|
اخي الورياغلي لا يحق لك ان تقوم باستنتاجات قبل ان تسال الشخص المعني بها
للعلم انا استاذ و لست حارسا عاما و اعرف كثيرا من الاساتذة الذين لا يستسيغون ان يقوم الحارس العام بالتبليغ عن تاخرهم او غيابهم (في بعض الحالات) و اؤكد اني شخصيا لا يهمني ان يبلغ عني احدهم (فانا اعمل بمنطق مخافة الله اولا و اخيرا) و ان حصل وتاخرت عن عملي و وجه لي المدير ملاحظة في الموضوع فاني ابادر بدعوته لتوجيه استفسار كتابي و تبقى علاقتي مع الجميع مثالية و الحمد لله فالكل يقوم بعمله. اما عن ردي على الموضوع فجاء من منطلق المساعدة على الخروج بحل قانوني للمسالة كما دعوت اليه فالجميع متفق هنا على ان من واجبات الحارس العام الاشارة للاقسام التي لم يحضر اساتذتها و هذا الامر فيه حماية له و لهذا دعوت لان يكون هذا بديلا عن التيليغ المباشر و الصريح بالاساتذة و ان اراد المدير معرفة الاساتذة المتغيبين فما عليه الا ان يراجع الاقسام التي لم تستفد من حصصها. اما ان رايتم اني اتطفل على دفتركم فاقدم اعتذاري و اعد بعدم ولوجه مرة اخرى. الأخ الفاضل batiwien. يبدو من ردك انزعاجك من استنتاجاتي بخصوص النقاش الدائر حول ورقة لتقرير اليومي لدرجة استعدادكم عدم ولوج هذا الدفتر، فإذا رأيتم أو استنتجتم من مشاركتي السالفة الذكر مسا بكم، وتجريحا في حقم، فأنا الذي عليه تقديم الاعتذار وليس أنتم، لأننا من خلال منتدانا نسعى عبر نقاشاتنا وحواراتنا، بعد الاستفادة، لمّ فرقة رجال ونساء التعليم، وتحقيق الوحدة بينهم. واعلم يا أخي أنني ما كنت مصادر فكر أو رأي شخص آخر، ولا صاحب فكر إقصائي، وغايتي من مشاركتي السابقة هو التوجيه ليس إلا، وثانيا تصحيح هذه النظرة الخاطئة التي يكونها الأستاذ عن الحارس العام، أو عن الإداري بصفة عامة، متناسيا أن المدير أو الحارس العام هو أستاذ بالدرجة الأولى قبل أن يكون إداريا، وعلم وخبرخبايا ما يدور بين الإخوة الأساتذة حول الأطر الإدارية. أخي batiwien ، أظن أنك ستوافقني إذا ذكرتك بأن الاختلاف في الرأي لايفسد للود قضية، وأن من حقك إبداء رأيك كما تتصوره صحيحا ولو كان لدى غيرك خاطئا، فاطلق العنان لقلمك لإفادة إخوانك أهل دفاتر، دمت طيبا، ومعذرة مرة أخرى. |
الدعوة موجهة الى الحراس العامين لبلورة تقرير يومي نمودجي مادامت ليس هناك مرجعيات قانونية .
|
اقتباس:
|
ان الحارس العام بصفتة مكلفاو مسؤولا عن احوال التلاميد وعن تمدرس التلميد وغيابة واحواله الدراسية عامة. وخاصة بالساحة المدرسية .اعتقد انة يحق لة ان يبلغ بغياب المدرس .لان الدراسة حق التلميد وادا لم يتححق. فان للادارة التربوية الحق في التدخل .واول من يتدخل قبل المدير هو الحارس العام باعتباره مراقب للساحة المدرسية وساهر على حق التلميد في التمدرس الى جانب المدير او الناظر. وفي المؤسسات دات البنية الكبيرة فانة يصعب على المدير تتبع جميع الاجنحة وهنا تكون المسؤولية على المكلف بالجناح وخاصة عند انعدام المعيدين ،ولن يكون هدا الاالحارس العام. وكدلك الحال عند تاخر المدرس.فان مبررتسجيل غياب الاستاد هو ضياع حق التلميد سواء بتاخر االمدرس اوغيابه.واعتقد منطقيا انة لامفر من هده المسؤولية.الاان تطبيق مسطرة الغياب على الاستاد هي من صلاحية المدير. ولن ابالغ ادا قلت ان من حق الحارس العام ان يكتب تقريرا دوريا اوشهريا الى المدير او الناظر حول ظاهرةتاخرات المدرسين وتغيباتهم ادا كانت تخل بالنظام.
