لماذا أيها الأخ كل هذا الكره لهذا الإطار الجديد الذي ربما سيعطي دفعة جديدة للمخطط الإستعجالي الذي راهنت عليه الوزارة.
أما ما قلته عن الصداقة ...فأخينا قام بواجبه و طبق القولة الفرنسية .

.travail c le travail et camarade apres

القيام بالواجب ضرورة حتمية..........هدا جزاؤه اعظم من الدخول في متاهات انت في
غنى عنها

ليس هناك واجب و انما هناك اشياء اخرى.
لماذا في نظركم لا يتم التباري عن هذا المنصب؟ و تركت الصلاحية للمدير ليختار ....
بطبيعة الحال هذا المنصب له مقوماته التي يجب ان تتوفر في صاحبه ولا داعي لذكرها فانتم تعرفونها و لقد ذكرتها مرة و حذفت بدعوى اسلوب لا تربوي.

بل هناك من يقوم بواجبه أخي sami1 وهناك من جهة أخرى من يتهرب من أداء الواجبات بدواع واهية أشبه ببيوت العناكب . أما التباري على المناصب كيفما كان نوعها فهي فكرة محبذة ولكن في ظل شروط الموضوعية والمصداقية وتكافؤ الفرص وليس كما يحدث في الامتحانات المهنية التي أضحت مضرب الأمثال في الغش والزبونية وغير ذلك من التلاعبات المحبطة للهمم.
أدعوك الى اطلاعنا على بعض من تلك المقومات التي يجب توافرها في من يتقلد منصب المدير المساعد حتى تعم الفائدة ولكن بأسلوب تربوي هذه المرة كيلا يتم حذفها ونحرم بالتالي من فوائدها. تحياتي.