ابن خلدون
10-05-2009, 22:34
الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات المشتركة بين الإدارات العمومية :
إن إعداد الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات يمثل الوثيقة المعيارية التي تقوم كل إدارة بإنجازها بواسطة فريق عمل مكون لهذه الغاية من خلال إعداد وصف تحليلي لما تتضمنه كل وظيفة من بيانات مفصلة وتحديد المواصفات والشروط الواجب توفرها لشغلها ومن تم بلورة إطار مرجعي للكفاءات يمكن من ضبط الوظائف الموجودة والبيانات المكونة لها مع جرد المعايير التي تتطلبها كل وظيفة، ويسمح بالتالي على المساعدة في الاستثمار الأمثل للموارد البشرية سواء تعلق الأمر بالتوظيف أو الترقية أو تقويم الأداء أو التأديب أو التكوين المستمر أو تطوير الهياكل التنظيمية، وبالتالي الانتقال من تدبير الموظفين إلى تدبير توقعي.
تتمة بالفرنسية... (http://www.mmsp.gov.ma/francais/Modernisation_fr/RessourcesHumaines_fr/ASP_RessourcesHumaines_fr/req.asp)
إن إعداد الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات يمثل الوثيقة المعيارية التي تقوم كل إدارة بإنجازها بواسطة فريق عمل مكون لهذه الغاية من خلال إعداد وصف تحليلي لما تتضمنه كل وظيفة من بيانات مفصلة وتحديد المواصفات والشروط الواجب توفرها لشغلها ومن تم بلورة إطار مرجعي للكفاءات يمكن من ضبط الوظائف الموجودة والبيانات المكونة لها مع جرد المعايير التي تتطلبها كل وظيفة، ويسمح بالتالي على المساعدة في الاستثمار الأمثل للموارد البشرية سواء تعلق الأمر بالتوظيف أو الترقية أو تقويم الأداء أو التأديب أو التكوين المستمر أو تطوير الهياكل التنظيمية، وبالتالي الانتقال من تدبير الموظفين إلى تدبير توقعي.
تتمة بالفرنسية... (http://www.mmsp.gov.ma/francais/Modernisation_fr/RessourcesHumaines_fr/ASP_RessourcesHumaines_fr/req.asp)