التربوية
28-02-2009, 22:16
مابين أكتوبر ونونبر 2008 طار نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة من الدليل الجديد
في شهر أكتوبرمن سنة 2008 أصدرت وزارة التربية الوطنية ضمن منشورات مديرية الموار البشرية وتكوين الأطر التابعة لقطلع التعليم المدرسي دليل تقييم الأداء المهني لموظفي القطاع السابق ذكره من 97 صفحة ، وفي شهر نونبر من نفس السنة تصدر نفس الدليل ولكن من 90 صفحة.
وما بين صدور الدليل في التاريخ الأول والتاريخ الثاني طارت الصفحة 88 من الفصل الخامس من الدليل الصادر في شهر أكتوبر والمتعلق بنماذج المطبوعات ومنها نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...
فلماذا تم حذف هذه الصفحة وغيرها من الدليل الذي صدر في نونبر2008؟؟؟
وتم بالتالي الإجهاز على نقطة المسار المهني (نقطة الأقدمية العامة + نقطة الأقدمية في الدرجة ) على اعتبار أن تلك البطاقة تتناقض مع منشور وزير الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة الذي يؤكد على أن
qالترتيب حسب الاستحقاق(1) :
ü ترتيب الموظفين أخذا بعين الاعتبار جدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها، والتي يجب منحها على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم المهنية الحقيقية من حيث: المردودية والسلوك والانضباط معززة بالاقتراحات المدعمة بالأسباب من لدن الرؤساء المباشرين ؛
ü لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
وللمزيد من الاطلاع والمقارنة أضع بين ايديكم الدليل الأول الصادرفي أكتوبر والثاني في نونبر 2008.
1 / دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي وزارة التربية الوطنية منشورات مديرية الموارد البشرية الصفحة 13 نونبر 2008.
في شهر أكتوبرمن سنة 2008 أصدرت وزارة التربية الوطنية ضمن منشورات مديرية الموار البشرية وتكوين الأطر التابعة لقطلع التعليم المدرسي دليل تقييم الأداء المهني لموظفي القطاع السابق ذكره من 97 صفحة ، وفي شهر نونبر من نفس السنة تصدر نفس الدليل ولكن من 90 صفحة.
وما بين صدور الدليل في التاريخ الأول والتاريخ الثاني طارت الصفحة 88 من الفصل الخامس من الدليل الصادر في شهر أكتوبر والمتعلق بنماذج المطبوعات ومنها نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...
فلماذا تم حذف هذه الصفحة وغيرها من الدليل الذي صدر في نونبر2008؟؟؟
وتم بالتالي الإجهاز على نقطة المسار المهني (نقطة الأقدمية العامة + نقطة الأقدمية في الدرجة ) على اعتبار أن تلك البطاقة تتناقض مع منشور وزير الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة الذي يؤكد على أن
qالترتيب حسب الاستحقاق(1) :
ü ترتيب الموظفين أخذا بعين الاعتبار جدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها، والتي يجب منحها على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم المهنية الحقيقية من حيث: المردودية والسلوك والانضباط معززة بالاقتراحات المدعمة بالأسباب من لدن الرؤساء المباشرين ؛
ü لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
وللمزيد من الاطلاع والمقارنة أضع بين ايديكم الدليل الأول الصادرفي أكتوبر والثاني في نونبر 2008.
1 / دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي وزارة التربية الوطنية منشورات مديرية الموارد البشرية الصفحة 13 نونبر 2008.