|
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا للإخوة والأخوات على هذا النقاش البناء ومن خلاله استفدت كثيرا ، ومن خلال هذا النقاش أزلتم اللبس على مجموعة من الشبهات ، رغم عدم التوصل الى اتفاق ، المهم اتضحت الصورة أرجو من الإخوة والأخوات الحراس العامين بلورة مجموعة من النماذج للتقرير اليومي وشكرا |
السلام عليكم و رحمة الله و تعالى وبركاته يكتسي الموضوع المطروح للنقاش أهمية بالغة، و لهذا فاني أود قبل كل شيء أن أتوجه بالشكر الجزيل إلى من عملت على طرحه. · فيما يتعلق بإدراج مسير المصالح المادية و المالية بالتقرير اليومي للسيد الحارس العام للخارجية : إدراج مسير المصالح المادية و المالية بالتقرير اليومي للسيد الحارس العام هو أمر غير قانوني. و هذا لا يعني أن المسير يتهرب من إدراج اسمه ضمن المتغيبين عن العمل،فطبيعة عمله تفرض عليه الخروج لاقتناء أو سحب بعض الحاجيات و متطلبات العملية التعليمية من محلات تجارية أو مصالح نيابة أو أكاديمية أو حتى الحضور لاجتماعات محلية أو إقليمية بالنيابة أو الأكاديمية...، و لكن لأن السيد الحارس ليس من اختصاصه ذلك. بل إن السيد المدير هو صاحب الاختصاص، حيث ينص المرسوم 2.02.376 الصادر بتاريخ 17 يوليو 2002 و المتعلق بمؤسسات التربية و التعليم العمومي في مادته 11 الفقرة الأولى على أن المدير يقوم بالإشراف على التدبير التربوي و الإداري و المالي للمؤسسة و مراقبة العاملين بها في إطار احترام النصوص التشريعية و التنظيمية و المذكرات و المناشير المصلحية الجاري بها العمل، أما بالرجوع إلى المادة 15 من نفس المرسوم فلا نجد ضمن اختصاصات السيد الحارس العام للخارجية ما يفيد قيامه بمراقبة العاملين بالمؤسسة و تتبع حضورهم و غيابهم.و التقارير التي يعدها تتعلق بمواظبة و سلوك التلاميذ و عرضها على مجالس الأقسام، كما يمكنه تلقي التقارير بخصوص انضباط التلاميذ و عرض غير المنضبطين منهم على مجالس الأقسام عند الاقتضاء...إلى غير ذلك من الاختصاصات التي ليس ضمنها إدراج غياب أو حضور مسير المصالح المادية و المالية أو حتى غيره في التقرير الذي يعده. · التقرير اليومي للمصالح المادية و المالية: السند القانوني الذي طالب مسير المصالح المادية و المالية بإعداد تقرير يومي هو المذكرة 110 الصادرة بتاريخ 22 مايو 1995 و المتعلقة بالتدابير الخاصة بتحسين ظروف الإقامة بالأقسام الداخلية. بموجب هذه المذكرة فان التقرير اليومي للمصالح المادية و المالية يتضمن الجوانب التالية: ü مواظبة هيأة الخدمة و مساعدي المصالح الاقتصادية ü ظروف التغذية و الإقامة بالداخلية ü الاتلافات الملاحظة ü الإصلاحات المنجزة أو المزمع انجازها ü الاقتراحات و قد عمل المشرع من خلال هذه المذكرة أيضا على المطالبة باغناء التقرير اليومي للسيد