مشاهدة النسخة كاملة : ضرورة وضع معايير جديدة لإسناد مناصب الإدارة
أخبرني بعض الأصدقاء أن بعضا ممن أسندت لهم مناصب إدارية يخضعون للتكوين هذه السنة في حين أنهم مقبلون على التقاعد في 30/12/2009 .أليس هذا قمة العبث في منظومة التربية والتكوين ،إن كانت هناك منظومة ؟ فكم يكلف تكوين إطار إداري ،وما أن ينتهي من التكوين سيتقاعد
لذلك إعادة النظر في معايير إسناد مناصب الإدارة التربوية أمر مستعجل حتى نضع حدا للعبث الذي يعرفه مجال تدبير الموارد البشرية .
nasahirita
01-03-2009, 14:21
ما هو مصدر هدا الخبر؟
الرجاء المصدر ،ما هو سائد منذ 2005 هو اعتماد تشبيب الادارة و هذا ما لمسناه في الاسنادات الاخيرة للادارة التربوية
kingkong
01-03-2009, 15:44
أخي الكريم
لم نسمع بمثل هذا من قبل، المرجو التوضيح.
تحياتي
عبدالعالي2010
01-03-2009, 17:57
سمعت مؤخرا ان الادارة ستعهد مستقبلا لاصحاب الاجازة ولباقي الاعضاء تاكيد او نفي الخبر
أشاطرك الرأي لأن التنقيط الحالي يعتمد بطريقة فعلية على الأقدمية في المنصب ونقط امتياز الشهادة الجامعية .
حيث أن جل المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و....
والله أعلم
أشاطرك الرأي لأن التنقيط الحالي يعتمد بطريقة فعلية على الأقدمية في المنصب ونقط امتياز الشهادة الجامعية .
حيث أن جل المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و....
أخي الكريم
لم نسمع بمثل هذا من قبل، المرجو التوضيح مع ذكر الحالات إن أمكن...
taakilt123
04-03-2009, 10:40
الاخ الكريم جاء في ردكم
" المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و...."
من هو المخول له قانونيا في ظل غموض المذكرة بتنقيط العاملين بالمؤسسات التعليمية الراغبين في الترشح لشغل منصب الادارة ولك مني جزيل الشكر
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2026
diamond