nasser
18-05-2026, 23:43
الأجور والتقاعد.. ملفات ساخنة تدفع قطاع البريد نحو مواجهة مفتوحة
يتجه المناخ الاجتماعي داخل قطاع البريد والخدمات المالية في المغرب نحو منعطف حاسم من التصعيد والاحتقان، على خلفية اتساع رقعة الغضب العمالي والمطالبة بقطع دابر “الهشاشة” في التشغيل.
وتعيش الشغيلة البريدية بمختلف فئاتها حالة من الترقب المشوب بالحذر، في ظل ما يعتبرونه تراجعًا خطيرًا في المكتسبات التاريخية وتجميدًا ممنهجًا لقنوات الحوار القطاعي من قبل الإدارات الوصية.
هذا التوتر المتصاعد يضع إدارتي مؤسسة “بريد المغرب” وفرعها “بريد بنك” في مواجهة مباشرة مع شريحة واسعة من المستخدمين الذين باتوا يرون في السياسات التدبيرية الحالية تهديدًا حقيقيًا لاستقرارهم المهني والاجتماعي، ودفعًا بالقطاع نحو نفق مسدود.
وفي خطوة تنظيمية لترجمة هذا السخط إلى مسار ترافعي مؤطر، أعلن المجلس الوطني للنقابة الوطنية للبريد، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، عن دخوله خط المواجهة المباشرة عبر المصادقة بالإجماع على مذكرتين مطلبيتين وُجهتا رسميًا إلى رأس الهرم الإداري بالمؤسستين.
وجاء هذا القرار في ختام دورة المجلس العادية المنعقدة بالدار البيضاء تحت شعار “لا كرامة مع هشاشة التعاقد”، حيث سجلت الهيئة النقابية في بيان لها إدانتها الصارخة لما وصفته ب “سياسة التماطل والتسويف الإداري”، محذرة من الانعكاسات الوخيمة للقرارات “التمييزية والانتقائية” لبعض المديريات الجهوية، والتي ساهمت في تعميق الإحباط والاحتقان وسط الشغيلة.
وتقود المذكرات المطلبية التي وُضعت على طاولة “التويمي” إستراتيجية هجومية لإعادة هيكلة المنظومة المالية والأجرية؛ إذ يطالب البريديون بإقرار فوري لآلية السلم المتحرك للأجور لمواجهة الارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة، مع مراجعة شاملة لمنحة الإنتاجية ومنحة العيد والتعويضات الكيلومترية لضمان ملاءمتها مع واقع الغلاء الحلي.
وفي سياق متصل، رفعت النقابة في خطوتها هذه فيتو حاسمًا ضد أشكال التشغيل الهش كـ “التوظيف بالعقدة والمناولة والمقاول الذاتي”، مطالبة بإدماج شامل لكافة المتعاقدين لضمان الوحدة النظامية والأجرية، والتعويض العادل عن العمل في أيام العطل والسبت بما يتماشى مع حجم التضحيات المهنية المبذولة.
وعلى مستوى الملفات الفئوية، يضغط التحرك النقابي الجديد من أجل تسوية مالية وإدارية عاجلة لوضعية رؤساء الوكالات البريدية والمالية وباقي الفئات المتضررة من الاختلالات التدبيرية السابقة، إلى جانب إعادة النظر في منظومة التصنيف والترتيب لتنصف الوظائف التقنية والفنية المهمشة.
ويمتد هذا الضغط ليشمل الشق الاجتماعي عبر المطالبة بتوسيع وعاء احتساب التقاعد التكميلي صونًا لكرامة المتقاعدين، وتحديث منظومة التغطية الصحية، فضلاً عن ملائمة التشريعات الداخلية مع القوانين الوطنية المعاصرة كعطل الأمومة والأبوة ورعاية الأمراض المزمنة، مع التشديد على ضرورة سد الخصاص الحاد في الموارد البشرية بالوكالات وتطوير طب الشغل للحد من الأمراض المهنية.
كما دعت الشغيلة إلى فرض حكامة إدارية صارمة تربط المسؤولية بالمحاسبة، ووقف ما أسمته “تهريب الخدمات” لشركات المناولة، والتصدي لأي محاولات لتفويت ممتلكات وأصول “بريد المغرب” و”بريد بنك” لأغراض شخصية.
نيشان : :::::::::::::::::: بـقلم غيثة مستغفر
https://nichan.ma/wp-content/smush-webp/2025/07/WhatsApp-Image-2025-07-15-at-10.56.32-1024x576.jpeg.webp.pagespeed.ce.gftR8EgGeG.jpg
==========================
يتجه المناخ الاجتماعي داخل قطاع البريد والخدمات المالية في المغرب نحو منعطف حاسم من التصعيد والاحتقان، على خلفية اتساع رقعة الغضب العمالي والمطالبة بقطع دابر “الهشاشة” في التشغيل.
وتعيش الشغيلة البريدية بمختلف فئاتها حالة من الترقب المشوب بالحذر، في ظل ما يعتبرونه تراجعًا خطيرًا في المكتسبات التاريخية وتجميدًا ممنهجًا لقنوات الحوار القطاعي من قبل الإدارات الوصية.
هذا التوتر المتصاعد يضع إدارتي مؤسسة “بريد المغرب” وفرعها “بريد بنك” في مواجهة مباشرة مع شريحة واسعة من المستخدمين الذين باتوا يرون في السياسات التدبيرية الحالية تهديدًا حقيقيًا لاستقرارهم المهني والاجتماعي، ودفعًا بالقطاع نحو نفق مسدود.
وفي خطوة تنظيمية لترجمة هذا السخط إلى مسار ترافعي مؤطر، أعلن المجلس الوطني للنقابة الوطنية للبريد، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، عن دخوله خط المواجهة المباشرة عبر المصادقة بالإجماع على مذكرتين مطلبيتين وُجهتا رسميًا إلى رأس الهرم الإداري بالمؤسستين.
وجاء هذا القرار في ختام دورة المجلس العادية المنعقدة بالدار البيضاء تحت شعار “لا كرامة مع هشاشة التعاقد”، حيث سجلت الهيئة النقابية في بيان لها إدانتها الصارخة لما وصفته ب “سياسة التماطل والتسويف الإداري”، محذرة من الانعكاسات الوخيمة للقرارات “التمييزية والانتقائية” لبعض المديريات الجهوية، والتي ساهمت في تعميق الإحباط والاحتقان وسط الشغيلة.
وتقود المذكرات المطلبية التي وُضعت على طاولة “التويمي” إستراتيجية هجومية لإعادة هيكلة المنظومة المالية والأجرية؛ إذ يطالب البريديون بإقرار فوري لآلية السلم المتحرك للأجور لمواجهة الارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة، مع مراجعة شاملة لمنحة الإنتاجية ومنحة العيد والتعويضات الكيلومترية لضمان ملاءمتها مع واقع الغلاء الحلي.
وفي سياق متصل، رفعت النقابة في خطوتها هذه فيتو حاسمًا ضد أشكال التشغيل الهش كـ “التوظيف بالعقدة والمناولة والمقاول الذاتي”، مطالبة بإدماج شامل لكافة المتعاقدين لضمان الوحدة النظامية والأجرية، والتعويض العادل عن العمل في أيام العطل والسبت بما يتماشى مع حجم التضحيات المهنية المبذولة.
وعلى مستوى الملفات الفئوية، يضغط التحرك النقابي الجديد من أجل تسوية مالية وإدارية عاجلة لوضعية رؤساء الوكالات البريدية والمالية وباقي الفئات المتضررة من الاختلالات التدبيرية السابقة، إلى جانب إعادة النظر في منظومة التصنيف والترتيب لتنصف الوظائف التقنية والفنية المهمشة.
ويمتد هذا الضغط ليشمل الشق الاجتماعي عبر المطالبة بتوسيع وعاء احتساب التقاعد التكميلي صونًا لكرامة المتقاعدين، وتحديث منظومة التغطية الصحية، فضلاً عن ملائمة التشريعات الداخلية مع القوانين الوطنية المعاصرة كعطل الأمومة والأبوة ورعاية الأمراض المزمنة، مع التشديد على ضرورة سد الخصاص الحاد في الموارد البشرية بالوكالات وتطوير طب الشغل للحد من الأمراض المهنية.
كما دعت الشغيلة إلى فرض حكامة إدارية صارمة تربط المسؤولية بالمحاسبة، ووقف ما أسمته “تهريب الخدمات” لشركات المناولة، والتصدي لأي محاولات لتفويت ممتلكات وأصول “بريد المغرب” و”بريد بنك” لأغراض شخصية.
نيشان : :::::::::::::::::: بـقلم غيثة مستغفر
https://nichan.ma/wp-content/smush-webp/2025/07/WhatsApp-Image-2025-07-15-at-10.56.32-1024x576.jpeg.webp.pagespeed.ce.gftR8EgGeG.jpg
==========================