لا أقدمية مع المذكرة 09-055 المؤرخة ب -6-2-09المتعلقة بالترقية بالاختيار برسم 08-2009

[التربوية]

من خلال قراءتي لهذه المذكرة التي حصلت عليها والمتعلقة بالترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009
"أن تعبئة الخانات المخصصة للتنقيط ينبغي أن تتم على أساس شبكات تقييم الأداء المهني الواردة في دليل تقييم الأداء المهني والصادرة بشأن تطبيقه مذكرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009."
المذكرة 09-055 موقعة من طرف مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر السيد محمد ولدادة.
وعليه فليس هنا حديث عن معيار الأقدمية إطلاقا في هذه المذكرة ولا في شبكات التنقيط المصاحبة لهذه المذكرة
ولا شبكات التنقيط الجديدة التي تم تسليمها للمديرين والمؤطرين التربويين، والتي ستيم توقيعها من طرف المرشحين لهذه الترقية بالاختياربعد الاطلاع عليها
+++++++++++++++++++

المذكرة
055/9 06 فبراير 2009


إلى السيدات والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين


الموضوع : الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009.

سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله،
وبعد، فتفعيلا لمقتضيات المرسوم رقم 854.02.2 الصادرة بتاريخ 10فبراير 2003 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية وخاصة المادة 99 منه ، والمرسوم رقم 403.04.2 بتاريخ دجنبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة والإطار كما تم تغييره وتتميمه ، والمرسوم رقم.2.05.1367 بتاريخ ديسمبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية ، وتطبيقا لقرار وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي في شأن تحديد المقاييس المعتمدة للترقية بالاختيار والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ، يشرفني أن أطلب منكم إعداد لوائح المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009 وفق المسطرة التالية:
1 - حصر لوائح المترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة مع تصنيفهم حسب الإطار والدرجة ومقرات العمل.
2 - تمكين الموظفين من الإطلاع على اللوائح عن طريق نشرها وتعليقها بالأماكن التي تسمح بذلك ، مع تخصيص فترة لهذه العملية لا تتعدى 15 يوما ( من 1 مارس إلى 15 منه).
3 - إدخال الإصلاحات عند الإقتضاء استنادا إلى الوثائق المبررة لذلك ، مع تخصيص فترة لهذه العملية لا تتجاوز أسبوعين ابتداء من تاريخ انتهاء فترة النشر والإطلاع.
4 - مسك النقط الممنوحة للمترشحين على البرنامج بالأقراص المدمجة ( نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش ) ضمن الخانات المخصصة لذلك ( نموذج لا ئحة المترشحين).
5 - استخراج اللوائح النهائية للمترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة إلى غاية 31/12/2008 بالنسبة للترقية برسم سنة 2008 ، وإلى غاية 31/12/2009 برسم 2009.
6 - موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بهذه اللوائح مصادق عليها من طرف السيدات والسادة النواب ، وذلك داخل أجل أقصاه 15 أبريل 2009.
7 - إرفاق لوائح المترشحين بتقارير مفصلة بالنسبة للمؤجلين توضح أسباب التأجيل ، كما ترفق هذه اللوائح بوثائق الإثبات بالنسبة للذين صدرت في حقهم عقوبات تأديبية قصد أخذها بعين الاعتبار عند عرض اللوائح على اللجان الثنائية.
هذا ، وتجدر الإشارة إلى أن تعبئة الخانات المخصصة للتنقيط ينبغي أن تتم على أساس شبكات تقييم الأداء المهني الواردة في دليل تقييم الأداء المهني والصادرة بشأن تطبيقه مذكرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009.
ولأجل إنجاز هذه الترقية في الآجال المحددة لها ـ يرجى من السيدات والسادة مديري الأكاديميات والسيدات والسادة النواب إيلاء هذه العملية ما تستحقه من عناية واهتمام وذلك حفاظا على تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين ، والحرص على إرسال اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر داخل الآجال المحددة حتى تتمكن هذه الأخيرة من دعوة اللجان الثنائية للاجتماع خلال شهر ماي القادم للبث في الترقيات برسم سنتي 2008 و2009.
وتقبلوا أزكى التحيات ، والسلام.
الخاتم دائري
المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر
قطاع التعليم المدرسي
مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر
الإمضاء محمد ولد دادة

[khalid salhi]

إن عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .
والذين يتحدثون عن إلغاء الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ليسوا على صواب ،
بدليل أن المنشور السالف الذكر( منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية

هذا مقتبس من تعليق للأخ رشيد الذي أؤيده جملة وتفصيلا.

[التربوية]

إن عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .
والذين يتحدثون عن إلغاء الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ليسوا على صواب ،
بدليل أن المنشور السالف الذكر( منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية

هذا مقتبس من تعليق للأخ رشيد الذي أؤيده جملة وتفصيلا

=====
الصواب هو أن المذكرة السالفة الذكر لم تشر لا قريبا و لامن بعيد إلى معيار الأقدمية في احتساب مجموع نقط المترشحين للترقية برسم سنتي 2008 و 2009 فلا توجد أية خانة تتعلق بهذا المعيار في بطاقة الترشيح
التي سيوقعها المعنيون بالأمر

وبالتالي لا حديث عن معيار الأقدمية كما كان معمولا به في الترقيات السابقة 2ن للدرجة و 1 للأقدمية العامة وإضافة مجموع هذا المعيار إلى نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش ونقطة النائب الإقليمي التي تم حذفها مع ترقيتي 2008 و 2009

[abousay]

لم أعد أفكر في هذه المسرحية الجديدة التي تقدمها لنا الحكومة بمساهمة النقابات و زد على ذلك الاقتطاع

[عمر امين]

والله دوخونا ....
اليس هناك في الوزارة من يمكنه ارشادنا ونقل خبر صحيح لنرتاح.....لاافهم لما هدا الصمت الثقيل حول مسالة يمكن تفسيرها وانهاء الجدل البيزنطي حولها...
وهنا لدي سؤال
هل بالامكان رفع دعوة قضائية ضد الوزير في حالة ادا تبث انهم اعدموا الاقدمية العامةرغم انها مثبتة كحق في قانون الوظيفة العمومية في الفصل 30

[k@cem]

كلامك غير صحيح لأنك إذا عدت إلى بطاقة التنقيط ستجدين ما يلي:

النقطة النهائية = نقطة التقييم المهني + نقطة المسار المهني

نقطة التقييم المهني = نقطة المدير + نقطة المفتش على 2

ونقطة المسار المهني = نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأقدمية العامة( في حدود 30 نقطة ) + نقطتان عن كل سنة بالنسبة للأقدمية في الإطار أو الدرجة.

[aziz-kaf]

السلام
الاخ الصالحي
حسب المرسوم الصادر في 2 دجنبر 2005 والمذكرة الوزارية 4 بتاريخ 12 يناير 2009 لا تاخد الاقدمية بعين الاعتبار الا للفصل بين مترشحين لهم نفس النقطة. بمعنى ان احتساب نقطة عن كل سنة عمل ونقطتين عن كل سنة في اخر درجة لم تعد سارية المفعول.
من هنا جاءت بعض المطالبات لاعطاء الاقدمية - على غرار التشجيعات- نسبة مائوية تحتسب في النقطة النهائية بحيث تكون عاملا من عوامل الترقية بدون ان تكون العامل الحاسم (مثلا : زيادة 5 في المئة عن اقدمية 15 سنة/ 10 في المئة عن 20 سنة/ 15 في المئة عن 25 سنة/ وهكذا ذواليك.
انه من المؤسف ان لا تكون للاقدمية دور في الترقية.
على كل حال التوفيق للجميع

[khalid salhi]

بطاقة التنقيط من أجل الترقي في الدرجة أو الرتبة لسنة...........
أضن أن الخانة الخاصة بنقطة الترقي لسنة..... تشير إلى مايلي:
نقطة التقييم المهني(2):60/....................."نقطة السيد المدير+السيد المفتش"
نقطة المسار المهني(3):..................الأقدمية العامة (نقطة واحة عن كل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة(نقطتين إثنتين عن كل سنة)
النقطة النهائية:2+3.........................

مارأيك أختي الفاضلة؟

[aziz-kaf]

السلام سي قاسم
لا اظن ان هناك بطاقة للتنقيط . كل ما هنالك شبكة المفتش المختص وشبكة المدير . المرجو الرجوع الى الصفحة 13 من دليل تنقيط موظفي وزارة التربية الوطنبة (ص.13 الموجود على شكل pdf)
بالتوفيق سي قاسم

[التربوية]

كلامك غير صحيح لأنك إذا عدت إلى بطاقة التنقيط ستجدين ما يلي:


النقطة النهائية = نقطة التقييم المهني + نقطة المسار المهني

نقطة التقييم المهني = نقطة المدير + نقطة المفتش على 2

ونقطة المسار المهني = نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأقدمية العامة( في حدود 30 نقطة ) + نقطتان عن كل سنة بالنسبة للأقدمية في الإطار أو الدرجة.


كلام المذكرة واضح اعطني دليلا واحدا على ما تذهب إليه فدليل التنقيط الذي بين أيدي المديرين والمفتشين ومن لهم صلاحية تنقيط وتقييم الموظف و بطاقة التنقيط التي أعطيت لهم للشروع في هذه العملية لا تتضمن إطلاقا خانة الأقدمية بنوعيها و لا مجموع نقطها

[ابو رشيد]

إن عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .
والذين يتحدثون عن إلغاء الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ليسوا على صواب ،
بدليل أن المنشور السالف الذكر( منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية

هذا مقتبس من تعليق للأخ رشيد الذي أؤيده جملة وتفصيلا

=====
الصواب هو أن المذكرة السالفة الذكر لم تشر لا قريبا و لامن بعيد إلى معيار الأقدمية في احتساب مجموع نقط المترشحين للترقية برسم سنتي 2008 و 2009 فلا توجد أية خانة تتعلق بهذا المعيار في بطاقة الترشيح
التي سيوقعها المعنيون بالأمر

وبالتالي لا حديث عن معيار الأقدمية كما كان معمولا به في الترقيات السابقة 2ن للدرجة و 1 للأقدمية العامة وإضافة مجموع هذا المعيار إلى نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش ونقطة النائب الإقليمي التي تم حذفها مع ترقيتي 2008 و 2009


لننتظر تعليق التربوية بعد الاطلاع على بطاقة التنقيط ضمن المذكرة الصادرة عن مديرية الموارد البشرية والتي تم إصدارها مرة أخرى من طرف أكاديمية جهة سوس ماسة والتي سبق نشرها أمس بالمنتدى .
إليك الرابط لتحميل المذكرة وبطائق التنقيط
http://www.zshare.ma/8zqqwwtm7jaj (http://www.zshare.ma/8zqqwwtm7jaj)

[khalid salhi]

أظن أن هناك خلط فيما يخص المذكرة
4 والمذكرة55
هناك فرق بين شبكة التقييم وبطاقة التنقيط للترقي في الدرجة أو الرتبة.

[abdel_1234]

عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .


للاطلاع على المذكرة من هنا:
http://www.************/vb/showthread.php?t=67780 (http://www.************/vb/showthread.php?t=67780)

[k@cem]

كلام المذكرة واضح اعطني دليلا واحدا على ما تذهب إليه فدليل التنقيط الذي بين أيدي المديرين والمفتشين ومن لهم صلاحية تنقيط وتقييم الموظف و بطاقة التنقيط التي أعطيت لهم للشروع في هذه العملية لا تتضمن إطلاقا خانة الأقدمية بنوعيها و لا مجموع نقطها

هذا رابط لبطاقة التنقيط للاطلاع

http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/]__________ ______________ ________ 2008.jpg - 2.05MB (http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/%5D__________%20______________%20________%202008.j pg%20-%202.05MB%5B/URL%5D)[/URL]

http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/%5D__________%20______________%20________%202008.j pg%20-%202.05MB%5B/URL%5Dأؤكد لك أختي أن الأمر نوقش على أعلى مستوى وكانت النتيجة أن الأقدمية حاضرة في ترقية 2008 . ما لم تشر إليه لا المذكرة التنظيمية ولا بطاقة الترشيح أن نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة.

[abouzaki]

يا اخوان هناك خلط بين شبكة التنقيط الجديدة وبطاقة التنقيط للترقي
في ما قبل كان المدير والمفتش ينقط حسب تقويمه لعمل المدرس ان لم اقل حسب هواه اما الان فاصبحت لديه شبكة بوسطتها ينقط المدرس.
وهذه الشبكة لاتستعمل كنقطة في بطاقة الترقي فحسب فهي تحتسب في جميع الامور التي تتطلب ذلك من ترقيات و من دخول مراكز التكوين و من تغيير الاطار و من حركات الى غير ذلك....
فبعد جمع نقط مؤشرات الشبكة فبعملية حسابية تصبح نقطة المدير ونقطة المفتش كل منهما على30 وهي التي توضع في بطاقة الترقي.

[Soussi]

هذا رابط لبطاقة التنقيط للاطلاع

http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/]__________ ______________ ________ 2008.jpg - 2.05MB (http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/%5D__________%20______________%20________%202008.j pg%20-%202.05MB%5B/URL%5D)[/url]

http://www.zshare.net/image/56273958ac76883b/%5D__________%20______________%20________%202008.j pg%20-%202.05MB%5B/URL%5Dأؤكد لك أختي أن الأمر نوقش على أعلى مستوى وكانت النتيجة أن الأقدمية حاضرة في ترقية 2008 . ما لم تشر إليه لا المذكرة التنظيمية ولا بطاقة الترشيح أن نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة.


أخي الكريم،ليكن في علمك أن بطاقة التنقيط لتي يتم تداولها حاليا في المنتدى لا وجود لها إلا في أكاديمية سوس ماسة.:ggg::ggg::ggg:

[ابن خلدون]

وماذا تقولون في هذا الرفض الجماعي لجميع النقابات التعليمية والمركزيات

1 / المنظمة الديمقراطية للتعليم ترفض رفضا باتا وقاطعا شبكة تقييم أداء موظفي وزارة التربية الوطنية

27/02/2009


. رفضها البات والقاطع لشبكة تقييم أداء موظفي وزارة التربية الوطنية لما يشوبها من سلبيات ونواقص من بينها الإجهاز على معيار الأقدمية العامة واعتماد معايير ومؤشرات غير موضوعية وصعبة القياس؛

http://www.************/vb/showthread.php?t=68067 (http://www.************/vb/showthread.php?t=68067)


2 / بلاغ الجامعة الوطنية للتعليم (umt) حول الترقية


http://www.************/vb/showthread.php?t=66312 (http://www.************/vb/showthread.php?t=66312)


تعبر عن رفضها للمذكرة رقم04 الخاصة بتقييم الأداء المهني للموظفين لأنها لم تأخذ بمقترحات الجامعة الوطنية للتعليم، وتضمنت العديد من المؤشرات الملتبسة التي يصعب أجرأتها وتطبيقها بموضوعية ونزاهة




3 / الجامعة الوطنية لموظفي التعليم تتبرأ من دليل تقييم الأداء المهني لموظفي القطاع



http://www.************/vb/showthread.php?t=65504 (http://www.************/vb/showthread.php?t=65504)


