abounorayne
05-02-2009, 19:36
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي
وتكوين الأطر والبحث العلمي
كتابة الدولة المكلفة بالتعليم المدرسي
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة– تطوان
قسم تدبير الموارد البشرية والشؤون الإدارية والمالية
الموضوع: الترشيح لشغل مناصب المسؤولية بالأكاديمية والنيابات التابعة لها
المرجـع: - المرسوم رقم 2.75.832 الصادر في 30 دجنبر 1975 بشأن المناصب العليا الخاصة بمختلف الوزارات كما تم تغييره وتتميمه؛
- قرار وزير التربية الوطنية رقم 133 بتاريخ 25 أكتوبر 2002 في شأن تحديد اختصاصات وتنظيم مصالح الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان؛
- قرار وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي بتاريخ 22 مارس 2006 القاضي بتغيير قرار وزير التربية الوطنية رقم 133 بتاريخ 25 أكتوبر 2002؛
- المذكرة الوزارية رقم 15 بتاريخ 08 مارس 2004
سلام تام بوجود مولانا الإمام دام له النصر والتمكين
وبعد، فتبعاً لمقتضيات المرسوم والقرارات المشار إليها في المرجع أعلاه، يشرفني إخباركم أن هذه الأكاديمية قررت فتح باب الترشح والتباري لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بها أمام عموم الموظفات والموظفين العاملين بجهة نفوذها وبالمصالح المركزية وبمختلف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين المتوفرين على الشروط النظامية المنصوص عليها في المرسوم أعلاه، ويتعلق الأمر بالمناصب التالية:
المؤسسة المنصب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان مصلحة الموارد البشرية والاتصال
نيابة طنجة أصيلة مصلحة الموارد البشرية
نيابة العرائش مصلحة الشؤون الإدارية والمالية
ملف الترشيح:
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
• طلب الترشيح وفق النموذج رفقته
• ملف يتضمن الشهادات التعليمية والمهنية
• السيرة الذاتية للمترشح )ة(
• آخر قرار للوضعية في الإطار الحالي للمترشح )ة(
• رسالة تحفيز
• مشروع يتضمن تصور المترشح )ة( لتطوير المصلحة المطلوبة
مسطرة الانتقاء:
توجه طلبات الترشح إلى الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان إلى غاية فاتح مارس2009. عن طريق السلم الإداري ، وستخضع هذه الطلبات في المرحلة الأولى لعملية انتقاء أولي من طرف لجنة مكونة لهذا الغرض لتحديد المتبارين الستة لكل منصب من المناصب الشاغرة. وستوجه استدعاءات للمترشحين الذين تم انتقاؤهم لإجراء المقابلات، ويعد لاغياً كل ملف ناقص أو وارد خارج الآجال المحددة أو لا يحمل تأشيرة الرئيس المباشر أو غير مستوف للشروط التنظيمية لهذه العملية، وستوجه نتائج أشغال اللجن واقتراحاتها إلى المصالح المركزية للبث النهائي فيها.
ونظراً لأهمية هذا الموضوع، المرجو منكم أن تتفضلوا بإيلائه العناية اللازمة، ونشر فحوى هذه المذكرة على عموم الموظفات والموظفين العاملين تحت إشرافكم.
وتفضلوا بقبول خالص التحيات، والسلام
مدير الأكاديمية
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي
وتكوين الأطر والبحث العلمي
كتابة الدولة المكلفة بالتعليم المدرسي
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة– تطوان
قسم تدبير الموارد البشرية والشؤون الإدارية والمالية
الموضوع: الترشيح لشغل مناصب المسؤولية بالأكاديمية والنيابات التابعة لها
المرجـع: - المرسوم رقم 2.75.832 الصادر في 30 دجنبر 1975 بشأن المناصب العليا الخاصة بمختلف الوزارات كما تم تغييره وتتميمه؛
- قرار وزير التربية الوطنية رقم 133 بتاريخ 25 أكتوبر 2002 في شأن تحديد اختصاصات وتنظيم مصالح الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان؛
- قرار وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي بتاريخ 22 مارس 2006 القاضي بتغيير قرار وزير التربية الوطنية رقم 133 بتاريخ 25 أكتوبر 2002؛
- المذكرة الوزارية رقم 15 بتاريخ 08 مارس 2004
سلام تام بوجود مولانا الإمام دام له النصر والتمكين
وبعد، فتبعاً لمقتضيات المرسوم والقرارات المشار إليها في المرجع أعلاه، يشرفني إخباركم أن هذه الأكاديمية قررت فتح باب الترشح والتباري لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بها أمام عموم الموظفات والموظفين العاملين بجهة نفوذها وبالمصالح المركزية وبمختلف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين المتوفرين على الشروط النظامية المنصوص عليها في المرسوم أعلاه، ويتعلق الأمر بالمناصب التالية:
المؤسسة المنصب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان مصلحة الموارد البشرية والاتصال
نيابة طنجة أصيلة مصلحة الموارد البشرية
نيابة العرائش مصلحة الشؤون الإدارية والمالية
ملف الترشيح:
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
• طلب الترشيح وفق النموذج رفقته
• ملف يتضمن الشهادات التعليمية والمهنية
• السيرة الذاتية للمترشح )ة(
• آخر قرار للوضعية في الإطار الحالي للمترشح )ة(
• رسالة تحفيز
• مشروع يتضمن تصور المترشح )ة( لتطوير المصلحة المطلوبة
مسطرة الانتقاء:
توجه طلبات الترشح إلى الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان إلى غاية فاتح مارس2009. عن طريق السلم الإداري ، وستخضع هذه الطلبات في المرحلة الأولى لعملية انتقاء أولي من طرف لجنة مكونة لهذا الغرض لتحديد المتبارين الستة لكل منصب من المناصب الشاغرة. وستوجه استدعاءات للمترشحين الذين تم انتقاؤهم لإجراء المقابلات، ويعد لاغياً كل ملف ناقص أو وارد خارج الآجال المحددة أو لا يحمل تأشيرة الرئيس المباشر أو غير مستوف للشروط التنظيمية لهذه العملية، وستوجه نتائج أشغال اللجن واقتراحاتها إلى المصالح المركزية للبث النهائي فيها.
ونظراً لأهمية هذا الموضوع، المرجو منكم أن تتفضلوا بإيلائه العناية اللازمة، ونشر فحوى هذه المذكرة على عموم الموظفات والموظفين العاملين تحت إشرافكم.
وتفضلوا بقبول خالص التحيات، والسلام
مدير الأكاديمية