مدكرة 40 بتاريخ 18 مارس لتأجيل العمل بشبكة التقويم

[ahmida]

علمنا أنه تم رسميا تأجيل العمل بشبكة التقويم الى حين التوافق بشأنها مع الفرقاء الاجتماعيين حسب المذكرة رقم 40 بتاريخ 18 مارس 2009 موقعة من طرف الكاتب العام للتعليم المدرسي عبدالحفيظ الدباغ . وقد تلقت بعض النيابات اوامر من الأكاديميات الى توزيع بطاقات التنقيط القديمية على المستوفين لشروط الترقي برسم 2008و 2009 قصد تعبئتها و اعتمادها في الترقية بالاختيار


نص المذكرة 40 الخاصة بتأجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الأداء المهني

الى السادة: المفتشة العامة للشؤون التربوية

المفتش العام للشؤون الادارية
مديري الادارات المركزية
مديري الكاديميات الجهوية
النواب الاقليمين
مديري مراكز التكوين

الموضوع: في شان تأجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الأداء المهني
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله،
وبعد، إلحاقا بالمذكرة الصادرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009 حول تطبيق دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي وفقا لعناصر التقدير الصادرة في المرسوم رقم 1367.05.2 بتارخ 09 ديسمبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الادارات العمومية ، وبغية إخضاع شبكات الدليل للمزيد من التمحيص والدرس وفتح نقاش واسع حولها وتجميع كل المقترحات التي تساعد على توضيح بنودها وتدقيق مضامينها ورفع اللبس عنها وتلافي كل تأويل غير سليم لمؤشراتها ، يشرفني إخباركم أنه تقرر تأجيل العمل بهذه الشبكات ومواصلة تدارسها بإشراك الأطراف المعنية أو المهتمة بها وذلك لتوفير الظروف الملائمة لاعتمادها باعتبارها أداة عمل تحدد العلاقات بين مختلف الفاعلين وتضبطها، والسلام

[ahmida]

ما يلاحظ وهو أن مذكرة التأجيل هذه لم يرد بها تأجيل العمل بالدليل برمته فقط تأجيل الشبكات أما الأقدمية العامة واحتساب الغياب فهما غير واردان بهذه المذكرة قصد تأجيل العمل بهما
فالدليل يتضمن الشبكات والغياب وأيضا التشجيعات فأين ما ورد بتعليق العمل بالشبكة والدليل ببيان النقابات وخاصة التي تحمل خاتم المحسوبين على العدالة والتنمية

[حزين القدس]

السلام عليكم
إن المطالب الأساسية لاتكمن فقط في سحب المذكرة الوزارية رقم4 بتاريخ 12 يناير 2009.بل في عدم العودة لهاكفكرة و ذلك يعود إلى تحامل كل منالمجلس الأعلى للتعليم و الوزارةالوصية على رجل التعليم وسلب حق من حقوقه وهوالترقي .فكيف يعقل .وهذا يعني أننا ألقينا اللوم على رجل التعليم.إنها عودةللمنطق .
و يجب أن نأخذ المثال من جلالة الملك محمد السادس نصره الله :تأهيل المؤسسة التعليمية و توفير الظروف الملائمة .نعم سيدي نصرك الله

[ahmida]

السلام عليكم
إن المطالب الأساسية لاتكمن فقط في سحب المذكرة الوزارية رقم4 بتاريخ 12 يناير 2009.بل في عدم العودة لهاكفكرة و ذلك يعود إلى تحامل كل منالمجلس الأعلى للتعليم و الوزارةالوصية على رجل التعليم وسلب حق من حقوقه وهوالترقي .فكيف يعقل .وهذا يعني أننا ألقينا اللوم على رجل التعليم.إنها عودةللمنطق .
و يجب أن نأخذ المثال من جلالة الملك محمد السادس نصره الله :تأهيل المؤسسة التعليمية و توفير الظروف الملائمة .نعم سيدي نصرك الله
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[khaoula2]

شكرا اخي احميدة على المعلومة نتمنى ان يعم الهناء لما فيه خير لاطفالنا

[احمد بنعلال]

شكرا اخي وجزاك الله كل خير

[AitKARROU]

أنا لا أفهم لماذا يترقى الموظفون في جميع الوزارات بصفة تلقائية إلا وزارتنا حيث يبقي الحصار مضروبا على رجل التربية والتعليم .فعوض الخوض في القضايا الجوهرية التي تهم الرقي بمستوى أبنائنا زُج بنا في غيابة هذه الدوامة التي تمخر طاقاتنا و تستنزفها.
فتوفير ظروف عمل سليمة للموظف حق و الترقية حق و التعويض عن المناطق حق... و المحاسبة فيما بعد واجب كذلك.