وجددت الكتابة الوطنية للنقابة التابعة للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب رفضها المطلق لدليل تقييم الأداء المهني وعلى الخصوص شبكة تقييم الأداء المهني،



قرار الرفض بحسب بيان للنقابة جاء منسجما مع موقف" منظمتنا الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب الرافض لمرسوم الترقية في الدرجة والإطار ومرسوم التنقيط والتقييم غير الدستوريين"



... ،محذرا من مغبة الإجهاز عن مكتسب الأقدمية خلال الترقي بالاختيار



4 / بلاغ النقابة الوطنية للتعليم (ف.د.ش.) بشأن مباراة التفتيش و معايير تقييم أداء الموظفي



كما انفردت الوزارة على خلاف ما تم الاتفاق بإصدارالمذكرة 4 حول معايير تقييم أداء الموظفين دون حصول اتفاق نهائي مع نقابتنا. رغمالحوار الماراطوني لأزيد من سنة والذي حاولت الوزارة من خلاله ربح الوقت والاستهلاكالإعلامي فقط.

وإذ يسجل المكتب الوطني،هذه الممارسات اللامسؤولة فإنه يدعوا الوزارة إلى إلغاء العمل بالمذكرات السالفةالذكر مع الالتزام بما تم الاتفاق عليه في الحوار، وتأجيل المباراة إلى حين معالجةاختلالات المرسوم





5 / بلاغ النقابة الوطنية للتعليم / ك د ش 16-2-2009



http://www.************/vb/showthread.php?t=64856

[عاشق الأمواج]

التعليم بوطننا الحبيب مريض مرضا عويصا حار الأطباء في مرضه ,وهذا ما أكده البروفيسور العالمي الإختصاصي في أمراض التنمية البشرية ,و الذي حث أولياءه على الإعتناء به وتغذيته حتى يعود إلى عافيته, ولكن هذا الشاب المسكين الذي أسماه الله -التعليم-حظه كحظ ذلك الذي عاد بخفي حنين, فقد طاف به أولياؤه على جميع الأضرحة الموجودة بالدنيا ويبدو أن الحساء التي يعدونها له هذه الأيام والتي أكثروا فيها العدس و الكرافس و القزبر لن تزيده إلا إسهالا بعد شلل,ولا نملك نحن -المستضعفون- إلا أن ندعو الله أن يشفيه .................................................. ...امين

[ahmedchok62]

الترقية بالاختيار أصبحت جهوية !!!!!!!!!!!!!!!
نموذج لبطاقة التنقيط في جهة سوس ماسة درعة وفي جهة أخرى هناك المذكرة فقط
المذكرة رقم 4 .............المذكرة 55 !!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هذا الهراء؟؟؟؟؟؟

[taakilt123]

1- هوية الموظف(ة)

- الإسم الشخصي:................................... Prénom……………………………………….
- الإسم العائلي : .................................................. .Nom………………………………
- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ……………….
- تاريخ و مكان الازدياد :................................................. .................................................. ..
- العنوان الشخصي :................................................. .................................................. .......

2- بيان الخدمات
- مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية..........................
- تاريخ التعيين به:............................................... .............................................
- تاريخ التوظيف:.......................................... ..................................................
- مادة التدريس :................................................. .............................................
- مادة التخصص :................................................. ...........................................
- المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................
3- المسار المهني
- الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار..................................
- الدرجة:..........................................ت اريخ التسمية في الدرجة..................................
- الرتبة:........................................... .تاريخ التسمية في الرتبة...................................
- نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. ..
- مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : .....................................
السنة الأولي :................ النقطة......................
السنة الثانية :................. النقطة.....................

4- نقطة التقييم المهني لسنة .....
- نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :......................................
- نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :.....................................
- النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............
5- نقطة الترقي برسم سنة[1] (http://www.************/vb/#_ftn1) ......



▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ...........

- نقطة التقييم المهني (1) : 60/..............
- نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة).
▪ النقطة النهائية )1(+)2( : ..................


[1] (http://www.************/vb/#_ftnref1) بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .


نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...


لماذا تم إعتبار نقطة المسار المهني في النقطة النهائية إذا لم يكن لها دور في الترقية ؟؟ ؟...
نريد توضيح من الوزارة المستعجلاتية، التي على ما يبدو انها ستخرج دائما بالمذكرات وتليها مذكرات توضيحية ...

[frab]

إن عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .



والذين يتحدثون عن إلغاء الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ليسوا على صواب ،
بدليل أن المنشور السالف الذكر( منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية


هذا مقتبس من تعليق للأخ رشيد الذي أؤيده جملة وتفصيلا.
لا يتم اللجوء الى عنصرالاقدمية الافي حالةتعذر الفصل بين مترشحين متساويين قي الاحقية.الاحقية يا اخي كما فسروها في المنشور أو الدليل
لا تأخذ بعين الاعتبار الاقدمية

[موحى زينة]

من خلال قراءتي للمذكرة رقم 55 وكذا المطبوع المرفوع يتضح جليا ان الوزارة لم تسقط الاقمية العامة ولا الاقدمية في الدرجة بل بقي الامر على ما كان عليه في السنة الماضية اي برسم سنة 2007 وهو كما يلي:
نقطة المدير:30
نقطة المفتش:30
هذان العنصران عرفا تغيرا بالفعل
الاقدمية العامة (نقطة عن كل سنة)
الاقدمية في الدرجة (نقطتان عن كل سنة)
و لا مجال للشك.

[ابن خلدون]

من خلال قراءتي للمذكرة رقم 55 وكذا المطبوع المرفوع يتضح جليا ان الوزارة لم تسقط الاقمية العامة ولا الاقدمية في الدرجة بل بقي الامر على ما كان عليه في السنة الماضية اي برسم سنة 2007 وهو كما يلي:
نقطة المدير:30
نقطة المفتش:30
هذان العنصران عرفا تغيرا بالفعل
الاقدمية العامة (نقطة عن كل سنة)
الاقدمية في الدرجة (نقطتان عن كل سنة)
و لا مجال للشك.
بطاقة التنقيط التي تبررون بها اعتماد الوزارة لنقط الأقدمية العامة والأقدمية لا توجد إلا في أكاديمية سوس ماسة درعة وهي بريئة منها الأيام ستكشف لكم هذه الحقيقة وأن لغد قريب

[عبدالاه]

الاحظ ان كل واحد يريد ان يكيف المسالة حسب هواه اله اكون في عون كل واحد

[محمد مروان]

حسب ما أكده لي أحد النقابيين (عضو المكتب الوطني بإحدى النقابات التعليمية) فإن الأقدمية مازالت قائمة ويدل عليها اسم المسار المهني الوارد بالبطاقة، وسبب هذا التغيير في الإسم هو أن وزارة تحديث القطاعات العامة رفضت استعمال مصطلح الأقدمية.
حظ سعيد للجميع

[شيماءبوستة]

http://www.alafasyq8.com/upload/aln3esa-1230670425.gif

[lgourami]

السلام عليكم
بعد صدور المدكرة رقم 04 الخصة ....
شعر كثير من رجال و نساء التعليم بكثير من الأسى و الحسرة على ما طالهم من هضم حقوقهم المشروعة في الأقدمية .و الله السكوت على هدا الأمر لهو جريمة في حق رجال و نساء التعليم و في الشعب المغربي قاطبة.
و السلام

[التربوية]

ملاحظات حول مسطرة التنقيطالجديدة من إعداد الأستاذ رشيد التولالي عضو المكتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفيالتعليم


http://www.************/vb/showthread.php?t=68516









هذه الشهادة والاعتراف الصريحتؤكدما ذهبت إليه وعليه أقتطف لكم هذه الفقرة :

أهم ما يميز مرسوم التنقيط والتقييم الجديد:









*تملص الدولة من المسؤولية المالية، عبر الضغط علىكتلة الأجور بدل تحسينها و جعلها عادلة و كافية لضرورات المعيشة وارتفاعها الرهيب.

*التحكم في التوازنات المالية و تحملات نفقات التسيير، عبراللجوء إلى تدابير ملغومة منها مرسوم التنقيط و التقييم هذا.
* إخضاع الترقية بشقيها الاختيار والامتحان المهني لما يسمى المردودية والكفاءة والاستحقاق فقط دون اعتبار التراكم المعرفي والتجربة لدى المرشحين للترقيةناهيك عن ظروف العمل المزرية و التي لا تزيد إلا استفحالا .
*إقصاء معيار الأقدمية بشقيها العامة وفي الدرجة.
*اعتماد معايير فضفاضة وغير قابلة للقياس (معيار البحثوالابتكار على سبيل المثال لا الحصر).
*عدم الأخذ بالاعتبارخصوصية القطاعات.
.......




منسق لجنةالترقية
الأستاذ رشيدالتولالي

[ahmedchok62]

أين هي هذه المذكرة ؟؟؟؟

[jabar]

إن عنصر الاقدمية العامة لازال ساري المفعول ، بالإضافة إلى الاقدمية في الدرجة .

والذين يتحدثون عن إلغاء الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ليسوا على صواب ،
بدليل أن المنشور السالف الذكر( منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية


هذا مقتبس من تعليق للأخ رشيد الذي أؤيده جملة وتفصيلا.

^
مداخلتكم اخي هي عين الصواب دمت متألقا :icon30:

[التربوية]

شكرا على هذه اللباقة وأقول لك انني أتحداك أنت تأتينا بهذه المذكرة سواء كانت وزارية او أكاديمية أو نيابية والبطاقة المصاحبة لها .
نزول دليل نونبر 2008 نسخ دليل اكتوبر 2008 وبالتالي طارت معه تلك البطاقة الحلم .

[anas5]

إتصلت بإحدى الموظفين بالأكاديمية ومكلف بملفات
الترقية وأفادني أن الأقدمية مازالت قائمة .
في الدرجة والأقدمية العامة .
الشبكة تعوض النقط التي كانت تمنح من :
ــ المدير ــ المفتش ــ النائب.
تم حذف نقطة النائب.

[التربوية]

إتصلت بإحدى الموظفين بالأكاديمية ومكلف بملفات
الترقية وأفادني أن الأقدمية مازالت قائمة .
في الدرجة والأقدمية العامة .
الشبكة تعوض النقط التي كانت تمنح من :
ــ المدير ــ المفتش ــ النائب.
تم حذف نقطة النائب.

النقابات تقول أن الأقدمية تم الإجهاز عليها المذكرة ، الدليل ، ..... ونقول أن الأقدمية لا زال معمول بها كنقطة لالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا ثم لا في حال التساوي نعم
أتحدى من يأتيني بالدليل القاطع والقانوني

[benzayer]

كلام المذكرة واضح اعطني دليلا واحدا على ما تذهب إليه فدليل التنقيط الذي بين أيدي المديرين والمفتشين ومن لهم صلاحية تنقيط وتقييم الموظف و بطاقة التنقيط التي أعطيت لهم للشروع في هذه العملية لا تتضمن إطلاقا خانة الأقدمية بنوعيها و لا مجموع نقطها
أظن ان هناك التباسا لدى الكثير من الإخوة ، فيجب إدراك الفروق بين : دليل التقويم و شبكة التقويم وبطاقة التنقيط . فبعد ملء شبكة التقويم من طرف الرئيس المباشر (المدير) والمفتش ،تؤخذ النقطة النهائية لكل منهما وتدون في بطاقة التنقيط ، إضافة إلى نقطة المسار المهني ( نقطة الأقدمية العامة ونقطة الأقدمية في الدرجة ) في الفراغ المخصص لهما ببطاقة التنقيط التي يجب ان يعبئها المرشح للترقية .ويدون فيها مجموع النقط النهائي المتكون من ثلاث نقط وهي : نقطة المدير +نقطة المفتش +نقطة المسار المهني .

[benzayer]

كلام المذكرة واضح اعطني دليلا واحدا على ما تذهب إليه فدليل التنقيط الذي بين أيدي المديرين والمفتشين ومن لهم صلاحية تنقيط وتقييم الموظف و بطاقة التنقيط التي أعطيت لهم للشروع في هذه العملية لا تتضمن إطلاقا خانة الأقدمية بنوعيها و لا مجموع نقطها
أظن ان هناك التباسا لدى الكثير من الإخوة ، فيجب إدراك الفروق بين : دليل التقويم و شبكة التقويم وبطاقة التنقيط . فبعد ملء شبكة التقويم من طرف الرئيس المباشر (المدير) والمفتش ،تؤخذ النقطة النهائية لكل منهما وتدون في بطاقة التنقيط ، إضافة إلى نقطة المسار المهني ( نقطة الأقدمية العامة ونقطة الأقدمية في الدرجة ) في الفراغ المخصص لهما ببطاقة التنقيط التي يجب ان يعبئها المرشح للترقية .ويدون فيها مجموع النقط النهائي المتكون من ثلاث نقط وهي : نقطة المدير +نقطة المفتش +نقطة المسار المهني .

[Soussi]

أظن ان هناك التباسا لدى الكثير من الإخوة ، فيجب إدراك الفروق بين : دليل التقويم و شبكة التقويم وبطاقة التنقيط . فبعد ملء شبكة التقويم من طرف الرئيس المباشر (المدير) والمفتش ،تؤخذ النقطة النهائية لكل منهما وتدون في بطاقة التنقيط ، إضافة إلى نقطة المسار المهني ( نقطة الأقدمية العامة ونقطة الأقدمية في الدرجة ) في الفراغ المخصص لهما ببطاقة التنقيط التي يجب ان يعبئها المرشح للترقية .ويدون فيها مجموع النقط النهائي المتكون من ثلاث نقط وهي : نقطة المدير +نقطة المفتش +نقطة المسار المهني .
أخي الكريم، لا وجود لبطاقة تنقيط تشمل المسار المهني.ففي مدينة فاس على سبيل المثال لم يطلب من المديرين تعبئة أي بطاقة تنقيط خارج شبكة تقييم الأداء المهني.

[عمر امين]

النقابات تقول أن الأقدمية تم الإجهاز عليها المذكرة ، الدليل ، ..... ونقول أن الأقدمية لا زال معمول بها كنقطة لالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا ثم لا في حال التساوي نعم
أتحدى من يأتيني بالدليل القاطع والقانوني

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....

[عمر امين]

ملاحظات حول مسطرة التنقيطالجديدة من إعداد الأستاذ رشيد التولالي عضو المكتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفيالتعليم




http://www.************/vb/showthread.php?t=68516










هذه الشهادة والاعتراف الصريحتؤكدما ذهبت إليه وعليه أقتطف لكم هذه الفقرة :


أهم ما يميز مرسوم التنقيط والتقييم الجديد:










*تملص الدولة من المسؤولية المالية، عبر الضغط علىكتلة الأجور بدل تحسينها و جعلها عادلة و كافية لضرورات المعيشة وارتفاعها الرهيب.


*التحكم في التوازنات المالية و تحملات نفقات التسيير، عبراللجوء إلى تدابير ملغومة منها مرسوم التنقيط و التقييم هذا.

* إخضاع الترقية بشقيها الاختيار والامتحان المهني لما يسمى المردودية والكفاءة والاستحقاق فقط دون اعتبار التراكم المعرفي والتجربة لدى المرشحين للترقيةناهيك عن ظروف العمل المزرية و التي لا تزيد إلا استفحالا .
*إقصاء معيار الأقدمية بشقيها العامة وفي الدرجة.
*اعتماد معايير فضفاضة وغير قابلة للقياس (معيار البحثوالابتكار على سبيل المثال لا الحصر).
*عدم الأخذ بالاعتبارخصوصية القطاعات.
.......









