|
من المحتمل جدا أن السيد المدير لم يتوصل بالشهادة الطبية إلا بعد فوات الوقت القانوني . فمن المفروض عليه إخبار المصلحة المعنية بانقطاعك عن العمل . وهو إجراء قانوني جاري به العمل . كان من الأحسن و الأليق أن تبعثي الشهادة الطبية مع أحد أقاريبك أو صديقاتك . |
هدا خطأ اداري يمكنك متابعة كل من السيد المدير و الطبيب لأن هنا مقرر للوزير الأول و دورية لوزير الصحة و مدكرة للكاتبية العامة لوزارة التربية الوطنية . تجمع على مل يلي:
1/ الفحص المضاد يكون داخل المدة المحددة في الرخصة. 2/يجرى الفحص المضاد في أقرب مركز صحي للموظف وأعدك ان ارسل لك أرقام وتواريخ هده المدكرات |
المدير يتسلم الشهادة الطبية مقابل وصل استيلام يعطى لواضع هذه الشهادة.ولا يحق له ان يحتفظ بها ولو سلمت له خارج الاجال القانوني .ترسل الى النيابة مرفوقة بملاحظاته
|
الموضوع يحتاج الى بعض التوضيحات مثلا:
هل مكان إجراء الشهادة الطبية كان بنفس مكان العمل(نفس الجهةاو الإقليم أو العمالة)؟ هل الشهادة الطبية كانت متصلة بعطلة ما (قبل او بعد عطلة مباشرة)؟ هل تحتفظ بوصفة الطبيب+بيانات الادوية؟ هل أخبرت المدير في الآجال القانونية(هاتفيا- بريد مضمون)؟ هل تحتفظ بورقة تاريخ إرسال الشهادة الطبية من مصلحة البريد؟ عند إجابتك عن هذه الأسئلة سوف أعطيك الحل بإدن الله تعالى.... |
الموضوع يحتاج الى بعض التوضيحات مثلا:
هل مكان إجراء الشهادة الطبية كان بنفس مكان العمل(نفس الجهةاو الإقليم أو العمالة)؟ هل الشهادة الطبية كانت متصلة بعطلة ما (قبل او بعد عطلة مباشرة)؟ هل تحتفظ بوصفة الطبيب+بيانات الادوية؟ هل أخبرت المدير في الآجال القانونية(هاتفيا- بريد مضمون)؟ هل تحتفظ بورقة تاريخ إرسال الشهادة الطبية من مصلحة البريد؟ عند إجابتك عن هذه الأسئلة سوف أعطيك الحل بإدن الله تعالى.... |
| الساعة الآن 15:14 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها