و ضعيتك اخي لا علاقة لها بالاثر المالي بل بالقرار الاداري فهو يحمل جميع المعطيات المطلوبة و ليست هناك طريقة حيث ان الوزارة المحترمة جدا لا تلتزم بقاعدة (يجب الاتصال بمكتب الموارد البشرية )

شكرا اخي عاى مجهوداتك في هذاالموضوع
اطلب منكم بعض التوضيحات في:
1- بالنسبة للاستاذ الفائض هل نعبأ له الجدول الخاص بعدد ساعات العمل - الشعبة - عدد الاقسام و نوع التعليم
2 - بالنسبة للوضعية النظامية فهي تعني مرسم متدرب مؤقت ...لكن ماذا يعني تاريخ الوضعية النظامية هل هو تاريخ التوظيف ام تاريخ الترسيم وشكرا مرةاخرى

ارجو منكم اخي بعض التوضيحات للمفاهيم التالية:
ما الفرق بين الترقي ب: choix et promotion interne
كيف نميز بين الذين ترقوا ب choix et promotion interne
ولكم جزيل الشكر

شكرا على المجهودات التي تقوم بها يا أخي ابورجاء. ودمت رعاك الله في خدمة كل الدفتريين.