احتساب الأقدمية في الترقية

[محمود بوعدي]

رأيت اليوم عند السيد المدير وثيقة لحساب النقطة النهائية وزعت على المديرين تبين مايلي:
1) نقطة الأداء المهني: -نقطة المدير /30
- نقطة المفتش /30
2) نقطة المسار المهني: (نقطة واحدة عن كل سنة في الأقدمية العامة) + (نقطتان عن كل سنة في الدرجة)
* النقطة النهائية: (نقطة الأداء المهني + نقطة المسار المهني)/2

[ابو رشيد]

رأيت اليوم عند السيد المدير وثيقة لحساب النقطة النهائية وزعت على المديرين تبين مايلي:
1) نقطة الأداء المهني: -نقطة المدير /30
- نقطة المفتش /30
2) نقطة المسار المهني: (نقطة واحدة عن كل سنة في الأقدمية العامة) + (نقطتان عن كل سنة في الدرجة)
* النقطة النهائية: (نقطة الأداء المهني + نقطة المسار المهني)/2


شكرا على المستجد
وهل تتضمن الوثيقة التغيبات والتشجيعات

[Soussi]

رأيت اليوم عند السيد المدير وثيقة لحساب النقطة النهائية وزعت على المديرين تبين مايلي:
1) نقطة الأداء المهني: -نقطة المدير /30
- نقطة المفتش /30
2) نقطة المسار المهني: (نقطة واحدة عن كل سنة في الأقدمية العامة) + (نقطتان عن كل سنة في الدرجة)
* النقطة النهائية: (نقطة الأداء المهني + نقطة المسار المهني)/2
أخي الكريم إلى أي أكاديمية تنتمي؟

[محمود بوعدي]

ما أثار اهتمامي في الوثيقة هو هذا المستجد ولم أنتبه إلى الأشياء الأخرى

[محمود بوعدي]

أكاديمية مراكش الحوز

[الوردي01]

شكرا أخي على الخبر نحن لا زلنا ننتطر حتى ينفرج هذا الضباب

[k@cem]

رأيت اليوم عند السيد المدير وثيقة لحساب النقطة النهائية وزعت على المديرين تبين مايلي:
1) نقطة الأداء المهني: -نقطة المدير /30
- نقطة المفتش /30
2) نقطة المسار المهني: (نقطة واحدة عن كل سنة في الأقدمية العامة) + (نقطتان عن كل سنة في الدرجة)
* النقطة النهائية: (نقطة الأداء المهني + نقطة المسار المهني)/2

نعم أخي هذه بطاقة التنقيط .

http://http://www.************/vb/images/editor/insertimage.gif

إشارة فقط أن نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة .

[argabi72]

شكرا أخي على الخبر

[مازيغ]

النقطة النهائية =نقطة الأداء المهني+نقطة المسار المهني/2
أين هي نقطة"المفتش"؟
هل نضيف كلامك إلى سجل النكت التي تنسج في حق المعلمين خاصة وأنك تتحدث عن "السيد المدير"المعلم التائه الخدوم لمافيا العبث في المملكة السعيدة دون علمه لأن السياسة التعليمية منذ عقود صنعته لكي يكون كذلك؟

[aahadi75]

شكرا اخي على الخبر، ارجو ان يكون دليلا آخر للمشككين في هذا الامر.

[ابو رشيد]

نعم أخي هذه بطاقة التنقيط .

إشارة فقط أن نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة .


ما مصدرهذا الخبر (نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة )
وماذا عن نقطة الاقدمية في الدرجة ؟

[aahadi75]

[quote=مازيغ;480595]النقطة النهائية =نقطة الأداء المهني+نقطة المسار المهني/2
أين هي نقطة"المفتش"؟
هل نضيف كلامك إلى سجل النكت التي تنسج في حق المعلمين خاصة وأنك تتحدث عن "السيد المدير"المعلم التائه الخدوم لمافيا العبث في المملكة السعيدة دون علمه لأن السياسة التعليمية منذ عقود صنعته لكي يكون كذلك؟[/qu

اخي، للتوضيح فقط :
نقطة الاداء المهني= نقطة المدير + نقطة المفتش

[ahmedchok62]

أكد لي أحد المديرين اليوم أنه لا وجود لهذه الوثيقة وأن الأقدمية أصبحت في خبر كان
من نصدق؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ابو رشيد]

نعم أخي هذه بطاقة التنقيط .

