مشاهدة النسخة كاملة : الخلل يوجد في النقطة الادارية.
تصوروا معي هذه الوضعية:
الاستاذ 1:
- غياب متكرر بدون مبرر.
-شواهد طبية تفوق العشرات في السنة.
- تا خير متكرر.
- تهاون في العمل.
- سلوك غير لائق مع الزملاء داخل المؤسسة.
<< النقطة الادارية 20/20".
الاستاذ 2.
-الالتزام بالتوقيت صباح مساء.
-الملف خال من الشواهد الطبية.
- مردودية جد حسنة.
احترام الزملاء والمؤسسة.
<< النقطة الادارية 20/20.
هذا ما نعيشه في التنقيط . بالله عليكم ماذا تستنتجون ?
من المسؤول عن هذا الخلل ?
والله العظيم ان كانت النزاهة في التنقيط لن يرقى الا ذوي الكفاءات العالية.
وارجو ان يناقش الموضوع بدون عصبية .
كما اطلب من المسؤولين المباشرين للتنقيط ان يحترموا المعايير وذلك لخلق تكافؤ الفرص وابتعادهم عن ارتكاب الذنب .
الحقيقة مرة لا يقبلها احد.
موطني المغرب
02-05-2012, 11:27
ما دمت في المغرب فلا تستغرب
الخلل في الحكومة ككل فما بالك بالفتات ؟؟
mohamed rahal
02-05-2012, 12:36
السلام عليكم ،المشكل ياأخي أكبر مما تتصور ،لانه لايضمن أحد تكافؤ الفرص بجميع نيابات المغرب ،فمابالك إذا طبقت في نيابة دون غيرها سيتضرر اساتذة تلك النيابات بينما يستفيد آخرون ولو كانوا لايستحقون النقطة الادارية كاملة،فمن يضمن لنا مبدأتكافؤ الفرص بين الجميع كما انه إذا طبق مدير ما ماقلته وكانت النتيجة في المؤسسة التي يديرها ضعيفة سيخلق له مشكل كبير من طرف الاساتذة المهم الموضوع صعب جدا لانه لااحد يرضى بالواقع، ويقول لك هذه نقود الابناء،فيتغاضى الكثير من المسؤولين عن العقوبات والتاخرات والتهاون في العمل عندما يضع النقطة الادارية.
يجب ان ينقل الموضوع او يطرح في منتدى جمعية مديري
ومديرات التعليم الابتدائي من باب التذكير وحتى يكونوا على بينة وبال ........وكذلك بالنسبة للمفتشين والنواب
******* فمن غير المنطقي ان يتساوى الجميع في النقط
او الاغلبية الساحقة انها ستكون المهزلة وبالخصوص
للمديرين والمفتشين فقليلا من الحكمة والتبصر .......
حتى نتجنب المهزلة الكارثية...............................
******* هذا لا يتطلب شيئا وانما العدالة والانصاف
واعطاء كل ذي حق حقه بدون محاباة فلا يمكن المساواة
بين نقيضين .................................................
******** هذا من باب التذكير علما اننا لن نسكت........
.................................................. ...............
فهاك اشياء كثيرة تتعلق بهذا الموضوع سنثيرها في حينها....................
نشكر الاخ على اثارة الموضوع فانه ذو اهمية قصوى
كما يتطلب المزيد من النقاش والمشاركات.................
يجب ان تكون العدالة في التنقيط وتبدا اولا من المدير وهو ادرى واعرف العارفين بما يدور ويروج حوله من......... ومن...........ومن.............ومن............
فلا يمكن ان يكون الكل متساوي في التنقيط فهناك الامتياز
ونصفه والبطيئ ..........لا يمكن ان يكون الكل متساويا
في التنقيط ........... فلكل ذي حق حقه ............فالمدير
والمفتش مسؤولان بعد الله امام ضميرهم ومسؤوليتهم
****فلا يمكن ان يتساوى في النقطة الكل هذا مستحيل
**** لان في الحقيقة هناك الذي............وهناك التي............. وهناك من ............... الخ
**** يجب على المديرين والمفتشين ان يحضروا ضميرهم في هذه العملية ومسؤوليتهم امام الله والمقصود والمعنى هنا واضح .............................
.................................................. ..............
.................................................. ..............
+ لا للزبونية
+لا للتملق
+ لا للمحسوبية
+لا للمجاملة
+لا للتواطؤ
+ لا لتساوي الصالح مع الطالح
+.........................................
+.........................................
+.........................................
*** بخصوص نقطة التفتيش الامر قد صار واضحا ومحسوما والمعلومات عند عند صدور لائحة النتائج تكون
وافية ومستوفية فاذا كانت نقطة التفتيش غير مطابقة للرتبة والدرجة فسيتم الطعن في حينه من طرف المتضررين .................................................. ..
********* فمثلا الرتبة 9 والدرجة 2 نقطة التفتيش 19.5 وفي حالة اذا ما استوفت الرتبة 9 سنواتها وشروطها اي 4 سنوات كاملة حينذاك تكون النقطة 20 /20 ............. كما قلنا ان هذا الامر صار محسوما ولا جدال ولا مزايدة فيه...................................
******* لان الترقية بالاختيار لم تعد تعتمد على نقطة
المفتش والتي كانت تخول له الصلاحية ان يزيد وينقص
بغض النظر عن الرتبة والدرجة .........................
******* الان الترقية بالاختيار صارت تعتمد على نقطة
التفتيش الاخيرة والتي تكون موازية للدرجة والرتبة
واذا كانت غير ذلك فالسيد المفتش مفروض عليه ان
يحينها طبقا للمذكرة والوضعية الادارية وله ان يزيد وينقص حينذاك بناء اثباتات...............................
لانه في حالة النقص من النقطة وعدم موازاتها مع الوضعية الادارية فيجب على السيد المفتش ان يبرر
والمعني بالامر م حقه الطعن .............................
******* اما الزيادة في النقطة وتجاوز الوضعية الادارية
فحسم امرها ولم تعد مطروحة للنقاش ابدا................
مع تمنياتنا بالتوفيق للجميع في اطار الشفافية والعدالة
والوضوح ..................ونبذ المحسوبية و....و......
من حصل على نقطة 20 /20 او كانت عنده من قبل وهي غير مطابقة للدرجة
والرتبة فالينتظر الطعن فيها فالمذكرة
واضحة وضوح الشمس في منتصف النهار فعلى كل متضرر او متضررة
بعد ظهور النتائج ان تستعد وفورا للطعن ...................................
********ومن له النقطة 20 /20
وهي غير مطابقة للوضعية الادارية
فعليه وفورا الاتصال بالسيد المفتش
قصد تحيين النقطة وتصحيحها.........
فان لم يتمكن ............................
المرجو من المشرفين تثبيت هذا الموضوع نظرا لاهميته وشكرا
زارنا السيد المفتش هذا الصباح بالمؤسسة قصد تحيين نقط التفتيش حسب الرتبة والدرجة للمعنيين بالترقية ومن بين ما ركز عليه هي النقطة السابقة
20 /20 والتي لا تتطابق مع الوضعية الادارية ...............................
ومن بين ما تم تصحيحه هي حالة مجازين معنا في الرتبة 9 حيث حين لهم النقطة حسب الوضعية الادارية الحالية فمنحهم 19.5 /20 ..................... وحسب قوله اذا ما تم غير ذلك فسيتم الطعن وهو لا يريد ان يكون طرفا في هذه القضية..............
******للتذكير
تحيين نقطة التفتيش الغير مطابقة
للوضعية الادارية ضروري..............
****** حسب بعض المفتشين فان التنققيط سيعاد النظر فيه والنقطة سوف تمنح حسب المعايير الجديدة التي تتعلق بالترقية حتى لا يتضرر احد ولا يترقى شخص على حساب الاخر ...................... لانه لا يمكن التساوي في النقطة بين شخصين يختلفان في العمل والمردودية و........
و........و.........و...........
****** كذلك هذا هو راي المديرين ................... فلا يمكن ان يكون
الكل متساو في النقطة هذا غير منطقي ..................... لان معايير
التنقيط لا بد ان تخلق الفرق بين الحالات ...................................
السلام عليكم...بالنسبة لتنقيط الاخ المشارك في الترقية ما نتمناه فهو لكل ذي حق حقه ...ينبغي تجنب كل ما سنسمع عنه من تظلمات فيما بعد...لهذا فانا مع ماجاء في مداخلات بعض الاخوة... لا للزبونية
ولا للتملق
و لا للمحسوبية
ولا للمجاملة
ولا للتواطؤ
و لا لتساوي الصالح بالطالح...ولا...والسلام
**** حتى السيد النائب ليس من حقه منح 20 /20 الا بشروط وانطلاقا من نقطة المدير والمفتش.......................... فاذا كان المدير والمفتش
وضع نقطة 19 فكيف للسيد النائب ان يضع 20 ........... فهذا مطعون فيه كذلك...............................
**** هيا استفيقوا استيقظوا هبوا ضد ............ نعم للشفافية والوضوح
واحقاق الحق .....................................
لنستعد قصد مقاومة هذا النظام بالطعون ضد نقطة 20 /20 انطلاقا من المذكرة الوزارية الواضحة في هذا الصدد والتي وضحت شروط التنقيط
ومعاييره واغلقت الباب على جميع ...............
****** هذه الطعون ستكون بعد ظهور النتائج طبعا
*****ان الحكومة او الوزارة قد حطت الجميع امام الامر الواقع
حيث كان لها ماارادت باعتمادها الحلول التمويهية الفارغة والتي تكرس الظلم والاحباط لجميع الفئات ودون اي استثناء انه
الحل الزلة بالاضافة الى خلق الفتنة والتضارب والاحقاد .......
و........و........ و......... والابتعاد عن المشكل الحقيقي الا وهو الشفافية في التنقيط/
****** فلا شك ان قضية التنقيقيط تخضع لمعايير ومقاييس موضوعية يجب ان تراعى بحيث نعلم علم اليقين ان ليس الكل سيكون متساويا امام هذه المعايير والضوابط في التنقيط لهذا نطالب السادة المديرين والمفتشين والنواب ان يلتزموا بضوابط
التنقيط ومنح كل ذي حق حقه باستعمال الوضوح والشفافية حيث لا يلحق الغبن والحيف اي احد والمقصود من هذه الملاحظة معروف فالعمل والالتزام والانضباط يتفاوت من شخص لاخر فلا يمكن المساواة في التنقيط عشوائيا حيث يوضع الكل في كفة واحدة .......................................
****** فيجب على جميع الاطراف ان تتحمل مسؤوليتها في هذه القضية وترضي ضميرها وترضي الله ان هذا الاستحقاق لا مجال فيه للمحاباة او المجاملة والمحسوبية والزبانية فحذار ثم
حذار فهذه المسؤولية خطيرة وخطيرة جدا........................
****** فليس من السهل والهين ان تضيع حقوق الاخرين بمجرد جرة قلم وليس كذلك من السهل ان نضع البيض في سلة
واحدة فليس الفاسد كالصالح......................................
واذا كان كذلك لما صدرت المذكرة تحدد الشروط والمعايير والمقاييس قصد التمييز والتفريق وفي هذا درجات .............
.................................................. .....................
.................................................. .....................
******** واخيرا تبقى السؤولية على عاتق المديرين والمفتشين والنواب ................................. ارضاء لله
وصاحب الحق ومن اراد غير هذا فله اللللللللللللللللللللللللللله
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lokman hamid http://www.dafatir.net/vb/dafatir-net-2012/buttons/viewpost.gif (http://www.dafatir.net/vb/showthread.php?p=893112#post893112)
الرتبة 9 من السلم 10 هي 20/20 اخي واليك الشبكة الخاصة بالتنقيط
لا يمكنك الحصول على 20/20 إلا بعد قضاء 4 سنوات في الرتبة 9
للمرور إلى الرتبة 10 أما النقطة المناسبة للرتبة 9 فهي 19.50/20
يجب ان يروج الموضوع في جميع المواقع حتى تكون الاغلبية على علم به........
ارى الموضوع من زاوية اخرى الا وهي العاطفةلقد تمثل اكثر من 80% من مجموع النقط.
اتوجه بندائي هذا الا المسؤولين للتنقيط بشعار
"لا للعاطفة"و" نعم للنزاهة" .
احمد معي بنعمرو
02-05-2012, 16:56
الحر بالغمزة والمتهاون بالدبزة
تحيين نقطة التفتيش الغير مطابقة
للوضعية الادارية ضروري..............وماذا عن الإعدادي
بدون تعصب وإثارة يجب على الترقية أن تكون كما يلي -
- احتساب الأقدمية العامة ، ثم احتساب الأقدمية في الدرجة فقط ، وبذلك سيُرّقى القدماء الذين هرموا في التعليم وهم غارقون في الكريدي !
بالنسبة للمجازين إظافة منحة الإجازة تعادل الزيادة في ترقية القدماء .
وسيكون المجاز في السلم 10 والقديم في السلم 11 بنفس الراتب الشهري مع امتياز للمجاز لأن أمامه سنوات يمكن أن يترقى فيها ويفوق بذلك القدماء الذين يتعارك معهم الآن دون جدوى !
