طلب استشارة

[a7wal]

انا استاذ فائض،ولسد الخصاص في الجماعة التي انتمي اليها تم تعيين استاذة تنتمي الى احدى النقابات من خارج هذه الجماعة،ليتم تعييني في م مدرسية في جماعة اخرى و بالضبط في فرعية نائية تبعد عن مكان سكناي بحوالي 15 كلم،لكن المؤسف جدا هو تواطئ النقابات الاخرى مع الاستاذة وذلك في تبادل لقضاء مصالح زبنائها ولو على حساب حقوق الاساتذة الاخرون.
قد يكون الجواب هو ان اتقدم بطعن الى النيابة،لكن الادارة ليست مهتمة بهذا الموضوع مادامت النقابات راضية على هكذا تكليف.
اخواني، ساعدوني بارائكم جزاكم الله.

[Aboujaber85]

أول خطوة كما قلت هي الطعن في التكليف، ثم عدم السكوت على هذا، احتج في النيابة، اتصل بمن تعرف من النقابيين، المهم لا تسكت

[a7wal]

شكرا أخي على تفهمك،جزاكم الله.

[Aboujaber85]

و أنت من أهل الجزاء، وما ضاع حق وراءه طالب، يسر الله لنا ولكم

[M Hassan]

السلام عليكم
لابد من الطعن في ذلك التكليف و عدم السكون عن الظلم ، و لو لم تنل حقك، المهم أنك ستكون قد قمت بما تستطيع، و اعلم أن فوق النيابة و فوق تلك النقابات المتواطئة رب جبار يمهل و لايهمل.
وفقك الله لما فيه الخير. و السلام.

[عبدالعزيزسعدالدين]

تحية و سلام استاذي الكريم.
عملية تدبير الفائض و الخصاص تحكمها و تقيدها ظوابط و مرجعيات قانونية و ليس عقلية النقابات و الإدارة.
الحق حقك في أن ترشد في جماعتك قبل هته الأستاذة .و هذا ما تنص عليه المذكرة المنظمة في هذا الشأن و ما جاء به المقرر الوزيري رقم 1942ـ 3 بتاريخ 11 أبريل بشأن تنظيم السنة الدراسية برسم الموسم الدراسي 2013/2014.
أنظر الصفحة 37 و38 منه الجانب المتعلق بتدبير الفائض و الخصاص.
إليك البعض مما جاء فيه.

المقرر الوزيري للموسم 2013/2014
معايير لتدبير الفائض و الخصاص

الأقدمية العامة نقطة واحدة عن كل سنة تدريس ابتداء من تاريخ التوظيف
الأقدمية في النيابة نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بإحدى المؤسسات التابعة للنيابة
الأقدمية في المؤسسة نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة.
في حالة التساوي في النقط يحتكم إلى :
أولا الأقدمية العامة
ثانيا الأقدمية في النبابة
ثالثا الأقدمية في المؤسسة
رابعا عامل السن.
و يستثنى من هذه العملية الأساتذة المبرزون
الأساتذة حاملوا شهادة الدكتراه الذين قضوا خمس سنوات بهذه الصفة من العمل
و يمكن للإدارة عند الضرورة أن تكلف الأستاذ الذي له جدول حصص غير تام للعمل بمؤسسة أخرى بحيث تحتسب له كل ساعة في جدول الحصص بالمؤسسة الثانية بساعة و نصف .
ملحوظة هامة: و في هذا الإطار يتعين عند القيام بعملية تدبير الفائض و الخصاص الحرص على احترام مبدأ الإستحقاق في إسناد المناصب التعليمية المتواجدة في مناطق جذب و التي تحظى برغبة نساء و رجال التعليم في الإنتقال إليها.
و بالنسبة للأساتذة الذين كلفوا في إطار عملية ندبير الفائض و الخصاص فإنه يحتفظ لهم بجميع حقوقهم في مناصبهم الأصلية.
و يتم تغطية الخصاص بإعطاء الأولوية في التكليف للعاملين بنفس الجماعة و بعد استنفادهم يتم اللجوء إلى باقي مدرسي النيابة.

الإجراءات العملية:
1ـ أكتب تظلما في الشأن للنيابة و أعط نسخة لنقابتك لتتبع الملف.
2ـ في حالة ما إذا لم يتم غنصافك أكتب للسيد مدير الكاديمية و بعدها راسل الوزارة .
3ـ المحكمة الإدارية آخر المطاف.

تقبل مروري و تحياتي.

[a7wal]

أشكركم إخواني على نصائحكم،وادعو الله ان يرفع عني و عنكم الظلم .إن الله يمهل و لا يهمل.