلتجىء إلى القروض رغم الفوائد الكبرى التي تترتب عن هذه العملية، ولا ننسى الزيادة التي تمت بخصوص «التقاعد»، والتي تحولت من 7% إلى 10% تخصم من الراتب الشهري، ومع ذلك، فإن الموظف الجماعي يقوم بمهامه وعمله دون أن يخل بذلك رغم كل هذه الإكراهات.







س:. هل هناك نظام أساسي خاص بشغيلة هذا القطاع، يحدد الواجبات والحقوق؟


ج ـ ليس هناك نظام أساسي خاص بشغيلة الجماعات المحلية، كان هناك نظام أساسي يعود إلى سنة 1977، وبه تقريبا 22 فصلا، كلها تحيل على النظام الأساسي للوظيفة العمومية. وبالتالي، فالفراغ القانوني قائم، كما أنه ليست هناك مؤسسة الأعمال الاجتماعية على المستوى الوطني من شأنها أن تخفف من الوضع الاجتماعي المتأزم الذي يعيشه موظفو وموظفات الجماعات المحلية، إسوة بباقي القطاعات الأخرى، وتبقى إنشاء مؤسسة للأعمال الاجتماعية مطلبا ملحا لشغيلة هذا القطاع، حتى يمكن لها أن تساهم في حل إشكالياته المتعددة من السكن إلى غير ذلك.

> كيف يتدبر الموظف الجماعي مسألة السكن ومتطلبات تدريس الأبناء وغير ذلك؟
< الأغلبية من الموظفين يعيشون في سكن غير لائق. كما أن مسألة تدريس الأبناء تتطلب مبالغ مالية مهمة، مما يدفع الأغلبية إلى التفكير في صيغ أخرى لحل هذه المسألة، سواء عن طريق اللجوء إلى القروض أو اللجوء الى العائلات أو التفكير في امتهان مهن أخرى خارج أوقات العمل، ومطلوب من الموظف أيضا أن يكون مرتديا لباسا في المستوى، حيث أن الهندام يخضع هو الآخر للتنقيط.
هذا الوضع عمليا ومن المفترض أن يدفع بالموظف إلى القيام بأعمال غير قانونية، ومع ذلك نجده يتعفف، وإن تم ذلك، فإنه يخضع للمحاسبة الصارمة ويطبق عليه القانون. ومع ذلك، فإن هذه الفئة تقوم بواجبها رغم أن البعض يريد تشويه صورتها، في المجمل، فالموظف الجماعي يخدم وطنه، إلا أن هذا الأخير مجحف في حقه.







2008/3/29













آخر مواضيعي

0 ورشة التقاسم و التعميق و التصويب في مجال tice
0 مقاربة النوع بمنظومة التربية والتكوين الدورة الخامسة لمسابقة الفن والآداب في خدمة المساواة
0 مشروع دعم تكوين المكونين في اللغة الفرنسية
0 المراسلة رقم 006-15 الصادرة بتاريخ 26 يناير 2015 بشأن تكوين الأساتذة المتدربين في الإسعافات الأولية و الإنقاذ
0 'الدروس الخصوصية' تسقط 18 أستاذا في نيابتي سطات وسلا
0 المراسلة رقم 225-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن تنظيم المسابقة الوطنية الخامسة لفن الخطابة
0 المراسلة رقم 227-14 الصادرة بتاريخ 11 دجنبر 2014 بشأن الاحتفال بأسبوع الساحل
0 المراسلة رقم 226-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن الثقافة المقاولاتية
0 هذه خطة بلمختار لـ«إنقاذ» التعليم في أفق 2030
0 غاز البوتان يتسبب في مقتل معلمة شابة باقليم شفشاون


التعديل الأخير تم بواسطة التربوية ; 29-03-2008 الساعة 16:36

azer2004
:: دفاتري بارز ::
الصورة الرمزية azer2004

تاريخ التسجيل: 28 - 12 - 2007
المشاركات: 85

azer2004 غير متواجد حالياً

نشاط [ azer2004 ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 29-03-2008, 11:07 المشاركة 2   

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii


أبو إسماعيل
:: دفاتري بارز ::

الصورة الرمزية أبو إسماعيل

تاريخ التسجيل: 10 - 1 - 2008
المشاركات: 162

أبو إسماعيل غير متواجد حالياً

نشاط [ أبو إسماعيل ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 29-03-2008, 23:24 المشاركة 3   

