شخصيا أعرف أستاذا حدث له نفس ما حدث لك لكنه رفع تظلما للنيابة واعتصم بين مكتب النائب ومكتب المدير فلما عرفوا وتأكدوا بانه لن يلتحق بالفرعية البعيدة مهما كلفه ذلك من تعب وجهد في التنقل بين النيابة والمركزية, تم فك الأقسام التي ضمت من قبل وأعيد الاستاذ إلى منصبه وتم ملأ الخصاص بالفرعية البعيدة بفائض (ضحية) آخر أتوا به من مجموعة مدرسية أخرى. ونفس القصة تتكرر كل سنة في هذه المجموعة المدرسية, وهذه السنة أيضا قامو بضم قسمين فتم تفييض أستاذين رفضا الإلتحاق إلى حد الساعة..

المشكلة في المدكرة التي تنضم التنضيم التربؤي فهي غير واضحة وكل مدير يفسرها كما يشاء
انصحك بعدم قبول التنضيم الجديد و عدم توقيعه والاتصال بالنقابة التي تنتمي اليها فهي تحل متل هده المشاكل

اخي الكريم تنص القوانين الادارية على ان الموظف ملزم بالالتحاق بمقر العمل الذي يتم تعيينه فيه من طرف الجهة المسؤولة عن التشغيل كما ينص ايضا على ان الادارة تتحمل كافة الصائر عن ما يلحق بك من اضرار مادية جراء تنقلك عليك ان تعمل على اثبات ما تعرضت له من اضرار من خلال مراسلة النيابة لكي تضمن لك ما خسرته جراء تنقيلك او اللجوء الى المحكمة الادارية خصوصا اذا كنت اخر من التحق
والله اعلم

القانون الذي وضع لحماية الادارة وضع ايضا لحماية الموظف من شطط الادارة ولا يعذر احد بجهله للقانون والمحكمة الادارية مكسب هام لحماية الموظفين من شطط الادارة وتعسفاتها مهما كان شان هذه التظلمات.فيما يتعلق بالتنظيم التربوي من حق الادارة اعادة النظر فيه اذا كان يخدم مصلحة التلميذ مع مراعاة ذوي الحقوق .تبقى مسالة جوهرية هي احضار كافة الاطراف المعنية حتى لا يضيع اي حق من الحقوق وفي حالة ما اذا اشتم من اعادة التنظيم التربوي خدمة مصلحة احد المقربين على حساب اخرين فالكل يتشبث بآخر تنظيم تم توقيعه بمحضر وقع عليه الجميع وهو يعتبر بمثابة شهادة جماعية وفي هذه الحالة يتم اللجوء للجنة موسعة تضم الادارة والمفتشين والنقابة وإلا هناك المحكمة الادارية لفض النزاع والله اعلم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي الكريم لابد في حالتكم هذه من التأكد مما يلي :
-إن التباري في أي تنظيم تربوي سواء كان تنظيما عاديا ( في أول كل سنة دراسية )أو كان استثنائيا لايكون إلا على المناصب الشاغرة وعلى من تم ضم قسمه أو إلغائه أن يلتحق بأخر منصب شاغر.
- ولهذا لايمكن لأي شخص أن ينازعك في منصبك مهما كان السبب.
فمثلا أنت لك أقدمية 3 سنوات في المؤسسة ولك أقدمية 1 سنة في منصبك الحالي (الثالث في الفرعية ج مثلا)، وموظف (م) له أقدمية 22 سنة في نفس المؤسسة وله 22 سنة في منصبه الحالي (الخامس في الفرعية د)، ووقع ضم أو إلغاء أو زلزال ... في الفرعية (د) ،سيضطر صاحب المنصب الذي تم إلغاؤه أوضمه .... في الفرعية (د) إلى الالتحاق بآخر منصب شاغر في المجموعة المدرسية. وأنت ستبقى في منصبك بدون منازع.
- فإن تمت معاجة الأمر بطريقة مخالفة لهذه فعليك أن ترفض التوقيع على التنظيم التربوي وتكتب طعنا في هذا التنظيم موجها إلى السيد النائب الاقليمي وتودع نسخة منه لدى نقابتك وتتسلم وصل الإرسال من السيد المدير وتبقى في منصبك الأصلي مزاولا عملك بانتظام ومسؤولية .
بالتوفيق إن شاء الله تعالى