في شأن الاطلاع على نقط المشاركين في الحركة الادارية

[larijianass]

يستفسر مجموعة من الأساتذة المشاركين في الحركة الادارية لتقلد مناصب الحراسة العامة بخصوص حقهم في الاطلاع على النقط الممنوحة لهم من إدارة المؤسسة.وخاصة حقهم في الحصول علة نسخة من طلب المشاركة يحمل توقيعي المدير والنائب.
فمن المعلوم أنه بعد إعلان النتائج لا يفصح عن نقط الذين لم يحصلوا على المناصب وبالتالي لا يعلمون إن كانت طلباتهم قد أخدت طريقها الصحيح أم أنها تعرضت لعارض ما.
أرجو أن أجد عند الإخوة المديرين بعض التوضيحات

[يحي]

من حق الموظف الاطلاع على نقطته و لكن حين ظهور النتائج يتضح كل شيئ و يتجلى المستور،أنذاك يعلم المعني بالامر و الذي اقصي انه لم يحصل على نقطة ادارية كاملة ما يعرف بالسقف
اما بقية النقط كالاستقرار في المنصب و الاقدمية العامة فحسابها واضح
نتمنى التوفيق للجميع

[larijianass]

ننتظر ردا شافيا من السادة المديرين مشفوعا بالاحالات القانونية حتى تطمئن قلوب كل المرشحين لمناصب الادارة التربوية

[جمال الدكالي]

قانونيا وحسب المذكرة الوزارية المنظمة لشغل منصب مدير التقطة يضعها النائب وليس المدير.

أما كيفية معرفة النقطة فمن حق أي موظف أن يطالب بنسخة من طلبه من مصلحة الموارد البشرية بالنيابة التابع لها.

[anna ahmed]

السلام عليكم
كمشاركة متواضعة في الموضوع و بحكم تجربة طويلة بقسم تسيير المؤسسات(الحركات الانتقالية) اجد ان جميع المذكرات الصادرة في هذا الشان وخاصة الحركة الادارية (اسناد)لم تشر الى وجوب الاطلاع على النقطة الممنوحة لصاحب الطلب بخلاف الحركة الانتقالية لرجال التعليم والتي بالمذكرة المنظمة اشارة واضحة بوجوب رد نسخة من الطلب للمعني بالامر عن طريق الادارة للاطلاع .اما بخصوص النقطة الممنوحة من طرف الادارة للمشارك في الحركة الادارية فالمذكرة تنص على منحها من طرف الرئيس المباشر لكونها تقييمية تفرض المعاينة والمعايشة ومن حق النائب الاقليمي تعديلها بالنقص او الزيادة حسب الحالات و(بالرجوع الى الملف الاداري لصاحب الطلب ). هذا مع العلم ان بعض النيابات تسمح بالاطلاع على النقطة كاجتهاد فقط .

[larijianass]

كل الشكر والتقدير لمساهمة الأخ anna ahmed
الشفافية تستوجب التعامل مع الحركة الادارية على وجه المسواة مع الحركة الانتقالية الخاصة برجال ونساء القسم
وحين الإعلان عن النتائج ينبغي نشر لوائح كل المشاركين +النقط وذلك ليعلم كل مترشح سبب عدم نيله للمنصب الذي طلبه...فإن كان الأمر على علاقة بقصور في العمل أو المواظبة سعى المعني بالأمر الى تطوير أدائه...أما أن يستمر الوضع الحالي على ما هو عليه،فهو يؤدي الى تكريس الضبابية والغموض مما ينشر الريبة والشك