وما رأيكم في البرلمانيين الذين مررت لهم زيادة بشكل سريع قرها 6000درهم دفعة واحدة ، بالرغم أن جلهم من الأعيان والذين لهم تروات الهم لا حسد


azer2004
:: دفاتري بارز ::
الصورة الرمزية azer2004

تاريخ التسجيل: 28 - 12 - 2007
المشاركات: 85

azer2004 غير متواجد حالياً

نشاط [ azer2004 ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 30-03-2008, 01:04 المشاركة 4   

شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
مـشكـورة
مــشكــورة
مـــشكـــورة
مــــشكــــورة
مـــــشكـــــورة
مــــــشكــــــورة
مـــــــشكـــــــورة
مــــــــشكــــــــورة
مـــــــــشكـــــــــورة
مــــــــــشكــــــــــورة
مـــــــــــشكـــــــــــورة
مــــــــــــشكــــــــــــورة
مـــــــــــــشكـــــــــــــورة
مــــــــــــــشكــــــــــــــورة
مـــــــــــــــشكـــــــــــــــورة
مــــــــــــــــشكــــــــــــــــورة
مـــــــــــــــــشكـــــــــــــــــورة
مـــــــــــــــــشكـــــــــــــــــور
مــــــــــــــــشكــــــــــــــــور
مـــــــــــــــشكـــــــــــــــو
مــــــــــــــشكــــــــــــــور
مـــــــــــــشكـــــــــــــور
مــــــــــــشكــــــــــــور
مـــــــــــشكـــــــــــور
مــــــــــشكــــــــــور
مـــــــــشكـــــــــور
مــــــــشكــــــــور
مـــــــشكـــــــور
مــــــشكــــــور
مـــــشكـــــور
مــــشكــــور
مـــشكـــور
مــشكــور
مـشكـور
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
مشكور
مشكورمشكور
مشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكور
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكور


شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
مـشكـور
مــشكــور
مـــشكـــور
مــــشكــــور
مـــــشكـــــور
مــــــشكــــــور
مـــــــشكـــــــور
مــــــــشكــــــــور
مـــــــــشكـــــــــور
مــــــــــشكــــــــــور
مـــــــــــشكـــــــــــور
مــــــــــــشكــــــــــــور
مـــــــــــــشكـــــــــــــور
مــــــــــــــشكــــــــــــــور
مـــــــــــــــشكـــــــــــــــور
مــــــــــــــــشكــــــــــــــــور
مـــــــــــــــــشكـــــــــــــــــور
مـــــــــــــــــشكـــــــــــــــــور
مــــــــــــــــشكــــــــــــــــور
مـــــــــــــــشكـــــــــــــــو
مــــــــــــــشكــــــــــــــور
مـــــــــــــشكـــــــــــــور
مــــــــــــشكــــــــــــور
مـــــــــــشكـــــــــــور
مــــــــــشكــــــــــور
مـــــــــشكـــــــــور
مــــــــشكــــــــور
مـــــــشكـــــــور
مــــــشكــــــور
مـــــشكـــــور
مــــشكــــور
مـــشكـــور
مــشكــور
مـشكـور
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا شكرا
شكرا شكرا
شكرا
مشكورة
مشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورة
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورمشكورة


abdou_li_fe
:: دفاتري متميز ::

الصورة الرمزية abdou_li_fe

تاريخ التسجيل: 10 - 1 - 2008
المشاركات: 277

abdou_li_fe غير متواجد حالياً

نشاط [ abdou_li_fe ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 30-03-2008, 19:39 المشاركة 5   

شكرا أختي على اهمامك ، حفظك الله ورعاك .

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
أساس, منظومة, الأجور, التمييز, العمومية, الفئات, بالوظيفة, بين

« خشيشن يقصي أساتدة الإبتدائي والإعدادي من مرسوم تغيير الإطار | الحكومة تتملص من المطالب الحقيقية للشغيلة »
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اضراب جهوي بالوظيفة العمومية ومسيرة احتجاجية للكدش ببوعرفة يومي 15و16 يونيو 2011 التربوية دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 0 14-06-2011 15:54
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية "ملخص المرحلة الثانية التربوية دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 4 11-06-2011 15:15
دراسة ترفع درجة الترقي بالوظيفة العمومية إلى السلم 13 k@cem دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 11 08-06-2011 22:56
قوانين الترقية بالوظيفة العمومية ahmida دفاتر الترقية والأجور والتعويضات 10 17-04-2009 11:11
استفسار حول تغيير القطاع بالوظيفة العمومية samirchah سؤال وجواب , دفتر الاستفسارات العامة 0 19-02-2009 02:03


الساعة الآن 15:03


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة