تحية نضالية لكل المناضلين ... وما ضاع حق وراءه مطالب... اود ان اشير الى نقطة اثارت انتباهي في جل التدخلات وهي الطريقة التي يتم بها تكليف استاذ بمهمة تسيير المؤسسة في حالة غياب المدير الرسمي ( وفاة . تقاعد. مرض.الالتحاق بمهمة اخرى...) ، حقيقة فمن هنا تدخل الجراتيم والمكروبات الى جسم المؤسسة ...فهنا يتم استغلال جميع انواع الوصولية والانتهازية والمحسوبية والزبونية ...اتساءل لماذا لا يتم اسناد مثل هذه المؤسسات الى المدير جارها ( مثلا في هذه الحالة تسند الى مدير قريب منها مثل : انمزي او تونفيت او...) ولما لا تجرى مباراة على صعيد المؤسسة يشارك فيها بنزاهة كل الاساتذة المتوفرين على شروط المشاركة في الحركة الادارية .... ويتكلف بها احد الاساتذة بجدارة واستحقاق؟؟؟؟؟؟؟
ومن جهة اخرى اؤكد على الاخوان وجوب التوفر على ادلة مادية قاطعة ، والالتفاف حول تنظيم معين يؤطرهم ويتبناهم ،،، اياكم اخواني ان تناضلوا خارج اي اطار لان ذلك يحسب من باب الفوضى وتخسروا ... واياكم بالاتحاد ولا تفرقوا وتذهب ريحكم......والسلام

حياك الله أخي الكريم وأكثر الله من أمثالك،حتى لايظلم رجل تعليم ولا يطاله حيف.
تحية تقدير وإجلال.

تحية للمناضلين المتواجدين في تلك المنطقة التاديبية
كيف يسمح المسؤول لنفسه بحل ازمة بازمة
تعيين طلبة ما زالوا في المركز هل هدا في نظر القانون عمل صائب
لمادا لا تشكل النيابة لجنة لتقصي الحقائق بعد علمها بالخبر وتعاقب انداك من يستحق العقاب وتتجنب كل هده التطورات...........

حذار إن الوضع يتطور في غير صالح المعتصمين ، فالتكليف بالإدارة ليس إسنادا وهو يدخل ضمن اخنصاص النيابة الإقليمية في إطار تدبير الخصاص بالمنطقة و مراعاة المصلحة العامة أما الأحكام الأخرى فالاختصاص فيها للمحكمة وفق دلائل وبراهين تغيب عن الإخوان , والأخطر من هذا أن الأساتذة في حالة انقطاع عن العمل ، وهذا أمر تتعامل معه الوزارة وفق الوثائق المتيثة لها ـ دون أن ننسى حساسية المنطقة ، مع استياء السكان.

تحية الى الاخوان المضربين تبين لي بالملموس نوع العلاقة التي تربط المدير بالزملاء قبل تقلده للمنصب فالعمل الجمعوي مسلك شريف لكن على ابن المنطقة (المدير) الا ينسى اخلاقيات المهنة اولا واستغلال مكانته في تاهيل مؤ سسته مع محيطها عن طريق مساعدة هياة التدريس في السكن والنقل وغيرها فلا تنسى اخي المدير ان العمل الجمعوي يفرض عليك ضغوطات اضافية من طرف الساكنة وانا اتكلم معك من موقع تجربتي وجب حسن التعامل معها فلا تزد من معانات زملائك بالمؤسسة من طقس وبعد ونقص في كل شيء فابحت لك عن نجومية المشاريع التنموية في منطقتك وانخرط في شراكات مع جهات متعددة داخل شبكات مثلا وخد لك مشروعا في البرنامج الافقي وان وجدت صعوبات في التسيير فاستشر مديرين اخرين او استقل هو احسن لك ان اقتربت من التقاعد .تدكر دائما معانات زملائك في التدريس وحاول التقريب بينهم والساكنة وتدليل الصعاب واحمد الله انك بين اهلك ومعتاد لتضاريس ومناخ المنطقة و ارجوا من الاخوان الا ينسوا مصلحة الاطفال فهناك طرق كثيرة للاحتجاج وارجوا الله ان يوفق بيننا لما فيه خير ابنائنا امين