أضيف لما كتبه الأخ amieserieux أن نقطة التفتيش أصبح لها تأثير مباشر في الترقي بالاختيار .وغير مباشر بالنسبة للامتحان المهني حيث يسايرها أغلب المديرين عند وضع النقطة العددية.........
فما على الحاصل على مثل هذه النقطة --إن كان مظلوما -- إلا طلب تفتيش مضاد و التوثيق لما كل ما يثبت قيامه بواجبه على أحسن وجه ويعينه على مواجهة هذا المفتش (التحاضير ، تقارير المدير أو المفتش نفسه ، الشواهد التقديرية والتنويهات التي حصل عليها إن وجدت ، المراسلات ذات صلة بالموضوع ، الأنشطة التي شارك فيها ، التكوينات ............ )

أولا أشكر الإخوة على اهتمامهم بالموضوع...أما النقطة و بعد أقدمية 10 سنوات في العمل فأصبحت 12 بعد أن كانت 16...و السبب خلافات مع السيد المدير...........ولا علاقة لها بالمردودية ولا التهاون في العمل.....و السيد المفتش المحترم لم يزرني إلا مرة واحدة في شهر ماي وبنى على أساس زيارته تلك وقام بإنزال النقطة ولم أتوصل بالتقرير إلا يوم 10 يوليوز...؟؟؟؟؟
والسيد المفتش تقاعد يوم 17 يوليوز؟؟؟؟؟؟
لعلمكم المدير اعترف أمام جميع المعلمين بأنني كنت أغيظه لهذا وقع ما وقع؟؟؟؟؟؟وأنه نادم على ما فعل و أنه .....وأنه .....وأنه.....

اذا كان نادما يجب عليه ان يؤكد ذلك و ذلك باحضاره للمفتش في القريب العاجل اي مفتش هاته السنة لارجاع النقطة الى حيث يجب ان تكون

نعم نقطة المفتش كانت ولا زالت لها تاثير على المسار المهني للاستاد و خاصة في الترقية بالا ختيار انا لا انصحك بطلب تفتيش مضاد
لان الرياح تجري في بعض الا حيان ضد السفن كل ما انصحك به هو ان مفتش جديد حاولي وضعه في الصورة و برهني له ان النقطة 12 ما هي الا تصفية حسابات مع المدير بالعمل و الاجتهاد و حاولي كسب ود المدير تحياتي