الحارس العام للداخلية بالجوانب التالية: ü مواظبة و انضباط التلاميذ الداخليين ü ظروف التغذية و الإقامة بالداخلية ü برامج الأنشطة التربوية ü الاقتراحات و ذلك عوض الاقتصار على ذكر إعداد الداخليين المستفيدين الحاضرين و الغائبين منهم فقط. و ما أود التأكيد عليه أن المذكرة المشار إليها بالمرجع أعلاه، تهم مسيري المؤسسات المتوفرة على قسم داخلي أو مطعم مدرسي. و عليه فان مسير المصالح المادية و المالية بالمؤسسة المتوفرة على قسم داخلي أو مطعم مدرسي مطالب بانجاز هذه التقرير بشكل يومي و بانتظام. و انجازه للتقرير يفيده هو بالدرجة الاولى، لأنه يوثق عمله و يشرك معه الآخرين في تحمل المسؤوليات داخل المؤسسة و التي لها علاقة بالجوانب المالية و المادية.و هو سند للمسير عند الحاجة و عند توثر العلاقات بين المتدخلين في العملية التعليمية بالمؤسسة. و كم من مسير أنقذه التقرير اليومي الذي كان مرآة لعمله عندما كانت المؤسسة موضوع زيارة لتفتيش عام او غيره . أما مسير المصالح المادية و المالية بالمؤسسات ذات القسم الخارجي فالمذكرة 110 لا تشير إليه صراحة،و لكن من باب القياس و بالنظر إلى ايجابيات انجاز التقرير اليومي،فاني انصح بانجازه. و يبقى على المسير إقناع رئيس المؤسسة بجدوى انجازه لتقرير يومي خاص بالمصالح المادية و المالية. طبعا فان التقرير اليومي من خلال المعلومات التي تدون فيه،من شانه أن يثير على مستوى المسؤوليات، بعض الخلافات بين العاملين بالمؤسسة، لكن يبقى على المسير أن ينجز تقريره بكل شفافية و احترام للآخرين مضيفا عليه لمسات "دبلوماسية" عند عرض القضايا أو المشاكل التي تعترض سير المصالح المادية و المالية. و يبقى على السيد المدير ان لا يستغل التقرير اليومي للسادة الحراس العامين و السيد المسير للإيقاع بينهم و اذكاء الخلافات في صفوفهم من باب فرق تسد،فهذا السلوك ليس من شيم المدير الناجح. اتمنى ان اكون بمداخلتي هذه قد ساهمت في اغناء النقاش |
أين استقر الرأي يا إخوان؟
|
ليس هنالك سند قانوني يمكن الاستناد عليه من طرف السيد الحارس في ضبط تغيبات الموظفين العاملين بالمرفق العمومي "المؤسسة التربوية " والعرف المتداول والمعمول في كل المؤسسات التربوية التركيز في التقريراليومي على المعطيات التالية :
* تحديد البنية التربوية للمؤسسة * عدد التلميذات والتلاميذ بالمؤسسة *مجمل تغيبات التلميذات والتلاميذ اليومية * ضبط حالات تغيبات وتأخرات الموظفين بكل المكونات المتواجدة داخل المؤسسة التربوية ، مع نوع من التفظ فيما هيئة التدريس بالإشارة الأقسام التي لم تنجز حصصها خلال اليوم ، ولتبسيط العملية على مدير المؤسسة تتم الإشارة إلى إسم المدرس بدل القسم ،ولكن الضوابط القانونية مراقبة تغيبات الموظفين تدرج ضمن مهام السيد المديرقصداسثتمارها