حول اجراء التنبيه

[dokflid]

السلام عليكم اخوتي الدفاتريين لقد كنت قد توصلت بتنبيه بتاريخ 1997 بسبب غياب غير مبرر.الى اي حد ياثر هذا الاجراء في وضعيتي القانونية? . و هل يمكنني القيام باي اجراء حاليا لازالة اثره من ملفي عاما انني ام اتعرض لاي اقتطاع من راتبي منذ التاريخ المذكور.جزاكم الله خيرا

[abou moha]

اختي الكريمة تاكدي اولا من وجود دلك التنبيه في ملفك .ثم ابعثي بالتماس تطلبين من خلاله ازالته من ملفك ما دام انه مرت اكثر من5سنوات على صدوره .

[dokflid]

شكرا اخي الكريم لكن كيف يمكنني التاكد من وجود التنبيه في ملفي .
جزاك الله خيرا

[mediateur]

- يجوز للموظف الدي صدرت في شانه عقوبة تاديبية ان يقدم الى الوزير الدي ينتمي اليه طلبا يلتمس فيه ان لا يبقى في ملفه اي اثر للعقوبة الصادرة عليه و دلك بعد مرور خمس سنوات ادا كان الامريتعلق باندار او بتوبيخ وعشر سنوات في غير هده العقوبات -
الفصل 75 من النظام الاساسي للوظيفة العمومية .

médiateur

[الياس2]

السلام عليكم اظن ان التنبيه ليس عقوبة تاديبية والله اعلم وانه من قرارات المفتش

[ذ نور الدين]

moi je l ai eu mais quand j'ai demandé à un ami qui travaille à la délegation de regarder mon dossier il l'a trouvé vierge

[mediateur]

السلام عليكم اظن ان التنبيه ليس عقوبة تاديبية والله اعلم وانه من قرارات المفتش

العقوبات الادارية
الاندار- التوبيخ - الحدف من لائحة الترقي - الانحدار من الطبقة - القهقرة من الرتبة - العزل من غير توقيف حق التقاعد - العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد .
تختص بحق التاديب السلطة التي لها حق التسمية .

médiateur

[mediateur]

بالنسبة للتنبيه قد يصدره النائب الاقليمي بناءا على تقارير المفتش او تقارير المدير ادا ثبتت صحتها . بمعنى ان التنبيه ليس بعقوبة تاديبية و لكنه اجراء اولي حسب ملف الموظف .

médiateur

[aimbom]

التنبيه ليس عقوبة إدارية والعقوبات الإدارية منصوص عليها في النظام الأساسي للوظيفة العمومية على سبيل الحصر كما أن نفس النظام ينص على أن السلطة التي لها حق التأديب هي السلطة التي لها حق التسمية أي الوزير أو من يفوض له( مدير الأكاديمية بالنسبة لعقوبتي التوبيخ والإنذار). عدا هاتين الجهتين فإن الإجراءات المتخذة من طرف النائب كالتنبيه فإنها لا تعدو أن تكون تذكيرا للموظف بالالتزام بواجباته المهنية وبالتالي لايمكن المطالبة بسحبها من الملف لأنه لا أثر لها على الحياة المهنية للمعني خصوصا إذا لم تتم متابعته بشأنه تأديبيا أمام المجلس التأديبي.