مدير يطرد أستاذة من المدرسة

[abou wissam]

مدير يطرد أستاذة من المدرسة

تشتكي الأستاذة (ك.ن) مما وصفته بتسلط مدير المجموعة المدرسية التي تعمل بها بنيابة إقليم طاطا، بعدما طردها خلال الأسبوع الماضي من مركزية المؤسسة؛ بحجة أنه أسند إليها التدريس بإحدى الفرعيات البعيدة وأنها لم تلتحق بعملها.

وذكرت الأستاذة المشتكية أنها بحكم القانون تعتبر احتياطية بمدرستها الأصلية، وقد خضعت لعملية إعادة الانتشار، بحيث تم تكليفها بالتدريس بإحدى المؤسسات القريبة من محل سكناها، إلا أن المدير رفض تسليمها وثيقة التكليف الصادرة عن اللجنة الإقليمية المشكْلة من الإدارة والنقابات، معللا قراره بأن المجموعة التي يديرها تشكو من الخصاص.

وأكدت الأستاذة المشار إليها أن المدير اعتبرها منقطعة عن العمل منذ يوم فاتح أكتوبر الماضي، ولم يراسل النيابة الإقليمية في الموضوع إلا بتاريخ 4 نونبر المنصرم، ''علما أن فاتح أكتوبر صادف فاتح شوال، وهو عيد الفطر الذي يعتبر عطلة رسمية'' تضيف الأستاذة. وأفاد مصدر نقابي من طاطا أن هناك تواطؤا مكشوفا لبعض المسؤولين في النيابة الإقليمية لوزارة التربية الوطنية مع المدير المشار إليه، لأنه -حسب المصدر النقابي- راسل مصالحها في موضوع انقطاع الأستاذة عن العمل في يوم عطلة بالإضافة إلى أنه مثبت في محضر اجتماع اللجنة الإقليمية أن الأستاذة (ك.ن) تم تكليفها بالتدريس في مؤسسة أخرى، وأضاف المسؤول النقابي إن نقابته لديها ما يثبت أن النيابة الإقليمية قامت بخرق للقانون عندما أرجعت الإخبار بانقطاع الأستاذة عن العمل إلى المدير، في الوقت الذي كان عليها استفساره في الموضوع والعمل على تنفيذ قرار اللجنة الإقليمية، بالإضافة إلى أن مكتب الموارد البشرية بالنيابة رفض تسليم وثيقة الانقطاع عن العمل للأستاذة المعنية.

حسن حمورو
التجديد
2/12/2008

[jayyy]

merci pour l info

[ABOU ZAINAB]

تحية تربوية
لا يعقل أن تكون المؤسسة تعاني من الخصاص و الأستادة تقول بأنها فائضة عن الحاجة، ثم إن النقابة لا تقدم الملف للإستفادة من إعادة الإنتشار إلا بموافقة المدير، و كيف يوافق لها المدير و هي غير فائضة، و إدا كانت الأستادة لا تتوفر على وثائق إدارية لإثبات التظلم، فما عليها إلا أن تلتحق بعملها.:ggg:

[anas5]

هذا إستهتار، وإرتجالية في معالجة القضايا .
لا نبرئ أحدا حتى النقابات تتحمل نسبة كبيرة من المسؤولية.

[جمال المغربي]

no comment

[أجيال7]

"خصاص" و "فائضة" كلمتان لا ينطبقان مع بعضهما في موضوع واحد،
فإن كان هناك خصاص لا مجال للحديث عن فائض أو فائضة أو ما جاورهما من مفاهيم..
نسأل الله الهداية و التوفيق للجميع
و لا حول و لا قوة إلا بالله العلي العظيم.

[daftar6]

تلاعب على جميع المستويات

[marchoch]

information no innocente!!!!!sure qu,elle a un dite sindicalliste proche!!

[entraide]

alors je peux dire qu'il y a encore des gens serieux ds l'enseignement et qui prononcent la réalité et merci à eux puisqu'ils constatent la contradiction des deux mots: remplaçante et poste vacant

[tchigivara]

نوازل بهدا الشكل ليست بريئة يظهر ان هناك المسكوت عنه وهدا ما يكون غالبا النقابة تنقب ما تبقى من الادارة والادارة تكون قد اتت تعليمات عليا خارج او داخل القطاع والنقابة تعرف هده الملفات فتفاوض في حدود اعطونا كما اعطيتم والضحية الاول والاخير الطفل والوطن اما الاستاد والنقابة والنيابة فهم البطال الحقيقيون لهدا المسلسل الدي لا تخلو منه اية نيابة .

[شهرزاد]

هده القصة معروفة عند جميع اساتدة طاطا.و معلوم ايضا ان المدير المدكور من المحسوبين على حزب اشتراكي و ماهو بالأشتراكي و دافع كبير و حاس براسو و يتتبجج بصداقته لمدير الأكاديمية.و يعيث في الأرض فسادا.و قاطها فمدير مكتب الموارد البشرية...ولمثل هدا بدوب القلب من كمد ...و....و مثل هولاء لا يعلمون اي منقلب ينقلبون...

[أبو إسماعيل]

لعل ردود وتعليقات الإخوة فيها مايكفي من التحليل والموضوعية
نوجوا من النقابات أن تقوم بدورها الصحيح والحقيقي لا أن تخوض في الماء العكر
وحثى تكتمل الصورة يجب الإنصات للسيد المدير لتوضيح قرارته فالغنصات لطرف واحد غير عادل

[tomorouz]

مادام هناك خصاص فلا مجال للحديث عن تكليف راه الروينة الي ولات عندنا .من حق المدير ان يرسل الاستادة الى مقر عملها.

[salah00]

المشكل معقد نتمنى ان تخرج منه الاستادة بسلام

[mostafa33]

كل ما وقع نمودج بسيط لما يقع في أنحاء المملكة.. لو أردت أن تحاسب الجميع ... لما بقي إدري في منصبه.. كلهم يستغلون ضرفية السيبة و الفوضى بالقطاع لقضاء مصالحهم ومصالح أقربائهم... و الضحية المدرس الذي " لا قريب ولا حبيب" ينوب عنه.. الكل أصبح مكشوف ولا من يحرك ساكنا... نشتغل في جو لا ديمقراطي..

[sidimoh]

لا حول ولاقوة الا بالله العلي العظيم من الصادق

[فريدي]

المشكل تتحمله بالدرجة الاولى النيابة والمدير عن صمتهما قبل اجراء عملية سد الخصاص .لانه كان عليهم عدم الموافقة على ادراج اسم الاستادة كفائضة .ان كان هناك فعلا خصاص. قبل تكليفها. وعلى النقابة ان تدافع عن الاستاذة لانها لا يجب ان تتحمل الخطأ الناتج عن صمت الادارة والمدير .اي التواطؤ الواضح بينهما .وتكليف لجنة مشتركة بين النيابة والنقابة للبحث في الموضوع حتى لا تضيع حقوق الاستاذة.

[AKABAR]

لاتخلو نيابة من مثل هذه التلاعبات التي يتم حبك إخراجها من قبل النيابة والنقابات حيث يتم عقد صفقات ومعاهدات وما إلى ذلك على حساب الطفل وعلى حساب الأساتذة/ات الذين لا يجدون من يدافع عنهم وأن التنظيم النقابي الذي ينتمون إليه ضعيف بتلك النيابة .وكل هذا يحدث في غياب التنسيق مع الإدارة التربوية.غالبا لا يستشار المدير في إي أمر وقد يكون الموضوع متعلق بالتنظيم التربوي الذي هو من اختصاصه ،قد حدث حالات من هذا القبيل حيث أن المدير وبتنسيق مع المفتشين عقد اجتماع لإعداد التنظيم التربوي بعد تحديد الفائض بناء على الفقرة التي تنص على تحديده بالمذكرة الوزارية 97 وبعد أن خرج الكل مقتنعا بالعملية التي جرت في جو ديمقراطي تربوي سليم بعد ذلك بأيام يفاجئ الجميع بنقل أستاذة (تكليف بمهمة بالمجال الحضري) تعسفا على التنظيم التربوي والقررات التي أقرها الجميع .هذا يحدث باتفاق مع النقابات في اجتماع لم يحضر لا المدير ولا المفتش تحت حجة حالة اجتماعية علما أن هذا التغيير ستكون له إثار سلبية على بقية الأساتذة فضلا عن ضرب مصداقية القرار التي يتخذها المدير والمفتش والأساتذة في المجلس التربوي وبقية المجالس هذا أخطاء من ذاك القبيل تحدث لأن هناك وصاية مفرط من طرف النيابة على المؤسسة التعليمية هذه الوصاية تتنكر أحيانا لإخصاصات المدير واختصاصات المجلس خاصة عندما يتعلق الأمر في الحوار مع النقابات وهنا لا تلام النقابات بل الادراة التربوية التي تسكت عن مثل هكذا ممارسات فانقابات تسعى للظفر بالملفات ولا تهمها الضحية والنيابة تسعى إلى إرضاء النقابات واتقاء شر هيجانها والنتيجة خلق صراع بين المدير والأساتذة والضحية الطفل.فاتقوا الله في هذا الكائن الضعيف.

[lahcenarz]

ما دام هناك خصاص بالمؤسسة لا يجب منح الأستادة تعينا

[mustaphafathi80]

تحية و بعد .تشم رائحة الزبونية في الموضوع المرجو التوضيح لتفادي كل سوء النية