في معرفة نسبة التغيبات اليومية والشهرية والدورية والسنوية * المراقبة التربوية : -زيارات -تفتيشات -ندوات ولقاءات تربوية * اجتماعات بتحديد الجوانب التالية نوع النشاط- - الإطار المنظم - الأطراف المشاركة - الفئة المستهدفة - موضوع الإجتماع- التوقيت - المكان * ضبط سير النظام العام ومحتلفات بيداغوجية * اقتراحات وبدائل بيداغوجية موجهة من السادة الحراس العام للإدارة التربوية في شخص رئيس المؤسسة في شأن الرفع من الأداء التربوي بالمؤسسة وفي القريب العاجل ساحيلكم على وثيقة شخصية لمضمون التقرير اليومي وكيفية إستثماره في تعبئة الوثائق الدورية مع جزيل شكري وتقديري الشخصي |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد اطلاعي على مجموعة من المداخلات وكانت جد وجيهة حول هذا الموضوع البحث عن السند القانوني للتقرير اليومي وقد اتضح لي أن التقرير اليومي وثيقة ادارية يجب ان ينجزها السيد الحارس العام وهي كأداة للتواصل مع السيد المدير ، لكن الصيغة أو المحاور التي يجب تناولها كان فيها اختلاف خصوصا حول تغيبات الأساتذة والأستاذات لكن لدي سؤال وأرجو الاجابة عنه هل من حق السيد الحارس العام أن يتناول في تقريره تغيب السيد المدير ؟ علما أن السيد الحارس العام يكون على اطلاع على جدول حصص سيد المدير |
__.xls - 0.03MB
شكرا للاخ haziz على الورقة النمودجية للتقرير اليومي وهذه بعض الاضافات كمحاولة للمشاركة مع جميع الاخوة المهتمين بالموضوع لجعل تقريرالحارس العام يتماشى ومهامه اليومية الصعبة. المرجو من السادة دوي الحنكة والتجربة في الميدان ادلاء الراي و الملاحظة شكلا ومضمونا خاصة بعد هذه المناقشات المستفيضة وللجميع جزيل الشكر و التوفيق . |
إخواني Alwan18 و anna ahmed الجواب على تساؤلاتكما في المداخلات السابقة للجميع الإخوة المتدخلين في الموضوع، و لكم مني جزيل الشكر.
|
لازلت أتشبت بموقفي من التقرير اليومي منذ تعييني في منصب الحراسة العامة وهو رفضي تسجيل أسماء الأساتذة فيه، وسندي في ذالك المرسوم رقم 2.02.376 المادة 15.
|
ما رأيكم إخواني الحراس العامين في نمودج التقرير المقدم في المداخلة 45 من هذا المندى؟ أتمنى أن تقترحوا تعديلاتكم حتى نتمكن من بلوة تقرير نمودجي متوافق عليه و شكرا لكم جميعا.
|
الحارس العام يرصد وضعيات تعلم الترميذ الذين هم في عهدته و يرصد مواظبتهم و غيابهم و ما إلى ذلك
اعتقد أن المشكل في تسجيل الموظفين المتغيبين ، و االراجح أن المفروض تسجيل : القسم االفلاني لم يدرس العربية من 8-9 و القسم الاخر لم يدرس المادة العلانية من 10/11 و الناظر او المدير يسجل الاساتذة المتغيبين بناء على جدول الحصص الموجود بحوزته .d8s |
مهما يكن الامر فالتقرير من مهمة الحارس العام.وهذا ماجرت به العادة في الموؤسسات التعليمية.
