ادارية الرباط تقضي بعدم دستورية تخطي طلبات انتقال الموظفين القدامى للاستجابة للجدد منهم

[abo fatima]

مهم جدا: اداريــــــة الرباط تقضـــــي بعــــــدم دستورية تخطــــي طلبات انتقال الموظفيــــن القدامــــى للاستجابـــة للجدد منهــــم

http://4.bp.blogspot.com/-1Ph7O3TKnSE/UrxQV0y57nI/AAAAAAAAK8M/huLZmQWfyBA/s640/Capture.PNG (http://4.bp.blogspot.com/-1Ph7O3TKnSE/UrxQV0y57nI/AAAAAAAAK8M/huLZmQWfyBA/s1600/Capture.PNG)

[أبو بشرى]

مرصد الاجتهاد القضائي الإداري-maroc droit- (http://www.marocdroit.com/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%BA%D8%B1%D8%A8%D9%8A-%D9%8A%D8%A4%D8%B3%D8%B3-%D9%84%D8%B9%D8%AF%D9%85-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B7%D9%8A-%D8%B7%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84_a4415.html)


الأسبقية والأولوية للاستجابة لطلبات انتقال الموظف الأقدم باستثناء الثلاثة المتخرجين الأوائل من الدفعة الجديدة-
الحمد لله وحده
السلطة القضائية
المملكة المغربية
المحكمة الإدارية بالرباط
قسم قضاء الإلغاء
حكم رقم : 4100
بتاريخ : 12/12/2013
ملف رقم : 485/7110/2013
القاعدة
الأسبقية والأولوية للانتقال للموظف الأقدم باستثناء الثلاثة المتخرجين الأوائل من الدفعة الجديدة
-إذا كان مقبولا ومستساغا تعيين الحائزين على المراتب الثلاث الأولى في المدن المختارة من قبلهم بالأولوية على طلبات الانتقال بالنسبة للموظفين القدامى لتشجيع هذه الفئة على مثابرتها واجتهادها في مدة التدريب واعترافا بكفاءتها ،فإنه ليس من العدل والإنصاف ولا من مبادئ المساواة والحقوق المكتسبة الدستورية أن يقع تخطي طلبات انتقال الموظفين القدامى للاستجابة للمحدثين منهم لاسيما أمام تزامن التعيينات الجديدة مع طلبات الانتقال.
- إن عدم استجابة الإدارة لطلب انتقال الطاعن وسوء تطبيقها لمبدأ الأولوية في التعيين بترجيح كفة الموظفين الجدد على حساب زملائهم القدامى ،بشكل يخرق قاعدة أول من التحق أول من يستحق ،وآخر من التحق آخر من يستحق يكون قرارها مشوب بالتجاوز في استعمال السلطة لعيب مخالفة القانون . (http://www.marocdroit.com/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%BA%D8%B1%D8%A8%D9%8A-%D9%8A%D8%A4%D8%B3%D8%B3-%D9%84%D8%B9%D8%AF%D9%85-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B7%D9%8A-%D8%B7%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84_a4415.html)