ما مدى مصداقية هذه الوثيقة ؟

[khalid salhi]

1- هوية الموظف(ة)
- الإسم الشخصي:................................... Prénom……………………………………….
- الإسم العائلي : .................................................. .Nom………………………………

- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ……………….
- تاريخ و مكان الازدياد :................................................. ............................. .......................
- العنوان الشخصي :................................................. ................................. ........................


2- بيان الخدمات
- مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية..........................
- تاريخ التعيين به:............................................... ... ..........................................
- تاريخ التوظيف:.......................................... ....... ...........................................
- مادة التدريس :................................................. .............................................
- مادة التخصص :................................................. .............. .............................
- المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................
3- المسار المهني
- الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار..................................
- الدرجة:..........................................ت اريخ التسمية في الدرجة..................................
- الرتبة:........................................... .تاريخ التسمية في الرتبة...................................
- نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. ..
- مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : .....................................
السنة الأولي :................ النقطة......................
السنة الثانية :................. النقطة.....................
4- نقطة التقييم المهني لسنة .....
- نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :......................................
- نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :.....................................
- النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............
5- نقطة الترقي برسم سنة[1] (http://www.************/vb/#_ftn1) ......
▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ...........
- نقطة التقييم المهني (1) : 60/..............
- نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة).
▪ النقطة النهائية )1(+)2( : ..................


[1] (http://www.************/vb/#_ftnref1)بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .


ما مدى مصداقية هذه الوثيقة ؟
علما أننا لم نتوصل بها اليوم ضمن المذكرة09/55بجهة الغرب الشراردة بني أحسن.
ولكم الكلمة.

[التربوية]

بطاقة التنقيط من أجل الترقي في الدرجة أو الرتبةلسنة...........

أضن أن الخانة الخاصة بنقطة الترقيلسنة..... تشير إلى مايلي:
نقطة التقييمالمهني(2):60/....................."نقطة السيد المدير+السيد المفتش"
نقطةالمسار المهني(3):..................الأقدمية العامة (نقطة واحة عنكل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة(نقطتين إثنتين عن كل سنة)
النقطة النهائية:2+3.........................

مارأيك أختي الفاضلة؟
رقم المشاركة : [8 (http://www.************/vb/showpost.php?p=477447&postcount=8)]

khalid salhi (http://www.************/vb/member.php?u=25385)

مشرف دفــتــر المواضيع العامة


27-02-2009, 19:32
http://www.************/vb/showthread.php?t=68009 (http://www.************/vb/showthread.php?t=68009)
يالأمس كنت تدافع عنها واليوم تعترف أنكم لم تتوصلوا بها في أكاديمية الغرب شراردة بني حسن مع المذكرة 9/055 وتشك حتي في مصداقيتها بطرحك هذا السؤال الاستفهامي ما مدى مصداقية هذه الوثيقة ؟
؟؟؟؟
رأيي واضح في هذا الموضوع لا وجود لتلك البطاقة و لا احتساب لمعيار الأقدمية كنقطة مستقلة بذاتها- إلى جانب نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش ونقطة النائب الإقليمي- في الترقي إلى الدرجة وذلك بمنح المترشحين نقطة الأقدمية العامة (1ن)والأقدمية في الدرجة(2ن).
كما تعلم أن نقطة النائب الإقليمي تم حذفها وهو نفس الأمر بالنسبة لنقطة الأقدمية التي سموها في ترقية 2006 و 2007 بالمسار المهني.
ما هو معمول به و هو ما تم النصيص عليه صراحة في الصفحة 13 من دليل التقييم الصادر في شهر نونبر 2008 وه أنه في حالة تساوي المترشحين في نقطة الاستحقاق والأحقية يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية ، وليس نقطة الأقدمية أي تاريخ التوظيف ثم إلا تاريخ الميلاد في حالة التساوي مرة أخرى

[وزير الدفاتر]

مهزلة جديدة تنضاف الى رصيد حكومة السيد ع2 عباس وعبو.

[ferid totech]

لم نتوصل باي شيء لحد الساعة..

[kasba]

اضن ان شبكة التقييم التى طرحت قد تم قرصنتها مؤخرا من دليل التقييم وتم تعويضها باخري والوزارة تقيم رد فعل الساحة التعليمية وكدا رد فعل النقابات لتمررها لدا انصح بصيغة استعجالية للوقوف امام زحف الماكرين

[aziz-kaf]

السلام السي صالحي
الوثيقة المنشورة تخص الطريقة التي اعتمدت بالنسبة للترقية برسم السنوات السابقة... اي قبل 2008.
بالنسبة لترقية 2008 وبعدها فالشبكات هي التي تقوم مقامها. ولذلك فالاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة لم تعد معيارا لاحتساب النقطة النهائية. دورها محصور فقط في الفصل بين مترشحين لهم نفس النقطة. وان كانت لهم نفس الاقدمية فيتم اللجوء الى سنة الازدياد بحيث يرقى الاكبر سنا.
بالتوفيق للجميع

[khalid salhi]

أختي الفاضلةالتربوية
ما كنت أدافع عنه الأمس لم يكن نابع من فراغ ولكن بناءا على المذكرة الوزارية 09/55 الصادرة بجهة سوس ماسة درعة.
ولكن النزاهة و الحياد تقتضي طرح الرأي والرأي الأخر من أجل تنوير الإخوة الأعضاء ،وهذا هو سر تألق منتدانا الغالي.
أما بالنسبة للوثيقة لا يمكن الجزم بأنها لاتوجد وإن لم تصدر مرفقة مع المذكرة09/55 ،لأن مشروع الدليل تقييم الأداء المهني أشارة بالحرف في الفصل الخامس على مايلي:

نماذج المطبوعات

نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...


1- هوية الموظف(ة)



- الإسم الشخصي:................................... Prénom……………………………………….

- الإسمالعائلي: .................................................. .Nom………………………………

- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ……………….


-تاريخ و مكان الازدياد :................................................. .................................................. ..


- العنوان الشخصي :................................................. .................................................. .......



2- بيان الخدمات


- مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية..........................


- تاريخ التعيين به:............................................... .............................................


- تاريخ التوظيف:.......................................... ..................................................


- مادة التدريس :................................................. .............................................


- مادة التخصص :................................................. ...........................................


- المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................


3- المسار المهني


- الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار..................................


- الدرجة:..........................................ت اريخ التسمية في الدرجة..................................


- الرتبة:........................................... .تاريخ التسمية في الرتبة...................................


- نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. ..


- مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : .....................................


السنة الأولي :................ النقطة......................


السنة الثانية :................. النقطة.....................



4- نقطة التقييم المهني لسنة .....


- نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :......................................


- نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :.....................................


- النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............


5- نقطة الترقي برسم سنة[1] (http://www.************/vb/showthread.php?p=482240#_ftn1) ......




▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ...........

- نقطة التقييم المهني (1) : 60/..............
- نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة).
▪ النقطة النهائية )1(+)2( : ..................






توقيع وخاتم



مدير(ة) الأكاديمية




توقيع وخاتم




النائب(ة) الإقليمي(ة)




توقيع وخاتم




المفتش(ة) المختص(ة)




توقيع وخاتم




الرئيس(ة) المباشر(ة)




نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار"من ضمن المرفقات المذكرة09/55"





نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنة…..إلى الدرجة….. من إطار...............


الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة :………….…..……… النيابة : ……….…




ر.ت



الرقم المالي




الإسم والنسب




تاريخ التوظيف




تاريخ التسمية في الدرجة




النقطة الإجمالية الممنوحة[2] (http://www.************/vb/showthread.php?p=482240#_ftn2)




الاقتراح (يرقى أو يؤجل)





توقيع وخاتم مدير الأكاديمية



توقيع وخاتم النائب الإقليمي



ملحق


كيفيات احتساب التغيبات والتأخرات

سيناريو 1



نوع التغيب أو التأخر عن العمل



مدة التغيب أو التأخر عن العمل




نسبة النقط التي تخصم




من النقطة السنوية




التغيبات المتكررة




من 5 إلى 10 أيام




تخصم نسبة 10 % من النقطة




من 11 إلى 15 يوما




تخصم نسبة 20 % من النقطة




من 16 إلى 20 يوما




تخصم نسبة 30 % من النقطة




من 21 إلى 25 يوما




تخصم نسبة 40 % من النقطة




من 26 إلى 30 يوما




تخصم نسبة 50 % من النقطة




التأخرات المتكررة




من 5 إلى 10 مرات




تخصم نسبة 5 % من النقطة




من 11 إلى 15 مرة




تخصم نسبة 10 % من النقطة




من 16 إلى 20 مرة




تخصم نسبة 15 % من النقطة




من 21 إلى 25 مرة




تخصم نسبة 20 % من النقطة




من 26 إلى 30 مرة




تخصم نسبة 25 % من النقطة




من 31 إلى 35 مرة




تخصم نسبة 30 % من النقطة




من 36 إلى 40 مرة




تخصم نسبة 35 % من النقطة




من 41 إلى 45 مرة




تخصم نسبة 40 % من النقطة




من 46 إلى 50 مرة




تخصم نسبة 45 % من النقطة




أكثر من 50 مرة




تخصم نسبة 50 % من النقطة


سيناريو 2

ü يتم احتساب التغيبات وفق المعادلة التالية :

عدد أيام الغياب X 100 = النسبة المائوية التي ينبغي خصمها من النقطة
365 الإجمالية للتقييم المهني


ü يتم احتساب التأخرات وفق المعادلة التالية :

عدد أيام التأخرات X 100 = النسبة المائوية التي ينبغي خصمها من النقطة
365 الإجمالية للتقييم المهني


ملاحظـات :
ü إن احتساب التغيبات والتأخرات عن العمل يستلزم وضع سجل خاص بهذه العملية على صعيد جميع الوحدات الإدارية مركزيا وجهويا وإقليميا وعلى صعيد مؤسسات التربية والتعليم العمومي ومراكز تكوين الأطر ؛
ü التأخرات عن العمل لا يمكن أن تتجاوز بأي حال من الأحوال 10 دقائق في كل مرة.


كيفيات احتساب التشجيعات




نوع التشجيع



درجة التشجيع




النسبة المضافة للنقطة السنوية




التشجيعات المرتبطة بالأداء المهني




تشجيع على الصعيد الوطني




تضاف نسبة 20 % من النقطة




تشجيع على الصعيد الجهوي




تضاف نسبة 15 % من النقطة




تشجيع على الصعيد الإقليمي




تضاف نسبة 10 % من النقطة




تشجيع على صعيد المؤسسة التعليمية




تضاف نسبة 05 % من النقطة


ملاحظة : إن أخذ التشجيعات بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظف(ة) وتنقيطه (ها) لابد أن يستند إلى الوثائق والشهادات التي تثبت أن المعني(ة) بالأمر قد حصل(ت) على التشجيع المصرح به .


يمكن الاطلاع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير الموارد البشرية


الموجود على العنوان الإلكتروني التالي :



WWW.men (http://www.men/).gov.ma/grh







***






منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر


- قطاع التعليم المدرسي -


أكتوبر 2008



[1] (http://www.************/vb/showthread.php?p=482240#_ftnref1)بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .

[2] (http://www.************/vb/showthread.php?p=482240#_ftnref2)بالنسبة للفئات التي يتم تنقيطها من قبل المفتش المختص : تضاف نقطة المفتش إلى نقطة مدير المؤسسة أو الرئيس المباشر.

(لا تتم هذه العملية إلا بعد مراجعة سجل التغيبات والتأخرات وكذا سجل التشجيعات من طرف الرئيس المباشر وذلك من أجل خصم النسبة الملائمة من النقطة حسب مدة التغيب أو التأخر عن العمل أو إضافة نسبة من النقطة حسب نوع التشجيع أو التنويه).


. وللإشارة فإن هذا الدليل هو صورة طبق الأصل للمذكرة 09/55