افتونا في هذا المير ان كنتم بالقانون تفقهون!!

[azraqbleu]

ساروي لكم حكاية مدير لاحدى المجموعات المدرسية خارج عن كل المقاييس: صاحبنا يسير المدرسة من منزله بالهاتف النقال، و الوشاية و معدل حضوره للمؤسسة يومين فقط في الاسبوع اليوم الاول يكون إما الاثنين او الثلاثاء على الساعة 12 و يغادر المؤسسة بعد وجبة الغداء عند عون نظافة شبح يتستر عليه و لا نراه مطلقا في المؤسسة! ستقولون من يتكلف بالتنظيف، انهم التلاميذ الصغار، لا ينظفون الاقسام فقط بل حتى ساحة المؤسسة من الحجارة الصغيرة بل حتى الاتربة و بايديهم المجردة!! و اليوم الثاني هو السبت و ما ادراك ما السبت في العالم القروي،يحل على الساعة الثانية عشر و يبقى حتى 15:45 اي بعد ان تنقطع كل وسائل المواصلات و يغادر هو بالطبع في سيارته!!و إذا أردت مغادرة المؤسسة لاي طارئ عليك ان تتصل به من الهاتف النقال و تسمع شتى انواع المواعض عن اداء الواجب المهني من شخص لا يمث فعله لقوله بصلة! ناهيك عن التلاميذ الذين يخرجهم من القسم لتجديد صباغة جداريات المدرسة، و بلغنا انه تحرش باستاذة متزوجة و المسكينة آثرت ان تلم الموضوع خوفا على سمعتها!! و كنا نقول دعه في غيه يعمه، و لا نناقشه لانه دغمائي في مناقشته! فالمهم لنا هو تأدية الواجب المهني و من آثر اكل السحت فليطفح منه ما شاء! و لا اخفيكم اننا لم نرد متابعته اكراما لزوجته و اولاده و لكي لا نحرمهم من عائلهم! لكن السيد ظن انه استاسد علينا، و خرج باغنية جديدة مفادها ان احد رؤساء المصالح بالنيابة اوعز له بعدم العمل الا يومين في الاسبوع ! بل ليس يومين كاملي الدوام قل يا سيدي نصفي دوام! و نحن نعلم ان المدير يجب عليه العمل 40 ساعة في الاسبوع و يكون اول الحاضرين وآخر المغادرين!! بدأنا نفكر فعليا في تفعيل مجلس تدبير المؤسسة و رفع شعار تخليق الممارسة و متابعة كل من يخرق القانون أكان استاذا او مديرا! و تتبع حضور السيد المدير في جدول خاص و موافات المصالح النيابية بتراكماته لتتخد الاجراء ات اللازمة! فحاجتي لكم في اعطائنا الصيغة القانونية لتفعيل مراقبة السيد المدير و الحد من شططه!! و لعلمكم فسكنه قريب من المؤسسة 20 دقيقة بالسيارة و حالته المادية ميسورة هو في السلم 11 لكي لا تقولوا انه يعاني من ضروف خاصة!! و تقتي في وجود اداريين مخلصين هي التي دفعتني لاستشارتكم و عذرا على الاطالة!

[الطاهر]

اخي الكريم مثل هؤلاء المديرين محبوبون من طرف المسؤولين ولهم حضوة خاصة.
فاعلم اخي ان اخباره عند كل مسؤولي النيابة .....
وهو لم يخرج عن القاعد الادارية المغربية؟؟؟؟
كل ماعليك هو تأدية واجبك باخلاص وخوف من الله .
وكن متأكد انه يوما سيقع في شراك الاخرين...
واعلم ان الله يمهل ولا يهمل
تحياتي

[azraqbleu]

شكرا اخي "الطاهر" على تفاعلك الطيب مع الموضوع ، لكن طفح الكيل و بلغ السيل الزبى، و ما الامم التي ترقت الا تلك التي فعّلت مسطرة المحاسبة ضد كل الفاسدين بشتى انتماء اتهم! و الساكت عن الحق شيطان و مشارك في الفساد! آن الاوان لنستيقظ من سباتنا و نعلن الحرب عن الفساد اينما وجد و ما ضاع حق وراءه مطالِِب! و لنحرجن هته المصالح المتواطئة بكتاباتنا و استفساراتنا على الاقل لتكون حجة لنا غدا امام بارئنا!

[أولاد ارميش]

فعلوا الرسائل المجهولة المصدر إلى النيابة.

[أم حمزة]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[كريم مغربي]

السلام عليكم
هذا السؤال مشابه إلى حد بعيد الكثير من الأسئلة التي يطرحا آلاف من نساء و رجال التعليم.
من وجهة نظر القانون، لا سبيل لمراقبة المرؤوسين رئيسهم، ما دام القانون يطبق على الجميع و أن القانون نفسه من نصب كلا في مكانه.
غير أن القانون لكي يكون ملزما وضع لنفسه آليات الزجر و العقاب.
بمعنى أن لا أحد فوق القانون.
بالنسبة لكم، كأساتذة عاملين بالوسط القروي، مع مدير مثل مديركم و ما أكثرهم... مطالبون بثلاثة أمور أساسية:
-وحدة الصف و الكلمة.
-الإلمام بالقوانين و احترامها.
-الاستعداد لمواصلة المسير و انهاء أي تدابير تنتهجونها.

بالنسبة لغياب المدير، لا يحق للأستاذ الكلام عنه لأن هذا الأخير يمكنه الالتفاف بسهولة، لذا، على الأستاذ الحديث عن كونه يجد باب الإدارة موصدا كلما أراد وسيلة تعليمية أو غرضا إداريا مثلا.
يمكن توجيه شكايات فردية بهذا الخصوص إلى النيابة، و هو إجراء سيبقى دون جدوى إن لم يصاحبه مقال صحفي.
مع معرفتكم للمدير عن قرب ستتمكنون من اكتشاف هفوات في التسيير، لأنه مطالب بإدارة المؤسسة إداريا و تربويا، مع موافاة النيابة و الأكاديمية بتقارير عديدة. المهم أن تتكلموا عن هذه الهفوات في الأطر التي أعدت لذلك: تقارير مجلس التدبير الذي يجب أن يفعل.
و ختاما بالنسبة لمسألة التحرش، عليكم استثمارها لحمله على الرجوع إلى الطريق القويم و هو احترام القانون، حيث يكفي التلويح باتخاذ الإجراء دون اللجوء إليه.
المهم من هذا كله هو أن تكون هناك جهة نقابية تؤطركم، اختاروا النقابة الأكثر جدية و سلموها ملفكم و الله الموفق.

[معلم عرضي سابقا]

فعلا مشكل كبير و سيؤثر لا محالة على مردودينكم ... مررت من نفس الظروف ...وكان المدير يخال نفسه في مزرعته التي ورثها وما نحن الا مياومين عند سعادته و النساء منا الا اماء في حريمه ... و لك ان تتخيل الموقف .. و الشهور الطويلة ..و الضغط و لا من ينصفك ..اليس المعلم هو حجر الزاوية كما يحبون ان يقولون عند الحديث عن اي فشل ؟؟؟؟ اليس هو المسؤول الاول او الاخير ؟؟؟ اليس المعلم من يلقي الدروس ؟؟ عجبا إإإإ ما دور المدير ؟؟؟ و ما حجم ما يقدمه ؟؟؟
اذن لمادا ياتي ( معلم قديم ) يسمى ظلما المدير و يفرغ عليه كل عقده ..( لا اعرف ماذا سيدير, كل شىء بدونه كان يسير على مايرام ) . لمادا لا نمتع هذا المعلم بالهيبة و الوقار اللذان يستحقهما ؟؟ لمادا ؟؟؟ مهنة في مثل الحساسية تلك يجب ايلاؤها -( المكانة المحترمة ) لا اقصد المادية , بل المعنوية ........ كيف لمعلم فوقه 4 مسؤولين متعجرفين , ان يؤدي واجبه على اكمل و جه ؟؟ لايمكن و لو كان لك ضمير اصحى من ضمير الفقيه ..كما يقولون
والله .. لن يتقدم هذا التعليم في هذا البلد ,و الله .. ما لم يسترجع الاستاذ المكانة و الهيبة التي يستحفهما
اليك طريقة ... كل ما وقع في غياب ذاك الحقير .. سجل عنه تقريرا في نسختين و اذا تشرف و حضر ا اعطيه له ان يوصله الى النيابة
اي شىء سجل خوله تقريرا ...حادثة او غياب تلميذ متكرر او اي شىء غير عادي يحصل في غيابه ..و ارسله للنيابة مع الاحتفاظ برقم الارسال ..
اعانكم الله عليه .......... النقاش مفتوح

[azraqbleu]

شكرا لكل من "اولاد رميش" و"ام حمزة" و"كريم مغربي" و "معلم عرضي سابق" على ردودكم و تفاعلكم ! و يبدوا اننا وضعنا ايدينا على ثغرة قانونية تفتح الباب لمعدمومي الضمير للتهافت عليها ! فعلى هذه الحال فان منصب مدير مجموعة مدارس سيُسيل لعاب كل من اراد ان يتحول لموظف شبح مع غطاء قانوني! اذ لا رقيب و لا آلية محاسبة! تغيبات ذات اليمين و ذات الشمال و المفتش الذي سيضبطه فحدث و لا حرج ! اما النواب الذين يراقبون هذا و ذاك ففي غيابات الجب! كيف لهذا التعليم ان يستقيم حاله اذا كان "حاميها ،حراميها"؟!!!!!

[معلم عرضي سابقا]

تما ما التعليم الى الحضيض .. و ان اي اصلاح للتعليم لهو رهين باضلاح اوضاع العاملين بالقطاع .. و لاشىء سوى ذلك ...
اما ان تاتي سلة من العقد ..يتلدد باهانتك . و يحقق ذاته المريضة في التنكيل بك .. فاعلم ان كل شىء لن يكون ابدا على ما يرام ..