[matini]

علمنا أنه تم رسميا تأجيل العمل بشبكة التقويم الى حين التوافق بشأنها مع الفرقاء الاجتماعيين حسب المذكرة رقم 40 بتاريخ 18 مارس 2009 موقعة من طرف الكاتب العام للتعليم المدرسي عبدالحفيظ الدباغ . وقد تلقت بعض النيابات اوامر من الأكاديميات الى توزيع بطاقات التنقيط القديمية على المستوفين لشروط الترقي برسم 2008و 2009 قصد تعبئتها و اعتمادها في الترقية بالاختيار


نص المذكرة 40 الخاصة بتأجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الأداء المهني

الى السادة: المفتشة العامة للشؤون التربوية

المفتش العام للشؤون الادارية
مديري الادارات المركزية
مديري الكاديميات الجهوية
النواب الاقليمين
مديري مراكز التكوين

الموضوع: في شان تأجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الأداء المهني
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله،
وبعد، إلحاقا بالمذكرة الصادرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009 حول تطبيق دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي وفقا لعناصر التقدير الصادرة في المرسوم رقم 1367.05.2 بتارخ 09 ديسمبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الادارات العمومية ، وبغية إخضاع شبكات الدليل للمزيد من التمحيص والدرس وفتح نقاش واسع حولها وتجميع كل المقترحات التي تساعد على توضيح بنودها وتدقيق مضامينها ورفع اللبس عنها وتلافي كل تأويل غير سليم لمؤشراتها ، يشرفني إخباركم أنه تقرر تأجيل العمل بهذه الشبكات ومواصلة تدارسها بإشراك الأطراف المعنية أو المهتمة بها وذلك لتوفير الظروف الملائمة لاعتمادها باعتبارها أداة عمل تحدد العلاقات بين مختلف الفاعلين وتضبطها، والسلام




Les déceptions et l’amateurisme se succèdent et ne se ressemblent pas. On diffuse une note et on la retire faute de concertation avec les différentes parties. On annonce la date d’un concours à quelques jours de son déroulement et quelques jours plus tard les modalités de dépôt du dossier….sans respect du calendrier tracé dans la note. Bien grave encore, on s’aperçoit à la lecture des résultats qu’une tranche d’âge de ceux qui ont passé le concours ont été éliminés. On a voulu rajeunir au détriment de la qualité.
Et puis cerise sur le gâteau, le Conseil Supérieur de l’Enseignement porte la responsabilité de la baisse du niveau sur les enseignants et non sur le mode de gestion
Remarquez qu’ à l’ère de l’informatique, la note passe plus de temps à être rédigée et arrivée à destination qu’une lettre au temps où le « facteur » se déplaçait sur le dos d’une bête.
Remarquez que les anciennes pratiques de l’année du « car » continuent à sévir A la lecture des noms de certains candidats devant passer l’oral, j’ai eu le vertige J’ai bien peur qu’ils ne puissent s’imposer sur le terrain devant de gros calibres.
« Des marocains se plaisent dans la médiocrité » n’est pas une idée tout à fait erronée mais elle devrait être complétée par « pour s’imposer »

:blow:

[abdo09]

ما عرفتش علاش احنا مهضومين في هاد البلاد علاش ما يديروش دركي عرضي .بوليسي عرضي مهندس عرضي ...علاش مايكونش اشراك الفاعلين والجمعيات والمقدم او الشيخ في تدبيرشؤون المستشفى .البريد.التكنات العسكرية ...علاش ما يقيموش رؤساء المجالس .القياد .العمال...

[boorguiba]

بالنضال تتحقق مطالبنا إن شاء الله

[boorguiba]

بالنضال تتحقق مطالبنا إن شاء الله

[asmun]

مذكرة وزارية رقم 40 بخصوص تأجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الأداء المهنيhttp://www.tarbawiyat.net/images/topics/mozakirat.gif (http://www.tarbawiyat.net/modules.php?name=News&new_topic=6)
http://www.tarbawiyat.net/Images/pdf.bmp
(http://refonte.dedikam.com/script/TelechargementConnexion.php?dir=tarbawiyat%2Ftarba wiyat.net%2Fnote_40_men.pdf)

[ngadi-18]

يجب أن يأخذوا المثال من جلالة الملك محمد السادس نصره الله :تأهيل المؤسسة التعليمية و توفير الظروف الملائمة .نعم سيدي نصرك الله.

[taakilt123]

" الدليل يتضمن الشبكات والغياب وأيضا التشجيعات فأين ما ورد بتعليق العمل بالشبكة والدليل ببيان النقابات وخاصة التي تحمل خاتم المحسوبين على العدالة والتنمية"
الى الاخ الكريم الذي أقحم العدالة والتنمية في رده المحترم .بلاغ إخباري موقع من طرف ثلاث نقابات ساهمت في الضغط على الوزارة لسحب الدليل وبالتالي المذكرة 4 لأن الوزارة كذبت على أناس " حيين " يقظيين وتجاهلت مقترحاتهم .اما فيما يخص الدليل فنحن لا نختلف حول المعايير بل حول المؤشرات التي تجرؤها على ارض الواقع . وما ضاع حق من وراءه طالب .

[ahmida]

أنا لا أفهم لماذا يترقى الموظفون في جميع الوزارات بصفة تلقائية إلا وزارتنا حيث يبقي الحصار مضروبا على رجل التربية والتعليم .فعوض الخوض في القضايا الجوهرية التي تهم الرقي بمستوى أبنائنا زُج بنا في غيابة هذه الدوامة التي تمخر طاقاتنا و تستنزفها.
فتوفير ظروف عمل سليمة للموظف حق و الترقية حق و التعويض عن المناطق حق... و المحاسبة فيما بعد واجب كذلك.
لأنناننتمي إلى مهنة الطبا شير و جسمنا مملح

[ahmida]

http://alajyale.com/vb/images/statusicon/wol_error.gifإضغط على هذا الشريط هنا لعرض الصورة بحجمها الطبيعي.http://www12.0zz0.com/2009/03/10/20/659361348.gif (http://www.0zz0.com/)وجزاك الله خيرا.

[ahmida]

ما عرفتش علاش احنا مهضومين في هاد البلاد علاش ما يديروش دركي عرضي .بوليسي عرضي مهندس عرضي ...علاش مايكونش اشراك الفاعلين والجمعيات والمقدم او الشيخ في تدبيرشؤون المستشفى .البريد.التكنات العسكرية ...علاش ما يقيموش رؤساء المجالس .القياد .العمال...
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

[ahmida]

بالنضال تتحقق مطالبنا إن شاء اللهشكرا لك اخى وجزاك الله خيرا.

[ahmida]

" الدليل يتضمن الشبكات والغياب وأيضا التشجيعات فأين ما ورد بتعليق العمل بالشبكة والدليل ببيان النقابات وخاصة التي تحمل خاتم المحسوبين على العدالة والتنمية"
الى الاخ الكريم الذي أقحم العدالة والتنمية في رده المحترم .بلاغ إخباري موقع من طرف ثلاث نقابات ساهمت في الضغط على الوزارة لسحب الدليل وبالتالي المذكرة 4 لأن الوزارة كذبت على أناس " حيين " يقظيين وتجاهلت مقترحاتهم .اما فيما يخص الدليل فنحن لا نختلف حول المعايير بل حول المؤشرات التي تجرؤها على ارض الواقع . وما ضاع حق من وراءه طالب .
شكرا لك اخى عن الخبر وجزاك الله خيرا.

[ahmida]

ما ذا عن الذين تم تنقيطهم بالشبكة ؟
وهل يمكن الطعن للذين لم تحتسب لهم الأقدمية ؟

[ahmida]

ما هي مدة التأجيل ؟
وماذا سنستفيد من تأجيل العمل بالشبكة فقط ،الأساس هو نص صريح لعدم إلغاء الأقدمية وعدم احتساب الغياب بالطريقة الواردة بالدليل فهنا حسب رأيي يكمن الخلل إذ بذلك وبقبولنا بصيغة هذه المذكرة ولو بالتأجيل الوارد بها للشبكة فإننا قد قبلنا إلغاء الأقدمية وقبلنا احتساب الغياب كما هو وارد بالدليل ومكمن الخطر فيها هو قبولنا بتحمل المسؤولية في فشل التعليم حيث أن ذلك الإجراء القانوني المتخذ لم يأتي صدفة وإنما بهدف إلصاق تهمة فشل التعليم بالشغيلة وإبعادها عن المخططين والمبرمجين وغيرهم من المسؤولين