إشارة فقط أن نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة .


ما مصدرهذا الخبر (نقطة الأقدمية العامة هي في حدود 30 نقطة )
وماذا عن نقطة الاقدمية في الدرجة ؟

[k@cem]

النقطة النهائية =نقطة الأداء المهني+نقطة المسار المهني/2
أين هي نقطة"المفتش"؟
هل نضيف كلامك إلى سجل النكت التي تنسج في حق المعلمين خاصة وأنك تتحدث عن "السيد المدير"المعلم التائه الخدوم لمافيا العبث في المملكة السعيدة دون علمه لأن السياسة التعليمية منذ عقود صنعته لكي يكون كذلك؟

الأخ يقصد نقطة التقييم المهني وليس الأداء المهني وهي مجموع نقط المدير والمفتش.

[mostafa9999]

النقطة النهائية =نقطة الأداء المهني+نقطة المسار المهني/2
أين هي نقطة"المفتش"؟
هل نضيف كلامك إلى سجل النكت التي تنسج في حق المعلمين خاصة وأنك تتحدث عن "السيد المدير"المعلم التائه الخدوم لمافيا العبث في المملكة السعيدة دون علمه لأن السياسة التعليمية منذ عقود صنعته لكي يكون كذلك؟
راجع ما تقوله.وانتبه للخطأ............................................. .............

[مازيغ]

راجع ما تقوله.وانتبه للخطأ............................................. .............
ماهو هذا الخطأ يا أستاذ؟
منك نتعلم

[الصداقة]

النقطة النهائية=( ( نقطة الأداء المهني هي نقطة المدير + نقطة المفتش)+( نقطة المسار المهني هي نقطة عن كل سنة في العمل+ نقطتان عن كل سنة في السلم) ) الكل مقسوم على 2
هكذا فهمت انا والله أعلم

[coolsad]

شكرا لك أهي على إثارة هذا الموضوع....إنه فعلا موضوع الساحة و الساعة بالنسبة للمهتمين بالحقل التعليمي- نقابات..جمعيات ...و أطر عاملة بالمؤسسات التعليمية..- و الله إني أتساءل إن كنتم قد اطلعتم على شبكة التنقيط برمتها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ هنا يكمن جوهر النقاش وهاته الشبكة أثارت حفيظة بعض النقابات التي رفضتها كاملة و اعتبرتها إجحافا في حق رجل التعليم..كما أنه ووجهت بسكوت غالبية النقابات لا ندري لم,,؟؟؟ مع أن الموضوع واضح جدا: إنه ضرب مبدأ تكافؤ الفرص...و أضيف للأخ أن المضمون يركز أيضا على الشكليات التقليدية كالهندام و السلوك ....و لكم في ذلك ما ترون إخواني.
كما أتمنى أن لا يهاجم رجل تعليم من رجل تعليم و ألا تعمم الأحكام كما فعل صديقنا الذي وجه سهما لمدير فقط لأنه أتى بالمذكرة قصد الإضطلاع...شكرا

[lafryhi33]

الملاحظة المدونة أسفل بطاقة التنقيط تقول :

بالنسبة للترقية برسم سنة 2008 تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .
اما بالنسبة للأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة فإنما ألغيتا ويمكن الرجوع اليهما في حالة التساوي في نقط المترشحين .

ولكن ما زالت هناك ضبابية في الموضوع . وفي الأيام المقبلة سيتبين الخيط الأبيض من الأسود.

[fadil1]

البطاقة خاصة بسوس ماسة درعة وموجودة عل موقع تربويات

[fadil1]

الا قدمون لهم الحق في الترقي ولتذهب المعايير والمؤشرات الجديدة الى الجحيم...اليس كذلك يا اخوان؟؟؟هكذا افهم من النقاشات الدائرة بخصوص الموضوع

[chohrore]

انا شخصيا قرأت بامعان شديد،دليل تقييم الاداء المهني لموظفي قطاع التعليم الصادر في نونبر 2008،ففي مقدمته يهاجم الدليل معيار الاقدمية ويعتبره سلبيا لانه لايرتكز على" منهجية موضوعية تقيس مردودية الموظف وتتابع ادائه"،كما اطلعت على المذكرة 04 الصادرة في 12يناير 2009،التي تقدم ماتسميه بتدابير اجرائية لتطبيق شبكة تقييم الموظفين،التي ليس بينها معيار الاقدمية،وتختم المذكرة قائلة انها تنسخ -اي تشطب- كل اشكال التقييم السابقة،وهذا معناه استئصال جذري للاقدمية.
مضمون الدليل والمذكرة واضح وضوح شمس الصيف،الامور التي لم تتضح بمثل سماء الصيف هي مايلي:

1-موقف التنظيمات النقابية مركزيا،جهويا ومحليا من مضمون الدليل والمذكرة.

2-موقف الاطر الادارية والمفتشون ونقابتهم من المهام المنوطة بهم وفق الدليل والمذكرة 04.

3-موقف الشغيلة التعليمية من الترسانة الجديدة التي اصبحت واقعا عليهم:تقييم المدير 30 نقطة+تقييم المفتش 30 نقطة،وستنقط في هذه المعايير : انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة؟؟؟ +المردودية؟؟؟ + القدرة على التنظيم ؟؟؟ + البحث والابتكار ؟؟؟.

ملاحظة مهمة: الدليل والمذكرة 04 لا يشيران ولو من بعيد الى نقطة المسار المهني التي يحلم بها البعض في ردودهم على المشاركة السابقة.

[almouahid]

مزيدا من التوضيحات

[محمود بوعدي]

انا شخصيا قرأت بامعان شديد،دليل تقييم الاداء المهني لموظفي قطاع التعليم الصادر في نونبر 2008،ففي مقدمته يهاجم الدليل معيار الاقدمية ويعتبره سلبيا لانه لايرتكز على" منهجية موضوعية تقيس مردودية الموظف وتتابع ادائه"،كما اطلعت على المذكرة 04 الصادرة في 12يناير 2009،التي تقدم ماتسميه بتدابير اجرائية لتطبيق شبكة تقييم الموظفين،التي ليس بينها معيار الاقدمية،وتختم المذكرة قائلة انها تنسخ -اي تشطب- كل اشكال التقييم السابقة،وهذا معناه استئصال جذري للاقدمية.
مضمون الدليل والمذكرة واضح وضوح شمس الصيف،الامور التي لم تتضح بمثل سماء الصيف هي مايلي:

1-موقف التنظيمات النقابية مركزيا،جهويا ومحليا من مضمون الدليل والمذكرة.

2-موقف الاطر الادارية والمفتشون ونقابتهم من المهام المنوطة بهم وفق الدليل والمذكرة 04.

3-موقف الشغيلة التعليمية من الترسانة الجديدة التي اصبحت واقعا عليهم:تقييم المدير 30 نقطة+تقييم المفتش 30 نقطة،وستنقط في هذه المعايير : انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة؟؟؟ +المردودية؟؟؟ + القدرة على التنظيم ؟؟؟ + البحث والابتكار ؟؟؟.

ملاحظة مهمة: الدليل والمذكرة 04 لا يشيران ولو من بعيد الى نقطة المسار المهني التي يحلم بها البعض في ردودهم على المشاركة السابقة.
حسب ما فهمته أن الدليل خاص بالأداء المهني(نقطة المدير + نقطة المفتش) كما يدل عليه اسمه، لذلك من البديهي أن لا يذكر نقطة المسار المهني . أما النقطة النهائية فهي نقطة الأداء المهني + نقطة المسار المهني (الأقدمية) كما هو واضح في البطاقة السالفة الذكر.

[halima000]

http://www.alamuae.com/gallery/data/media/123/0261.gif



http://img444.imageshack.us/img444/2046/15xv0qw.gif

[محمود بوعدي]

شكرا لكم على الردود، أتنمى المزيد حتى نحسم في هذا الأمر

[abdou56]

:018:merci bcq cher ami

[المزميزي 58]

شكرا على الخبر

[akzmouh]

شكرا اخي على الخبر

[labawch]

نقطة المسار المهني أي الأقدمية يرجع إليها فقط في حالة التساوي بالنقط وماظهر لي أن الفيصل في تحديد المترقين سيكون هو التشجيعات و التنويهات وأيضا عدد ساعات الغياب

[forforo]

شكرا اخي على الخبر