samir1961
19-11-2007, 04:24
مستجدات تعليمية:
نتائج الترقية بالاختيار ل2006 في شهر دجنبر 2007
مذكرة توضيحية تهم نقطة المفتش للترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007
إحداث تعويضات تحفيزية لأطر الإدارة التربوية
صدر عن مديرية الموارد البشرية أخيرا مراسلة توضيحية ،( وقد تداولتها بعض المواقع الإلكترونية المغربية ) تهم نقطة المفتش التي طرحت خلال السنة الدراسية المنصرمة، والتي كانت مشكل تأويل ومصدر خلاف حول ما إذا كانت النقطة هي نقطة المفتش أي أن المفتش هو الذي يضعها بغض النظر عن الزيارة الميدانية، أم نقطة ناتجة عن زيارة ميدانية لرجل التعليم، وقد حسمت هذه المذكرة مسألة التأويل.
وأبرزت المراسلة التي وقعها محمد ولد دادة مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر بقطاع التعليم المدرسي أن نقطة المفتش المختص لابد أن تكون تقويمية وناتجة عن زيارة ميدانية يترجمها تقرير تفتيش، ويعتمد في هذا المجال آخر تقرير تفتيش، وهي النقطة نفسها التي ينبغي أن ترد بالخانة المخصصة ل "المفتش المختص" ببطاقة التنقيط المشار إليها أعلاه إما مفصلة حسب العناصر الخمس المكونة لسلم التنقيط أو إجمالية في خانة "مجموع النقط الجزئية".
وقد جاءت الوثيقة كرد على مختلف التساؤلات والاستفسارات التي وردت من العديد من النيابات بشأن نقطة التفتيش المنصوص عليها في المراسلة الوزارية عدد 113645 بتاريخ 24 يوليوز 2007 الخاصة بالترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007 وأوضحت أن نقطة التفتيش التي يمكن اعتمادها في بطاقة التنقيط هي نقطة التفتيش الأخير والتي يمكن توزيعها بناء على عناصر التنقيط الخمس الواردة في بطاقة التنقيط.
من جهة أخرى عقدت لجنة معايير الترقية لقاءها يوم الخميس المنصرم بالمركز الوطني للامتحانات والتقويم للمزيد من تعميق النقاش حول معايير الترقية بالاختيار للسنوات المقبلة علما أن ترقية 2006 سيتم إجراؤها في شهر دجنبر المقبل بحسب محمد ولد دادة مدير الموارد البشرية حتى يتسنى التفرغ للامتحانات المهنية لسنة 2007 والمقرر إجراؤها يومي 14 و 15دجنبر القادم.
إلى ذلك أكد المصدر نفسه أن قرارات الناجحين في امتحان الترقية بالامتحان المهني عن سنة 2006 بالمراقبة المالية حيث تم إنجازها في وقت قياسي مقارنة مع توقيت إظهار النتائج في الشهر المنصرم، وعزا الأمر إلى اشتغال جنود الخفاء بمديرية الموارد البشرية بتفان وجد بمختلف المصالح والمكاتب حتى يتوصل المعنيون بمستحقاتهم المالية في وقت وجيز، وألح ولد دادة على توجيه الشكر لكل العاملين بالمديرية لما يقدمونه من خدمات للشغيلة التعليمية.
من جهة أخرى أصدرت الكتابة العامة بقطاع التعليم المدرسي مذكرة رقم 139 الخاصة باجتياز امتحان الكفاءة المهنية دورة دجنبر 2007 الخاصة بموظفي وأعوان قطاع التعليم. وتشتمل امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بكل هيئة وحسب كل فئة على اختبارات محددة، وتمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20)، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن خمسة (5) من عشرين (20) .
وكإجراء منهجي يهدف إلى إرساء امتحانات الكفاءة المهنية على أساس تعاقدي وكذا إلى تمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه الامتحانات، فقد تم وضع إطار مرجعي في شكل بطاقة خاصة بكل موضوع من مواضيع الامتحان تحدد مواصفات هذا الأخير وتحصر محاوره أو مجالاته ودرجة أهمية كل محور أو مجال . ويمكن الاطلاع على هذه الإطارات المرجعية وسحبها من الموقع الالكتروني للوزارة : www.men.gov.ma .
وفي موضوع ذي صلة أكد المصدر أن الوزارة حسمت في موضوع الزيادة في تعويضات أطر الإدارة التربوية لتشجيع رجال ونساء التعليم على الإقبال عليها على اعتبار أنها مدخل أساسي للإصلاح ، وتحدث ولد دادة أن مدير التعليم الإبتدائي الذي كان يتقاضى مبلغ 180 درهم شهريا سيرتفع تعويضه إلى 1000 درهم،فيما خصص مبلغ 400 درهم لمساعد المدير بالوحدة المدرسية المحدث لأول مرة، كما أن مدير التعليم الثانوي التأهيلي ارتفعت نسبة الزيادة في تعويضه عن المهام الإدارية ب 300% بحيث سيتقاضى مبلغ 1500 درهم.كما تهم الزيادة كل من والحراس العامين والنضار ومديري الدروس ومديري الأشغال
عن موقع تربويات
نتائج الترقية بالاختيار ل2006 في شهر دجنبر 2007
مذكرة توضيحية تهم نقطة المفتش للترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007
إحداث تعويضات تحفيزية لأطر الإدارة التربوية
صدر عن مديرية الموارد البشرية أخيرا مراسلة توضيحية ،( وقد تداولتها بعض المواقع الإلكترونية المغربية ) تهم نقطة المفتش التي طرحت خلال السنة الدراسية المنصرمة، والتي كانت مشكل تأويل ومصدر خلاف حول ما إذا كانت النقطة هي نقطة المفتش أي أن المفتش هو الذي يضعها بغض النظر عن الزيارة الميدانية، أم نقطة ناتجة عن زيارة ميدانية لرجل التعليم، وقد حسمت هذه المذكرة مسألة التأويل.
وأبرزت المراسلة التي وقعها محمد ولد دادة مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر بقطاع التعليم المدرسي أن نقطة المفتش المختص لابد أن تكون تقويمية وناتجة عن زيارة ميدانية يترجمها تقرير تفتيش، ويعتمد في هذا المجال آخر تقرير تفتيش، وهي النقطة نفسها التي ينبغي أن ترد بالخانة المخصصة ل "المفتش المختص" ببطاقة التنقيط المشار إليها أعلاه إما مفصلة حسب العناصر الخمس المكونة لسلم التنقيط أو إجمالية في خانة "مجموع النقط الجزئية".
وقد جاءت الوثيقة كرد على مختلف التساؤلات والاستفسارات التي وردت من العديد من النيابات بشأن نقطة التفتيش المنصوص عليها في المراسلة الوزارية عدد 113645 بتاريخ 24 يوليوز 2007 الخاصة بالترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007 وأوضحت أن نقطة التفتيش التي يمكن اعتمادها في بطاقة التنقيط هي نقطة التفتيش الأخير والتي يمكن توزيعها بناء على عناصر التنقيط الخمس الواردة في بطاقة التنقيط.
من جهة أخرى عقدت لجنة معايير الترقية لقاءها يوم الخميس المنصرم بالمركز الوطني للامتحانات والتقويم للمزيد من تعميق النقاش حول معايير الترقية بالاختيار للسنوات المقبلة علما أن ترقية 2006 سيتم إجراؤها في شهر دجنبر المقبل بحسب محمد ولد دادة مدير الموارد البشرية حتى يتسنى التفرغ للامتحانات المهنية لسنة 2007 والمقرر إجراؤها يومي 14 و 15دجنبر القادم.
إلى ذلك أكد المصدر نفسه أن قرارات الناجحين في امتحان الترقية بالامتحان المهني عن سنة 2006 بالمراقبة المالية حيث تم إنجازها في وقت قياسي مقارنة مع توقيت إظهار النتائج في الشهر المنصرم، وعزا الأمر إلى اشتغال جنود الخفاء بمديرية الموارد البشرية بتفان وجد بمختلف المصالح والمكاتب حتى يتوصل المعنيون بمستحقاتهم المالية في وقت وجيز، وألح ولد دادة على توجيه الشكر لكل العاملين بالمديرية لما يقدمونه من خدمات للشغيلة التعليمية.
من جهة أخرى أصدرت الكتابة العامة بقطاع التعليم المدرسي مذكرة رقم 139 الخاصة باجتياز امتحان الكفاءة المهنية دورة دجنبر 2007 الخاصة بموظفي وأعوان قطاع التعليم. وتشتمل امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بكل هيئة وحسب كل فئة على اختبارات محددة، وتمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20)، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن خمسة (5) من عشرين (20) .
وكإجراء منهجي يهدف إلى إرساء امتحانات الكفاءة المهنية على أساس تعاقدي وكذا إلى تمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه الامتحانات، فقد تم وضع إطار مرجعي في شكل بطاقة خاصة بكل موضوع من مواضيع الامتحان تحدد مواصفات هذا الأخير وتحصر محاوره أو مجالاته ودرجة أهمية كل محور أو مجال . ويمكن الاطلاع على هذه الإطارات المرجعية وسحبها من الموقع الالكتروني للوزارة : www.men.gov.ma .
وفي موضوع ذي صلة أكد المصدر أن الوزارة حسمت في موضوع الزيادة في تعويضات أطر الإدارة التربوية لتشجيع رجال ونساء التعليم على الإقبال عليها على اعتبار أنها مدخل أساسي للإصلاح ، وتحدث ولد دادة أن مدير التعليم الإبتدائي الذي كان يتقاضى مبلغ 180 درهم شهريا سيرتفع تعويضه إلى 1000 درهم،فيما خصص مبلغ 400 درهم لمساعد المدير بالوحدة المدرسية المحدث لأول مرة، كما أن مدير التعليم الثانوي التأهيلي ارتفعت نسبة الزيادة في تعويضه عن المهام الإدارية ب 300% بحيث سيتقاضى مبلغ 1500 درهم.كما تهم الزيادة كل من والحراس العامين والنضار ومديري الدروس ومديري الأشغال
عن موقع تربويات