التربوية
08-03-2008, 22:09
خلال العشر سنوات الأخيرة قام المغرب بإصلاحات هامة، بهدف تأمين نمو اقتصادي واستقرار ماكرو اقتصادي وانفتاح أكبر الاقتصاد العالمي ومشاركة موسعة في تسيير الشؤون العمومية. ووعيا منه بالدور الذي ينبغي أن تلعبه الإدارة في قيادة ومسايرة هذه الاصلاحات ، برنامجا شاملا ،PNUD وضع المغرب منذ 1994 بمساعدة برنامج الأمم المتحدة للتنمية غايته القدرات التدبيرية للإدارة. ويشكل تدبير الموارد البشرية، أحد المحاور ذات الأولوية في هذا البرنامج . فكثير هي الأسباب التي تفسر هذا الخيار :
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif ارتباط نجاح الاصلاحات التي قامت بها الدولة على عدة مستويات ارتباطا وطيدا بقيمة الأطر الساهرة على تطبيقها وإنجازاتها، ويكتسي هذا المطلب أهمية قصوى، مع عولمة الاقتصاد وانفتاح المغرب على المنافسة الدولية.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif إن القرارات المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسارات الوظيفية والأجور والترقية والتكوين أو إعادة توزيع الموظفين أساسية للغاية سواء بالنسبة للإدارة أو بالنسبة للأعوان المعنيين.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif إن انخراط الموظفين في أهداف الإدارة، واندماجهم الفعلي في مسلسل التغير، ومواقفهم وسلوكاتهم، تتوقف على المكانة الحقيقية التي يحتلها تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة. تذكير بالأعمال المرجعية : اعتمادا على المكتسبات الحالية وعلى التجارب الموجودة في مجال تدبير شؤون الموظفين، كانت اﻟﻤﺠموعة الدراسية مدعوة إلى :
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تقييم الممارسات المتعلقة بالتدبير، الجاري بها العمل في الإدارة في مجال تسيير شؤون الموظفين، بشكل شامل وموضوعي، بهدف الكشف عن مواطن الضعف التي تعتريها والتي تجعل هذه الممارسات عاجزة عن الارتقاء نحو تدبير حديث للموارد البشرية .
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تحديد المظاهر الأساسية التي يتعين أن تحظى بالامتياز في تدبير الموارد البشرية أخذا بعين الاعتبار التحديات الداخلية والخارجية التي تواجهها الإدارة.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تشخيص التدابير المصاحبة سواء منها ذات الطابع التشريعي و التنظيمي أو النظامي والبشري، الضرورية لإعداد وتنفيذ الإجراءات المقترحة.
http
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif ارتباط نجاح الاصلاحات التي قامت بها الدولة على عدة مستويات ارتباطا وطيدا بقيمة الأطر الساهرة على تطبيقها وإنجازاتها، ويكتسي هذا المطلب أهمية قصوى، مع عولمة الاقتصاد وانفتاح المغرب على المنافسة الدولية.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif إن القرارات المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسارات الوظيفية والأجور والترقية والتكوين أو إعادة توزيع الموظفين أساسية للغاية سواء بالنسبة للإدارة أو بالنسبة للأعوان المعنيين.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif إن انخراط الموظفين في أهداف الإدارة، واندماجهم الفعلي في مسلسل التغير، ومواقفهم وسلوكاتهم، تتوقف على المكانة الحقيقية التي يحتلها تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة. تذكير بالأعمال المرجعية : اعتمادا على المكتسبات الحالية وعلى التجارب الموجودة في مجال تدبير شؤون الموظفين، كانت اﻟﻤﺠموعة الدراسية مدعوة إلى :
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تقييم الممارسات المتعلقة بالتدبير، الجاري بها العمل في الإدارة في مجال تسيير شؤون الموظفين، بشكل شامل وموضوعي، بهدف الكشف عن مواطن الضعف التي تعتريها والتي تجعل هذه الممارسات عاجزة عن الارتقاء نحو تدبير حديث للموارد البشرية .
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تحديد المظاهر الأساسية التي يتعين أن تحظى بالامتياز في تدبير الموارد البشرية أخذا بعين الاعتبار التحديات الداخلية والخارجية التي تواجهها الإدارة.
http://doc.abhatoo.net.ma/puce_rtl.gif تشخيص التدابير المصاحبة سواء منها ذات الطابع التشريعي و التنظيمي أو النظامي والبشري، الضرورية لإعداد وتنفيذ الإجراءات المقترحة.
http