|
هدا هو عيبنا يا أختاه.دائما عندما يكون عندنا مشكل مع الادارة ندافع عن أنفسنا - بضرب -الاخرين الدين هم في نفس الوقت أصدقاؤنا في المهنة و بهدا الاسلوب الغير تربوي نفقد نحن جميعا أي نساء و رجال التعليم مصداقيتنا.
و لهدا فقد حان الوقت لنرد هيبة رجل التعليم اللتي كان يعرفها في السبعينيات...دافعي ياأختاه عن نفسك بدون أن تشركي الاخرين معك وستكون شخصيتك و عزيمتك هي الاقوى بادن الله. |
بعض المدراء يتصرفون داخل المؤسسة كأن هده المؤسسة مزرعة ورتها من أبيه.
يأتي متى شاء ويغادر متى يشاء. وينسى أنه كان في يوم من الأيام أنه كان مدرس |
السلام عليكم كانك يا اخي تثحدت عن مديرننا. فهو يحب كثيرا -الحكير- على البعض و التساهل مع البعض اعانكم الله عليه. و نصيحة يا اخي لا تسكت على حقك و لا تتساهل معه. اتحدوا في الاتحاد قوة بالتجربة
|
:)تتحدثون عن المدير وكانه سبع وما دمتم تقومون بواجبكم فتحدوه (اش غيخرج من باباه)
|
c vraiment dommage de tout ca dans notre societe et je suis sur et certains que les choses cava changer dans le future incha allah
|
المشكل ياخي هو أن بعض الموظفين لا يعرفون مالهم و ماعليهم و يتساهلون كثيرا الى حد التفريط في أبسط حقوقهم و يقولون الجملة التي جعلتنا أذل الناس وهي (غير عدي او غير سلك). لنغير هذا السلوك المذل
|
أغلب الأطر التي تلج الإدارة يكون دافعها البحث عن الراحة لا أقل ولا أكثر، ولعل نظرة عابرة على تاريخ عملهم داخل الحجرة الدراسية ستكشف لك أن معظمهم - وليس الكل - كان يعاني الأمرين في ضبط القسم، ويتوجس باستمرار من المفتش لقلة تحضيراته، ثم إن ملفاتهم مثقلة بالشواهد الطبية التي كانوا يستغلونها لأخذ قسط من الراحة دون ضمير مهني. والآن يتشدقون بالقانون على حساب الضمائر الحية، " واذا لقاك خدام كيحظيك ويزيدك خدمة ديالو" حسبنا الله هو نعم الوكيل. صدق من قال: معيار الترقي عندنا إثبات الفشل "
|
للأخ أبو سلمىتحية ممزوجة بلوم،من حقك المداخلة لكن يجب التحلي بالخلق الطيب .فما أظن هذه ألفاظ تربوية...
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 03:56 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها