أبو العلاء
15-10-2011, 21:11
جديد الترقية
صدر بالجريدة الرسمية عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليوز 2011) المرسوم رقم 270 . 11 . 2 الصادر في 28 من رجب 1432 (فاتح يوليوز 2011) بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403. 04 . 2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.وعلاقةبالموضوع صدر منشور لوزير تحديث القطاعات العامةرقم 9 و ع بتاريخ 26 غشت 2011 بخصوص تطبيق المرسوم المذكور أعلاه.
وبموجبهذا المرسوم، فقد تم الرفع من الحصيص السنوي للترقي إلى 33%، من جهة،وإرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي، من جهة أخرى.
أولا: الرفع من الحصيص السنوي للترقي:
لقدتم بموجب المرسوم المذكور، الرفع من الحصيص السنوي الإجمالي للترقي ب5 نقط،من 28% إلى 33%، موزعة بين امتحان الكفاءة المهنية والاختيار، وذلك علىمرحلتين اثنين كما هو مبين في الجدول التالي:
http://www5.0zz0.com/2011/10/15/22/869635573.png
ثانيا: الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوية:
وتعزيزالإمكانيات الترقي، فقد تم بموجب هذا المرسوم، إرساء وسيلة جديدة للترقيبالاختيار خارج الحصيص، تفتح سنويا ابتداء من فاتح يناير 2012 في وجهالموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية بعد تقييدهم أربع مرات في إحدىجداول الترقي الخاضعة للحصيص.
وبذلك،فإنه بالنظر إلى محدودية حصيص الترقي، سيصبح بإمكان الموظفين الذين لم تتمترقيتهم بالاختيار بعد التقييد أربع مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي،أن يرقوا في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي، بعد تقييدهم فيجدول خاص للترقي مستقل عن جدول الترقي الخاضع للحصيص
صدر بالجريدة الرسمية عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليوز 2011) المرسوم رقم 270 . 11 . 2 الصادر في 28 من رجب 1432 (فاتح يوليوز 2011) بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403. 04 . 2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.وعلاقةبالموضوع صدر منشور لوزير تحديث القطاعات العامةرقم 9 و ع بتاريخ 26 غشت 2011 بخصوص تطبيق المرسوم المذكور أعلاه.
وبموجبهذا المرسوم، فقد تم الرفع من الحصيص السنوي للترقي إلى 33%، من جهة،وإرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي، من جهة أخرى.
أولا: الرفع من الحصيص السنوي للترقي:
لقدتم بموجب المرسوم المذكور، الرفع من الحصيص السنوي الإجمالي للترقي ب5 نقط،من 28% إلى 33%، موزعة بين امتحان الكفاءة المهنية والاختيار، وذلك علىمرحلتين اثنين كما هو مبين في الجدول التالي:
http://www5.0zz0.com/2011/10/15/22/869635573.png
ثانيا: الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوية:
وتعزيزالإمكانيات الترقي، فقد تم بموجب هذا المرسوم، إرساء وسيلة جديدة للترقيبالاختيار خارج الحصيص، تفتح سنويا ابتداء من فاتح يناير 2012 في وجهالموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية بعد تقييدهم أربع مرات في إحدىجداول الترقي الخاضعة للحصيص.
وبذلك،فإنه بالنظر إلى محدودية حصيص الترقي، سيصبح بإمكان الموظفين الذين لم تتمترقيتهم بالاختيار بعد التقييد أربع مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي،أن يرقوا في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي، بعد تقييدهم فيجدول خاص للترقي مستقل عن جدول الترقي الخاضع للحصيص