وماد تقول في المدير التي لم يريد أعطاء عون إستناف عمل أليس هاد شطط أيظا لاحول ولاقوة ألابي الله مع هده فئة المدرين المتحجرين ليحب سوى أنفسهم ونبابة تساعدهم وتغظو عنهم طرف أدن أنا في أي خان نحسب هل منقطع عن العمل أو ماد وهد اليس شطط في سلطة

مشاكل ناذرا ما تصادفها الادارة التربوية إلا مع المتقاعسين من المدرسين الأجراء، هداهم الله لأداء الواجب المهني و الوطني و جعل الرزق حلالا

المذكرة19 2004
 

تقيدوا جزاكم الله بالقوانين و تفقهو فيها حتى تكون لكم حصنا من الأخطاء و من التعرض للإهانة و حتى تعلموا ما لكم و ما عليكم.
كل نازلة إلا و لها حيثياتها و لا يمكن الحكم بالعطفة فالمحاكم تتداول بعض الأحيات لسنوات قبل صدور الأحكام.
المذكرة في المرفقات

لا اعتقد ان هدا المدير او المكلف بالادارة له صلاحية رفض الشهادة الطبية بل هو جهل باختصاصات رؤساء المؤسسات واعتقاد خاطئ كل ما عليه هو تسلم الشهادة وتسليم المعني بالامر وصل وفي حالة رفض التسلم بالمطلق يمكن اللجوء الى رفع تظلم الى النائب الاقليمي ومدير الاكاديمية مرفوقة بالشهادة عن طريق السلم الاداري.والاستعانة بممثل نقابة معينة . الله يهدي بعض المديرين الدين يعتقدون ان المدرسة ومن فيها ملك خاص. طيحو الدل على المديرين وشوهوا سمعتهم في الساحة التعليمية.

أخي يحيى كل ما ورد فيه نص تشريعي لا يترك المجال لما أعتقده أو تعتقده أنت فالقانون واضح وضوح الشمس يجب الاطلاع على دليل الرخص و التغيبات وعلى المذكرات المنظمة لها . لأن هناك حالات ناذرة لا يمكن للمدير أن يتسلم فيها شهادة طبية بل يعزز بها الموظف ملفه لدى المجلس التأديبي عندما يتم تحريك مسطرة العزل على سبيل المثال لا الحصر.
فالموظف المنقطع عن العمل و الذي لم يلتحق بعمله مثلا في الآجال القانونية حسب ما إذا تسلم الانذار بالعودة أو لم يتسلم لا يمكن أن يدلي بالشهادة الطبية للمدير.
وما هذه المثل إلا لتبيان أن المقولة التي مفادها أن على المدير أن يتسلم الشهادة في كل الأحوال خاطئة.
و لهذا قلت في مداخلة سابقة لكل نازلة حبتباتها و المعنية بالأمر لم تطلعنا على كل التفاصيل.