منسق لجنةالترقية

الأستاذ رشيدالتولالي











ولايجب ان ننسى ماصرح به كدلك...

*********
الخلاصة:
الدليل يحتوي على ثلاث محاور أساسية:
1-- المعاير الخمسة ( رفض المرسوم المحدث لها )و المؤشرات التفسيرية لها ( قبلنا النقاش حولها إلى حين توصل اتفاق مع الحكومة حول المرسوم وقدمنا المزيد من الملاحظات والاقتراحات بخصوصها أخذ ببعضها ولم يأخذ بالأخرى وبمجرد إدراج مناقشة المرسوم ضمن جدول أعمال الجولة الثانية من الحوار المركزي طالبنا بإيقاف النقاش داخل لجنة الترقية إلى حين انتهاء جولة الحوار المركزي ).
2--احتساب التغيبات والتأخرات ( رفض مبدئي).
3--بطاقة التنقيط ووزن الأقدمية بالنسبة النقطة النهائية لم يتم الحسم بخصوصها برسم ترقية 2008 (بقي الحال على ما كان عليه 2006و2007 مع حذف نقطة النائب ).
معايير الترقية بالاختبار برسم سنة 2006:





1. النقطة الإدارية
* نقطة المدير : / 20
* آخر نقطة للتفتيش : / 20
* نقطة النائب: / 20
2. الأقدمية:
• نقطة واحدة عن كل سنة أقدمية عامة
• نقطتان عن كل سنة أقدمية في الدرجة
• وتحتسب النقطة النهائية بشكل تراكمي وتجدر الاشارة الى انه سبق للوزارة ان اقترحت حصر نقطة الاقدمية العامة الى حدود سنة الترشيح الا ان ممثلي ج و م ت رفضوا هدا الاقتراح وتشبتوا بالطريقة السابقة
وقد سبق أن تم الاتفاق بالإجماع حول مشروع قرار أجرأة الترقية بالاختيار برسم 2006، الذي يضم إضافة إلى المسار المهني للموظف العناصر الخمس الجديدة حول التنقيط والتقييم المهني وهي:
• إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة
• المردودية
• القدرة على التنظيم
• السلوك المهني
• البحث والابتكار







منسق لجنة الترقية





الأستاذ رشيد التولالي

[التربوية]

3--بطاقة التنقيط ووزن الأقدمية بالنسبة النقطة النهائية لم يتم الحسم بخصوصها برسم ترقية 2008 (بقي الحال على ما كان عليه 2006و2007 مع حذف نقطة النائب ).


هذا اقتراح الاتحاد الوطني للشغل

[التربوية]

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....
المذكرة 9/055 ودليل التقييم الجديد إصدار نونبر 2008 والبلاغات النقابية لأربع تقابات ذات تمثيلية

[chohrore]

انا شخصيا قرأت بامعان شديد،دليل تقييم الاداء المهني لموظفي قطاع التعليم الصادر في نونبر 2008،ففي مقدمته يهاجم الدليل معيار الاقدمية ويعتبره سلبيا لانه لايرتكز على" منهجية موضوعية تقيس مردودية الموظف وتتابع ادائه"،كما اطلعت على المذكرة 04 الصادرة في 12يناير 2009،التي تقدم ماتسميه بتدابير اجرائية لتطبيق شبكة تقييم الموظفين،التي ليس بينها معيار الاقدمية،وتختم المذكرة قائلة انها تنسخ -اي تشطب- كل اشكال التقييم السابقة،وهذا معناه استئصال جذري للاقدمية.
مضمون الدليل والمذكرة واضح وضوح شمس الصيف،الامور التي لم تتضح بمثل سماء الصيف هي مايلي:

1-موقف التنظيمات النقابية مركزيا،جهويا وةمحليا من مضمون الدليل والمذكرة.

2-موقف الاطر الادارية والمفتشون ونقابتهم من المهام المنوطة بهم وفق الدليل والمذكرة 04.

3-موقف الشغيلة التعليمية من الترسانة الجديدة التي اصبحت واقعا عليهم:تقييم المدير 30 نقطة+تقييم المفتش 30 نقطة،وستنقط في هذه المعايير : انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة؟؟؟ +المردودية؟؟؟ + القدرة على التنظيم ؟؟؟ + البحث والابتكار ؟؟؟.

ولكم واسع النظر.

