الم يكن في القسم هو ايضا اوكما يقول المثل = قطع الواد و نشفو رجليه =

أنا لا أتفق مع الطريقة التي تعامل بها السيد الأستاذ مع الأمر ، لكن لو عرفت السبب أخي لفعلت نفس الشيء ، حسب علمي وما يدور في المقاطعة أن المدير1 المضروب قد اتفق مع بعض المديرين لكي ينقصوا من النقطة للمعلمين الذين في نفس الرتبة منه حتى يتمكن من المرور و قد مر بالفعل وذلك بفعل النفخ في نقطة التفتيش و الأن بعض الإخوة سيتقدمون بعريضة للنيابة وكذلط للأكاديمية قصد التحقيق فيما جرى.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
و الله أعلم هذا مايدور في نيابتنا الموقرة .

لا حول ولاقوة إلا بالله العلي العظيم

كيفما كان الحال ماهذا بتصرف لائق
ولا يمكن أن يكون تصرف خاص برجال التربية والتعليم
أظن أن هذا المعلم قد خسر الترقية والمنصب معا
بسبب طيشه فربما يدفع به ذلك إلى عزله من الوظيفة العمومية

على المعلم أن يأخد حقه بالطرق الإدارية لا بالعنف ربما هدا الفعل وقع في حالة الغضب الشديد والإحساس بالحكرة أطلب من الله أن يتم الصلح

إن هذا الفعل لا يرقى بصاحبه إلى مستوى رجل تعليم، فهذا التصرف لأكبر دليل على أنه يستحق أقل من نقطة المدير.

رد فعل الاستاذ دليل واضح انه ليس في مستوى حتى النقطة التي أعطيت له........

العين بالعين والبادي أظلم

لابد من تغيير ألية اللترقية لان المدير سيصبح مطية لكل من لم يترقى

الكرة الان في مرمى رجال التعليم.ان ما يقرا وما يسمع من سب وقذف من جراء هذه النقطة الملعونة التي فرقت بين افراد الاسرة الواحدة بحيث منحت الوزارة السلطة الكاملة للمدير في عقاب كل استاذ ابي وحر،وتقريب ذوي النفوس الضعيفة.فعلا انها لعبة ذكية من اخراج وزارةالتربية الوطنية. ولكن الخاسر في الاخير هم ابناء الشعب الذي يتحمل تبعات هذه اللعبة.

لقد ألغيت نقطة الإدارة لخلوها من المصداقية من جهة ، ومن جهة

أخرى كلفت الوزارة غلافا ماليا لم يكن في الحسبان ، بسبب

الطعون المقدمة ، ناهيك عن الأعمال الإضافية في وقت غير

مناسب وعن المشاكل التي نجمت عنها ؟.

اا
 

Hchouma Had Chi.c Est La Reputation De L'enseignt Qui Est Mise En Cause.attentionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn

السلام عليكم و رحمةالله و بركاته
ان عملية التنقيط ينبغي أن تكون حافزا للمزيد من العطاء و ان تراعى فيها النزاهة و ان نراقب الله في هده العملية
والمتتبع للنتائج يلاحظ للأسف كثيرا من التجاوزات و الله المستعان

الخلل حصل عند اختيار رجل التعليم المناسب أي عند التوظيف تستغل الزبونية ويوظف ذون معايير ومقاييس مظبوطة من هب ودب ولكم أن تعودوا إلى تواريخ التوظيف لتروا من وظف وفق معايير مضبوطة ومن وظف بطريقة ( اباك صاحبي) او نتيجة حملة لتشغيل عاطلبن أو.......... كما يحدث الآن في الترقي وما بني على باطل فهو باطل فلا نستغرب أن نجد بين ظهرانينا الحشاشين والهيبيين و حثى قطاع الطرق ،
إن من أخطر المهام هي التربية والتعليم التي تستوجب شخصا مناسبا هادئا ، صاحب سعة صدر و حليما وواعيا متزنا و ذا رباطة جأش لا وصوليا وانتهازيا وعدوانيا ولا يقدر الأمور حق تقديرها
فما عهدنا برجل تعليم يرتكب حماقات فظيعة أخجل من دكرها فكل شيء أصبح مميعا

أرجو أن تخبرونني كيف أصبحت الحالة الصحية لهده المدير.شافاه الله

لو كان هذا الاستاذ يستحق نقطة اكثر لما اقدم على هذا الفعل الطائش

طعن المدير بسبب النقطة .... وجهة نظر
 

المرجو التثبت من صحة الخبر وملابساته فهذا المدير معروف بابتزازه للاساتذة, وهو غير محبوب من طرف الجميع اساتذة و مديرين.
اماعما

حصل .فان هذا المدير كان يطلب مقابلا ماديا للنقطة والاستاذ معروف بانظباطه ولم يسسايره في ما طلب, ولذلك بعد ظهور النتائج وقعت مشادات كلامية بينهما ولم يحدث اي اعتداء جسدي.الى ان فوجئ الاستاذ بالشكاية ضده و الزيادات التي زادتها الصحف في حملة واضحة ضد رجال التعليم