|
السلام عليكم .لا ادري من أي مصدر اعتمد الأخ abo-achraf
في قوله أن تدوين غياب الأساتذة والأطر الإدارية من مهام الحارس العام . والصواب كما هو باد للعيان وكما صرح به مرسوم 376 ان لا علاقة للحارس العام بغياب الأطر الإدارية والتربوية . فهذا العبأ الزائد المتعارف عليه يجب التخلص منه بإزالته من التقرير البومي . وارجو من الإخوة العمل على نشر بعض النمادج من التقرير اليومي بدون هذ ه الخانات التي لا تتلاءم مع مهام الحارس العام الخارجية وشكرا |
السلام على كل الإخوة الذين أغنوا النقاش في هذا المجال . واسمحوا لي أن أدلي بدلوي، فأنا لا أرى فرقا بين أن يشير الحارس العام إلى القسم الذي تغيب أستاذه أو تأخر أويشير إلى الأستاذ المتغيب أو المتأخر فالأمران سيان ويصبان في نفس الغاية وهي تتبع أوضاع التلاميذ و المحافظة على السير العادي للعمل والنظام وسط الساحة و داخل المؤسسة . والأسهل والأقرب إلى الصواب أن يشير إلى غياب ألأستاذ لأنه هو الذي أخل بنظام السير العادي للعمل وحرم التلاميذ من ممارسة حق من حقوقهم .هذا من ناحية و من ناحية أخرى . إذا تغيب الأستاذ في حصة صباحية مثلا فعوض أن يشير إلى أن الأستاذ الفولاني تغيب من 8 إلى 12 يشير إلى 4 أقسام : الأول من 8 إلى 9 والثاني من ...مع أن الغاية كما قلت واحدة . وفي كلتا الحالتين هناك إشارة إلى غيابه . وإذا كان بعض الأساتذة ينزعجون من الإشارة المباشرة ويعتبرون ذلك "تبركيك " فلأنهم لا يقدرون المسؤوليات ويرغبون في التنصل من تبعات غيابهم مع احتراماتي للمخلصين . والسلام
|
هل من اختصاص الحارس العام تسجيل عدم نظافة القاعات الدراسية بالتقرير الومي
|
فيما يخص نظافة القاعات فالمقتصد أو المومن أو من يقوم مقامهما يفترض أن يراقب نظافة القاعات ،ويحرص على أن تكون في المستوى اللائق..
طبعا يمكن للحارس العام أن يشير في تقريره اليومي أن الساحة أو الممر يحتاج الى تنظيف...فالحارس العام مسؤول عن مراقبة ما يجري بساحات المؤسسة وليس ما يجري بالقاعات.. يفترض أن القاعة آخر من يغادرها هو الأستاذ وأول من يلجها هو الأستاذ وأن يتوفر على مفتاح..فإذا لاحظ قصورا في نظافتها يمكنه رفع تقرير الى رئيسه المباشر وهو رئيس المؤسسة الذي يكاتب السؤول عن أعوان النظافة الذي بدوره يوجه استفسارا مكتوبا الى العون المكلف..وهكذا يقوم كل واحد بدوره لا أن نراكم المهام على ظهر الحارس العام |
اذا كان القانون لم يلزم الحارس العام بهذه المهمة ولم يشر اليها لا من بعيد ولا من قريب فلما نحمله هذا الامر والذي غالبا من يجر على الحارس العام متاعب هو فقي غنى عنها لان بعض المدريين غفر الله لنا ولهم حين يحتج الاستاذ على الاستفسار الموجه الية جراء غيابه غير المبرر يلصق التهمة بالحارس ويقول له انا لم اسجلك وهذا امر عشته انا ولكن بفضل حنكتي وتجربتي في هذا الاطار كنت اواجه تصرفات المدير بشكل تربوي ناجح من غير ان ابين للاساتاذ ان المدير مخطئ في تصريحه حتى يبقى حكم الادارة ساري المفعول اذ يجب ان يحترم كل واحد اختصاصه حتى تتحق الغاية والهدف من هذه العملية لان التقرير اليومي هو مرة تعكس عمل جميع الموظفين والعاملين بالمؤسسة وكذا الاحداث المرتبطة بها
|
هل هناك نص قانوني يشير الى انجاز هذا التقرير اصلا.
ارجو ان يمدنا به الاخوة الذين يتوفرون عليه. |
مكونات التقرير اليومي مجرد اجتهادات
|
| الساعة الآن 22:06 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها