التشريع المدرسي يترك الكثير من الهفوات . فما الذي يمكن أن يفعله المدير عندما يلتحق كل تلاميذ المؤسسة يوم إضراب فينتظر الأساتذة مرور 15 دقيقة وينصرفون إلى حال سبيلهم ( تطبيق تقنية الإضراب) ؟
هل سيحتفظ بالتلاميذ لأن القانون يمنع إخراج من المؤسسة؟ أم أن الجواب سيكون هو أن حالة الإضراب استثنائية. ونحن نعرف أن المشرع يعتبر إضرابنا تغيبا عن العمل مادام قانون الإضراب لم يسن بعد. فلا فرق لديه بين تغيب وإضراب.

يتم توزيع التلاميذ على الأقسام ، حيث يشير إلى طريقة التعويض في الرخصة.

في غياب الاطر الادارية الكافية و قاعات للحراسة لا بديل للمدير الا اخراج التلاميد من المؤسسة في حالة غياب استاذهم اما عن توزيع التلاميد على الاقسام الاخرى فمن جهة فالاقسام كلها مكتظةلاسيما في الثانويات التاهيلية
ومن جهة اخرى من يتحمل مسؤولية هؤلاء التلاميد في حالة وقوع حادثة داخل الفصل

شكرا جزيلا لمن طرح الموضوع وكذلك لكل الاخوة الكرام الذين ردوا عليه فقد استفدت منه

وجزاكم الله خيرا على التوعية والتحذير

وفقكم الله في اعمالكم النبيلة وبارك فيكم

يجب تعميق البحث للوصول الى نصوص قانونية تنظم عملية الدخول و الخروج و كيفية التعامل مع تلاميذ تغيب استناذهم .
هل يتم اللجوء الى قانون داخلي في هذه الحالة مصادق عليه من طرف مجلس التدبير ؟