مساعدة زميلة

[mawkli1211]

ارجو مساعدة صديقة حيث تشكو من تجميد نقطة تفتيشها من طرف مفتش لانها رفضت تكليفهابالعمل بمؤسسة اخرى عوض اساتدة اخرين الدين تطبق عليهم ما جاء بالمدكرة فهي اقدمهم في العمل و في المؤسسة
هدا ادى الى تقليص نقطتها مند 2003 وللاشارة زميلتي فوج 1987 مجازة وسلم 10 سنة 1990 وحاليا مازالت 10 ونقطة تفتيشها 12
يا للظلم ارجوكم ما العمل

[toddsalim]

حسبنا الله ونعم الوكيل،هناك من يُجابه اليهود في غزة وهناك من يُجابه يهودا من نوع آخر في هدا المغرب.

[مواطن]

نقطة التفتيش يمكنها الطعن فيها اخي و طلب تفتيش مضاد و هذا حق يكفله لها القانون
ما عليه الا مكاتبة النيابة ( مصلحة الشؤون التربوية ) لتطلب اجراء تفتيش مضاد و تسليم نسخة منه لاحدى النقابات

[mawkli1211]

شكرا جزيلا

[musto-jab]

لايعقل تشربعا أن تجمد نقطة الموظف (ة) لسبب رفض التكليف اللهم ان كانت هناك أسباب أخرى وعلى الأخت ا ن تطلع على بطاقة تنقيطها بالادارة ثم تطالب الادارة بتهييء بطاقة الترقي عن وضعيتها الادارية الحالية قصد التسجيل في جدول الترقي الذي تعده الادارة نهاية الموسم للمترشحين للترقية وتطالب الادارة باطلاعها على لاءحة الترقي ، كما يخول لها القانون مطالبة الفتش لزيارتها عن طريق التراسل الاداري مع الاحتفاظ بنسخة رابعة ضمن وثاءقها تحمل رقم وتاري الارسال وعندما تستنفذ هذ الاجراءات تطالب بتفتيش مضاد لانصافها مع شرط المواظبة والمردودية والانضباط وضبط النفس وعزتها.

[said1]

حسب المتعارف عليه حاليا الترقية الادارية تبقى سارية المفعول بمعنى ان المعني بالامر يترقى من درجة الى اخرى مهما حصل التنقيط القديم لم يعد معمولا به خصوصا امام ضغط اللجان الثنائية فالجميع يرقى بالامتياز في انتظار تصحيج النقطة

[musto-jab]

من أين لك بهذه المعلومة ؟ تقرير المفتش يبنى عليه في النقطة العددية اما الترقي بالسريع او بنصف الامتياز او بالاقدمية ودور اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء ذات النظر استشاري فقط .

[musto-jab]

راجع مستجدات النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية (هيأة التأطير والمراقبة)

[said1]

من أين لك بهذه المعلومة ؟ تقرير المفتش يبنى عليه في النقطة العددية اما الترقي بالسريع او بنصف الامتياز او بالاقدمية ودور اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء ذات النظر استشاري فقط .

يا اخي ممكن ان تسال وستجد الجواب الشافي
نقطة المفتش لم يعد لها من زمان اي دور في الترقي ليس ترقي السلاليم ولكن ترقي الدرجات ممكن ان تمر من درجة الى اخرى دون نقطة التفتيش وهذا جاري به العمل مند زمان وهل لم يسبق لك ان توصلت برسالة مثلا من نقابة ما تخبرك على انك مررت الى الدرجة الموالية بدون ان ياتي المفتش عنك ؟؟

[musto-jab]

الترقي في الرتبة وليس في الدرجة لأن الدرجة هي السلم وجميع ترقيات رتبي وحتى الدرجتين الثانية والأولى أتوصل بهن عن طريق النقابة ؛ انما الذي لم تفهمه ياأخي هو أن مقاييس الترقية يبدي رأيه فيها المديربالتنسيق والتشاور مع المفتش وتزكية الأخير ، فهل تتم ترقيتنا من فراغ ؟ الأخت طالها حيف نريد مساعدتها ولو كان الأمر كما اقترحت لكانت الأخت الدرجة 01 اي السلم 11 منذ سنوات فهي من الفوج الأول الذي عين بالاجازة ورسم الى الدرجة 02 أي السلم 10 فالحيف طالها مرتين وهي تعلم ماأعني بمرتين فدور المدير والمفتش واضح في عرقلة ترقيها اللهم ان كانت مقصرة في واجبها اما ان كان لا واستنفذت السبل اللجوء الى القضاء الاداري

[said1]

الترقي في الرتبة وليس في الدرجة لأن الدرجة هي السلم وجميع ترقيات رتبي وحتى الدرجتين الثانية والأولى أتوصل بهن عن طريق النقابة ؛ انما الذي لم تفهمه ياأخي هو أن مقاييس الترقية يبدي رأيه فيها المديربالتنسيق والتشاور مع المفتش وتزكية الأخير ، فهل تتم ترقيتنا من فراغ ؟ الأخت طالها حيف نريد مساعدتها ولو كان الأمر كما اقترحت لكانت الأخت الدرجة 01 اي السلم 11 منذ سنوات فهي من الفوج الأول الذي عين بالاجازة ورسم الى الدرجة 02 أي السلم 10 فالحيف طالها مرتين وهي تعلم ماأعني بمرتين فدور المدير والمفتش واضح في عرقلة ترقيها اللهم ان كانت مقصرة في واجبها اما ان كان لا واستنفذت السبل اللجوء الى القضاء الاداري


اعتذر للاخ الكريم لانه وقع لي خلط بين الدرجة والرتبة ما قصدته هو الرتبة الرتبة يا اخي انا جد متيقن انه بمجرد ما تستوف شروط الترقي الى الرتبة الموالية تمر مباشرة حتى ولو لم يزرك المفتش لان هذ الحالة وقعت لي انا شخصيا من الرتبة 7 الى 8 حيث لم يزرني المفتش واعتبرت مرقى اداريا وتوصلت من النقابة بوثيقة تخبرني على اني رقيت الى الدرجة8 اما اذا زارك المفتش واعطاك نصف امتياز او اقدمية فكن على يقين ان اللجان التنائية تدافع على الشخص وبتوصل بامتياز بعد دفاع

[musto-jab]

هذه قناعتك وانا أحترمها .