يجب إلغاء نقطة النائب لأنها -غيرْ تْخَرْبِيقة فقط- نائب لم يمضي على تعيينه 10 أيام ينقطك دون أن يعرف كَمّارْتَكْ . إنها مهزلة لم يتطرق لها أحد ! ولماذا لا تحتسب نقطة الشاوش والحارس العام والمقتصد ؟ وما دخل نائب يبلغ 35 سنة في أساتذة شارفوا على التقاعد ؟
بالقعل أخي الطامة كبرئ و الظلم واضح جلي و لكت المدير الذي لا يقدر الأستاذ الكقء دون شك هو إنسان مريض . أو لنقل يشعر بالدونية تجاه البعض ويحاول أن يستأسد عليهم بهذه الوسيلة . ألم يقل الشاعر : و إذا أتتك مذمتي من ناقص فتلك الشهادة بأني كامل
mohamed rahal
11-05-2012, 17:44
السلام عليكم لحد الآن لم أفهم شيئا من تدخلات الاخوة ،لقد تخلت سابقا وكان رأيي ان العديد من المديرين والمفتشين والنواب ،في العديد من النيابات لايحترمون المعايير السليمة للتنقيط،فإذا قام بعض الاشخاص النزيهين من الاصناف الثلاثة بتنقيط الاساتذة بموضوعية ،في نيابة اونيابات ،سيضيع حق هؤلاء الاساتذة ،لان المعايير ليست موحدة وقارة ،وغالبا ما يغلب جانب العاطفة والانسانية ،حسب السن ،الاقدمية مثلا،لهذه الاعتبارات ولغيرها يجب البحث عن حل مرض لهذه المعضلة التي تورق الجميع،فعندما تريد تنقيط موظف تستحضر عدة اعتبارات ،وليس الجانب المهني فقط ،ارجو ان اكون قد ساهمت بدوري في تسليط جانب لايعطيه الكثيرون اهمية.
زينة الحياة
11-05-2012, 19:29
المرجو من الاخ ابو قاسم ان يجد حلا لاراء بعض المتدخلين اللدين يخلطون بين ماهو قانوني وغير قانوني دون ان يفيدوا الاخرين واصبح شغلهم الشاغل السب والشتم فالمرجو من يملك رايا منطقيا فاليتفضل به مشكورادون الخوض في متاهات عبثية لاقيمة لها وكدلك الابتعاد عن الكرارالممل وشكرا
المرجو من الاخ ابو قاسم ان يجد حلا لاراء بعض المتدخلين اللدين يخلطون بين ماهو قانوني وغير قانوني دون ان يفيدوا الاخرين واصبح شغلهم الشاغل السب والشتم فالمرجو من يملك رايا منطقيا فاليتفضل به مشكورادون الخوض في متاهات عبثية لاقيمة لها وكدلك الابتعاد عن الكرارالممل وشكرا
أختي الكريمة زينة الحياة
اولا أشكر لك نشاطك وحيويتك بهذا القسم وإثراء النقاش بجدية ومسؤولية
ثانيا هناك أيقونة http://www.dafatir.net/vb/dafatir-net-2012/buttons/report.gif (http://www.dafatir.net/vb/report.php?p=893647) أسفل المعلومات الشخصية لكل عضو يكفي النقر
عليها مرة واحدة لتنتقلي إلى رسالة تكتبين فيها سبب المخالفة وإرسالها لنطلع عليها
لاتخاذ اللازم في أٌقرب وقت ممكن او مراسلتي على الخاص.
مودتي لك
المرجو من الاخ ابو قاسم ان يجد حلا لاراء بعض المتدخلين اللدين يخلطون بين ماهو قانوني وغير قانوني دون ان يفيدوا الاخرين واصبح شغلهم الشاغل السب والشتم فالمرجو من يملك رايا منطقيا فاليتفضل به مشكورادون الخوض في متاهات عبثية لاقيمة لها وكدلك الابتعاد عن الكرارالممل وشكرا
هل النقاش عن التنقيط غير قانوني بالنسبة للاخت?
هل مطالبة المسؤولين بالعدل في التنقيط غير قانوني?
هل الموضوع الذي طرحت للنقاش به شتم ?
لماذا تريد الاستاذة تاويل النقاش?
زينة الحياة
11-05-2012, 21:17
الشكر الجزيل لللاخ قاسم على حسن الرد وقبول تدخلات الاخرين وافادته للناس مع احتراماتي للكل وتضامني مع كل متضرر ولكن وفق القانون والمنطق فصدري رحب يتقبل كل الاراء دون نية سيئة ولكن كم ابتهج عندما اطلع على الجديد المفيد وشكرا
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2026
diamond