بيان الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بنيابة طنجة أصيلة.

[shams al assil]

الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بطنجة تنسحب من الاجتماع وتعلن الحرب على محاولات تطبيع الفساد ...
قامت الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بطنجة بالانسحاب من اجتماع اللجنة الإقليمية المشتركة ، الذي انعقد مساء اليوم: 11/ 09/ 2008م ، بمدرسة طارق بن زياد . وذلك احتجاجا على إقرار الإدارة ـ في وقت سابق ـ لبعض الموظفين في مناصبهم ، بعدما كانوا قد عينوا بالنيابة أو كلفوا بالاقتصاد في ظروف ملتبسة ومشبوهة ، انعدمت فيها شروط المنافسة الشريفة وتكافؤ الفرص .
وجدير بالإشارة ، أن هذه العناصر التي كانت معرض فضح وإدانة من طرف النقابة ، ليست سوى ثلة من المحسوبين والمنتسبين إلى عناصر معروفة في النيابة .لذلك فإن موقف النقابة بالانسحاب الفوري من الاجتماع ، لم يكن سوى الخطوة الأولى التي تسبق بلورة موقف نضالي أكثر قوة . خاصة بعدما ضربت الإدارة عرض الحائط الاتفاق الموقع مع النائب السابق والذي ينص على إعادة كل الأطر الإدارية المكلفة إلى مناصبها بمؤسسات التعليم وسن مذكرة للتباري على هذه المناصب.
وتعتبر النقابة إجراء تعيين وتثبيت الأطر الإدارية المذكورة ، كيلا بمكيالين . وتمييزا صارخا يعصف بمبدأ مصداقية الإدارة ، وينسف الثقة بقراراتها .لذلك فإن النقابة ستصوغ موقفها النهائي من حضور أشغال اللجنة الإقليمية المشتركة في الساعات القادمة بالتشاور مع أعضاء مكتبها الإقليمي .كما تحمل الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بطنجة ، المسؤولية كاملة للنيابة إزاء تعثر أشغال اللجنة الإقليمية المشتركة ، وتأخر عملية سد الخصاص .

[samirchah]

إن ما يجري بنيابة طنجة عند بداية كل سنة دراسية ما هو إلا شد للحبل حتى تظفر كل نقابة بأكبر عدد من الانتقالات لصالح (زبنائها) و ليس منخرطيها، ففي السنة الفارطة اتفقت كل النقابات المشاركة في اللجنة، دون استثناء، على توزيع الغنيمة بخصوص عملية إعادة الانتشار بالنسبة للابتدائي ... و ما تقوم به هذه النقابة أو تلك ما هو إلا شدا للحبل لتسمين نصيبها .... كما استفحلت ظاهرة أخرى بباب هذه النيابة تتجلى في تسابق مسؤولي بعض النقابات على كل داخل للنيابة مدعين "مساعدته في قضاء غرضه بحول الله و ما على الأخ إلا الانخراط" ..... ..

[زيد1]

كل النقابات بدون استثناء و خصوصا المنعوتة بالأكثر تمثيلية تعمل بمنطق المحسوبية و الزبونية، حيث لا هم لها سوى اقتطاع نصيبها من كعكة أي حركة انتقالية محلية مما يحرم المستحقين لصالح المنتفعين و هو أمر معروف في نيابة طنجة - أصيلة.

[أحمد العافية]

الإتحاد الوطني للشغل بالمغرب طنجة في08/01/2009 الجامعة الوطنية لموظفي التعليم
المكتب الإقليمي للأعوان بطنجة
بيان
عقد المكتب الإقليمي للأعوان بطنجة إجتماعه بناء على الدعوة موجه من مكتب 08/01/ 2008 بمقر النقابي الإتحاد الوطني للشغل بطنجة وبعد استعراض مختلف المحطات النضالية التي أشهدتها الساحة التعليمية في الآونة الأخيرة ومختلف المراحل التي مر منها الملف المطلبي لأسرة التعليم على العموم وهيأة لأعوان على الخصوص.واستحضاره .المشاكل ألتي يعانون منها الأعوان بكل مرارة.ولحض المكتب أتساع دائرة القلق في أوساط لأعوان من جراء ما يتعرضون له من هضم حقوقهم.ومشاكل ألتي يعنون منه كثير ويشكل ذلك من تأثير سلبي علي ظروف عملهم وعلي مردود يتهم .فإن هدا جمع العام يطالب بي فتح حوار جاد ومسؤل من طرف النيابة ولعدم استجاب النيابة لي مطالب لأعوان ألتي ألتزمت به مع المكتب بحضور السيد النائب لإقلمي ورئساء مصالح بنيابة.
1- عدم تفعيل شيء في المذكرة الوزارية156ألتي تنضم مهامهم وساعة العمل.
2- عدم ألزام النيابة السادة مدرين بوضع أستعمال الزمن خاص للأعوان كباقي الموظفون وعند وقوع أي حادة في العمل لقدر الله تطالب النيابة ب أستعمال الزمن لعون ومن يأت به
3عدم إستفاد الأعوان من البذلة مع العلم وجود مرسوم رقم 420/02/ 2 بتاريخ 13 /04/2001 متعلق بتسليم البذلة وكد تنفيذا للقرار رقم 05.314 بتاريخ 8/11/2004 مع العمل على أحدات إعتمدات لتخصص لهذا العرض ضمن الميزانية السنوية .
4تنضيم حركة انتقالية داخلية مع وضع معاير موضوعية خاصة بها باتفاق مع النقابة القطاع وإعادة انتشار حتى لم يبقى الخصاص في بعض المؤسسات أخري فيها الفائض.
5 احترام الحريات النقابي و تمكين النقابة من دورها كشريك اجتماعي في القطاع
6 – نشر لائحة لأعوان و تسليم المكتب النقابي
7 – تسليم لائحة المؤسسات التي تم خوصصتها للمكتب
8 – منح التعويضات التحفيزية للأعوان الكنس و على الساعات لإضافية كباقي الموظفون بي الوظيفة العمومية . وعمل عن توزيع السكنات ألتي مازلت فارغ ولتي أحل علي تقاعد
9 – حماية الأعوان أثناء أداء مهامهم لما ينضم السير العادي للمؤسسة
10التعويضات العائلية وأقدميتها ألتي فاقت4سنوات والمالية لم تؤدي ألاعلي4سنوت 11اطلاع لأعوان على جميع المذكرات التي تخص خصوصا الكفاءة المهنية ولامتحان
12 – تكوين لأعوان في أفق الامتحانات المهنية كبا قي أطر التعليم - ويبقى الحق لمكتب إتخاد إجراءات تصاعدي في أي وقت يراه مناسب .
وجدد مكتب ندائه للأعوان إلى المزيد من التعبئة و لإتحاد حول الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بغرض فتح حوار جاد ومسؤل يحقق كل الأهداف المنشودة لأن تجمع الجهود وتنسيق المبادرة ومسايرة كل الأشكال النضالية هو مفتاح الحلول الحقيقية
وما ضاع حق وراءه طالب. عن المكتب

[أحمد العافية]

مذكرة رقـــم :156
بتاريخ 29 ديسمبر 2006


إلـــى السيدات والسادة

- مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛

- نائبات ونواب الوزارة؛
- مديري مراكز التكوين؛
- مديرات ومديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي.


الموضوع: تنظيم مهام الأعوان بالمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين.

سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد باللـه،
وبعد، فانطلاقا من مقتضيات الميثاق الوطني للتربية والتكوين، وتمشيا مع سيرورة الإصلاح النوعي الذي تعرفه المنظومة التربوية والتي يتبوأ فيها العنصر البشري مكان الصدارة، واعتبارا للمهام التي يضطلع بها الأعوان، وخصوصا منهم المكلفون بالحراسة، في توفير بيئة سليمة وإيجابية، وتقديرا لدورهم المحوري في الحفاظ على ممتلكات وتجهيزات المؤسسات التعليمية وصيانة فضاءاتها، واستحضارا لخدماتهم الإدارية وانعكاسها الإيجابي على قيام المدرسة بأدوراها ومهامها التربوية والمؤسساتية والتنظيمية والاجتماعية، ورغبة في توفير ظروف ملائمة تحترم التوزيع العادل والمنصف لأعمالهم، وسعيا إلى تحديد مرجعية تنظيمية للمهام الموكولة للأعوان العاملين بقطاع التربية الوطنية بصفة عامة والعاملين منهم بمؤسسات التربية والتكوين بصفة خاصة، يشرفني أن أطلب منكم اتخاذ جميع التدابير التي ترونها ملائمة من أجل تحقيق الأهداف التالية:
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:

1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:

Øمجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Øمجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Øمجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.
ونظرا لما تكتسيه هذه العملية من أهمية بالغة، فإنه يرجى من السيدة والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والسيدات والسادة نواب الوزارة ومديرات ومديري مؤسسات التربية والتكوين، كل في دائرة اختصاصه، إيلاءها العناية اللازمة، والحرص على تنفيذ مقتضيات هذه المذكرة على الوجه الأمثل تحقيقا للأهداف المتوخاة، والسلام.
الكاتبة العامة . إمضاء لطيفة العبيدة

عدم تفعيل شيء في هده المدكرة مع العلم صفقو له كتيرا وتبقا حبر علي ورق لاأكنر كما قال علي حدف السلاليم الدنيا من1 ألى4ورفع من حد أدنا الأجور حتا يصل ألي3000درهم سوا كلام وألامات سيبقو ينتضر هده الفئة ونحن في مكتب جد حرجين من هده الفئة وخصوص أقتربت أنتخاب لجنة التنائية لدا نطلب منكم تدخل ودفع الملف ولاقليل والله لايضع من أحسن العمل ودمتم في خدمة المنخرطين وأدا كان من نضال فعليكم تنسيق مع جميع القطعات الوظيفة العمومية للأنهم سمون بأطر المشترك فلم لم نتحد ونكون أقوى عند أضراب كتير