[scout202]

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....
المذكرة 9/055 ودليل التقييم الجديد إصدار نونبر 2008 والبلاغات النقابية لأربع تقابات ذات تمثيلية

أختي، كل ما يروج حول هذا المستجد المرتجل، قابل إلى حد الآن لقراءات متعددة تتناقض فيما بينها في أغلب الأحيان، وما المصادر التي يأخد بها إلى حد الآن في اعتقادي تحترم، فقط يجب التحفظ عليها إلى حين الوصول إلى ما يمكن أن يرحم إخواننا وأخواتنا نساء ورجال التعليم.
في الدول الديموقراطية، أية ضجة حول وضعية معينة، تثيرها وسائل الإعلام، يخرج المسؤولين بتوضيح كامل لإزالة ما هو ملتبس، وقبله فهي تعتمد المنهاج العلمي في صياغة أي مشروع يلائم خصوصيات مجالاته، مع الأخد بالاعتبار الاكراهات، وما يمكن أن ينتج عنه من ظواهر سلبية.
لذا، يجب الإشارة أننا مازلنا لم نركب بعد قطار التنمية في شتى مجالاتها، يعني أننا ما زلنا نعيش في واقع دولة جد متخلف، هذا التخلف النابع من غياب الرغبة مع سبق الاصرار والترصد في الخروج منه، أما واقعنا التعليمي الذي لا يمكن أن يعرف إقلاعا حقيقيا، لأن هناك جهات تعمل على هذا الهدف، تعمل على دعم التعليم الخصوصي من جهة، وتكريس تعليم طبقي من جهة ثانية، ولكل تعليم خصوصيته وأهدافه.
من المسؤول ؟؟؟
كلنا مسؤولون.

[YOS]

شكرا على الافادة لكم جميعا

[عمر امين]

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....
المذكرة 9/055 ودليل التقييم الجديد إصدار نونبر 2008 والبلاغات النقابية لأربع تقابات ذات تمثيلية

دليل التقييم لايوجد فيه دليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد الغيت...
وكلام النقابات ليس دليل مادي وقانوني....كيف اثق بكلام النفايات....

[belinea]

حسبي الله ونعم الوكيل

[sanhaji mohamed]

لا توجد اي بطاقة تنقيط
بطاقة ا لتنقيط الوحيدة في المغر ب من جهة سوس ماسة درعة وهى متناقضة مع المدكرة 04

[sanhaji mohamed]

قلت سابقابطاقة التنقيط الوحيدة بالمغرب من جهة سوس ماسة درعة
نفس البطاقة سلمت اليوم4/3/09 للمديرين بالقنيطرة فى اجتماع رسمي

[التهالي]

اترك الامور تسير وسيتضح غدا أن صادر هذه المذكرة 4 إنما يريد دس نبض رجال ونساء التعليم الذين يرجع لهم الفضل في كل الإصلاحات

[محمود بوعدي]

بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...
1- هوية الموظف(ة)

- الإسم الشخصي:................................... Prénom……………………………………….
- الإسم العائلي : .................................................. .Nom………………………………
- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ……………….
- تاريخ و مكان الازدياد :................................................. .................................................. ..
- العنوان الشخصي :................................................. .................................................. .......

2- بيان الخدمات
- مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية..........................
- تاريخ التعيين به:............................................... .............................................
- تاريخ التوظيف:.......................................... ..................................................
- مادة التدريس :................................................. .............................................
- مادة التخصص :................................................. ...........................................
- المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................
3- المسار المهني
- الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار..................................
- الدرجة:..........................................ت اريخ التسمية في الدرجة..................................
- الرتبة:........................................... .تاريخ التسمية في الرتبة...................................
- نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. ..
- مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : .....................................
السنة الأولي :................ النقطة......................
السنة الثانية :................. النقطة.....................

4- نقطة التقييم المهني لسنة .....
- نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :......................................
- نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :.....................................
- النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............
5- نقطة الترقي برسم سنة[1] (http://www.************/vb/showthread.php?p=489271#_ftn1) ......



▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ...........

- نقطة التقييم المهني (1) : 60/..............
- نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة).
▪ النقطة النهائية )1(+)2( : ..................




توقيع وخاتم
مدير(ة) الأكاديمية
توقيع وخاتم
النائب(ة) الإقليمي(ة)
توقيع وخاتم
المفتش(ة) المختص(ة)
توقيع وخاتم
الرئيس(ة) المباشر(ة)







[1] (http://www.************/vb/showthread.php?p=489271#_ftnref1) بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .


للإشارة هذه البطاقة سلمت في أكاديمية مراكش تانسيفت الحوز نيابة شيشاوة

[bihake]

في اجتماع مع ولد دادة يالاكاديمية قال بالحرف ان الاقدمية مازلت واصبحت من اختصاص الموارد البشرية في الوزارة

[التربوية]

في اجتماع مع ولد دادة يالاكاديمية قال بالحرف ان الاقدمية مازلت واصبحت من اختصاص الموارد البشرية في الوزارة

بدون تفسير وتعليق

[sanhaji mohamed]

شكرا الاخ من نيابة ششاوة
وهكدا تكون 3نيابات افرجت عن بطاقة التنقيط
المجو نشر على المنتدى ان كانت هناك نيابات اخرى سلمت البطائق للمدرين وثكرا

[jirazi]

إخواني الأعزاء
كنت أمس بالوزارة واتصلت بمسؤول معني بالترقية وقد استفسرته على مسألة الأقدمية فأجابني بأنها ستحسب عند توازي النقط.
وهنا أشرح حسب ما فهمت منه أنه أذا كان عدد من رجال التعليم لهم نفس النقط أذ ذاك سيتم الرجوع إلى احتساب كل من الأقدمية في الإطار وفي الدرجة كي يتم اختيار من سيرقى منهم .

[mohkent]

Chefchaouen, vendredi dernier

[mohkent]

vendredi prochain c'est le tour des inspecteurs.