kawa mohammed
17-12-2008, 17:22
تقنية "فيليبس 6.6 Philips" :
"فيليبس" هو اسم مبتكر هذه التقنية، و6.6 تعني 6 مشاركين مدّة 6 دقائق
يجتمع التلاميذ وفق مجموعات سداسية تختار "منشطا" و"مقررا" و"ناطقا"
دور "المنشط" أن يحاور كلّ عضو (بما في ذلك نفسه) مدّة دقيقة حول الموضوع المطروح، بما يجعل الوقت الجمليّ 6 دقائق.
يسجّل المقرر ما يدور في كلّ حوار مع اجتناب المعلومات المتكررة، والأفضل أن يكون التسجيل على ورقة كبيرة وبخط واضح حتّى يعرض العمل على كامل القسم.
عندما تنتهي المحاورات، يعيد أعضاء الفرق قراءة التقارير ومناقشتها وتنقيحها مدّة خمس دقائق.
دور "الناطق" أن يعلّق تقرير مجموعته وأن يقرأه على القسم
la méthode philips 6.6
objectif:
cette méthode permet d'organiser le travail en groupe,en vue d'échanger pour mieux décider .elle évite les risques de brouhaha et d'incompréhension qui peuvent vite s'installer au
sein d'un groupe d'une vingtaine de personnes qui cherchent à
échanger .de plus, elle favorisera aussi la participation du tous.
la démarche:
1-former des groupes de 6 personnes don’t un rapporteur
2- Laisser le groupe délibérer autour d’un thème pendant 6 minutes
3- arrèter les discutions et rassembler les rapporteurs afin qu'ils exposent le point de vue de chaque groupe devant les autres .seuls les rapporteurs ont le droit d'intervenir.
4- quand tous les rapporteurs sont intervenus .réunir de nouveau les sous-groupes pour discuter des propositions formulées par les autres groupes.
5- faire cela alternativement jusqu'à accord ou décision d'ensemble
"فيليبس" هو اسم مبتكر هذه التقنية، و6.6 تعني 6 مشاركين مدّة 6 دقائق
يجتمع التلاميذ وفق مجموعات سداسية تختار "منشطا" و"مقررا" و"ناطقا"
دور "المنشط" أن يحاور كلّ عضو (بما في ذلك نفسه) مدّة دقيقة حول الموضوع المطروح، بما يجعل الوقت الجمليّ 6 دقائق.
يسجّل المقرر ما يدور في كلّ حوار مع اجتناب المعلومات المتكررة، والأفضل أن يكون التسجيل على ورقة كبيرة وبخط واضح حتّى يعرض العمل على كامل القسم.
عندما تنتهي المحاورات، يعيد أعضاء الفرق قراءة التقارير ومناقشتها وتنقيحها مدّة خمس دقائق.
دور "الناطق" أن يعلّق تقرير مجموعته وأن يقرأه على القسم
la méthode philips 6.6
objectif:
cette méthode permet d'organiser le travail en groupe,en vue d'échanger pour mieux décider .elle évite les risques de brouhaha et d'incompréhension qui peuvent vite s'installer au
sein d'un groupe d'une vingtaine de personnes qui cherchent à
échanger .de plus, elle favorisera aussi la participation du tous.
la démarche:
1-former des groupes de 6 personnes don’t un rapporteur
2- Laisser le groupe délibérer autour d’un thème pendant 6 minutes
3- arrèter les discutions et rassembler les rapporteurs afin qu'ils exposent le point de vue de chaque groupe devant les autres .seuls les rapporteurs ont le droit d'intervenir.
4- quand tous les rapporteurs sont intervenus .réunir de nouveau les sous-groupes pour discuter des propositions formulées par les autres groupes.
5- faire cela alternativement jusqu'à accord ou décision d'ensemble