فعلا أخي الكريم يجب أن يقوم كل واحد بعمله فقد ولى زمن التملق

الفضيحة
 

:frusty:الطامة الكبرى أن أستادة أصبحت (خددمة )للمدير تجلس معه بالساعات بالمكتبه و الباب مغلق و الله خبير بما يعملون

عفوا إخواني فالعمل التعاوني ليس فيه عيب، المفروض أن يكون المدير صديقك لا عدوك، والتقرب من الإدارة فيه مصلحتك، لتعرف على الأقل ما هو العمل الإداري، لأنك يوما ما ستجد نفسه مشترك في الحركة الإدارية، والتي اصبحت فيها المقابلة مهمة، تجد نفسك خارج منها بخفي حنين ، وتحاكي الأصدقاء في المقاهي بانهم ظلموك واعطوا المنصب لشخص آخر دفع اكثر منك. وأخيرا أقول التعميم من صفة الجاهل، وفاقد الشيء لا يعطيه.

المدير أستاذ مثلك و يجب أن يكون صديقا لك و ليس عدوا. أظن أن هذا الصراع و هذه العلاقة المشحونة بين المدرس و المدير راجع إلى جهل أحد الطرفين أو كلاهما بدور كل منهما أو تجاوزهما لاختصاصاتهما. يا أخي ويا أختي إفهم دورك و التزم به. أما مسألة مساعد المدير فهي علاقة إنسانية. هل المدير يستطيع أن يفرض عليك تحضير الشاي له أو أن تكتب و تسطر؟ لا أظن ، كان مدير مؤسسة كنت أعمل بها يزورنا في مختبر العلوم عند كل استراحة لشرب الشاي معنا كما أنه يحضر أحيانا مبكرا قبل الاستراحة و يحضر هو الشاي لنا، فتمر العشر دقائق في جو من المتعة و الضحك و تبادل المستجدات و برمجة خرجات ترفيهية....و لكن كل واحد منا يعرف ما له وما عليه أنا شخصيا لم أتغيب خلال كل الفترة التي عملت معه إلا ثلاث أيام (رخصة ازدياد) بمعنى أني لم أستغل تلك العلاقة في "السليت" و نفس الشيء بالنسبة لكل أساتذة المادة و.... كانت العلاقة أخوية بالفعل. و لدي ملاحظة و هي أن الثوثر و " حفر لي نحفر ليك" موجودة بنسبة أكبر في المجال القروي ربما، هذا ما لاحظته و ربما يكون السبب هو كون أغلب الموظفين في القرى جدد في الميدان أو ربما لصعوبة ظروف العمل أو ....لأسباب أخرى يعرفها من عاش أجواء التوثر مع المديرين.

لا بد للمدير ان يحتاج الى مساعدة الاستاذ ولا بد للاستاذ ان يحتاج هو ايضا الى مساعدة المدير فهما يشتركان في هدف واحد هو التربية والتعليم ، فاعرف مدراء يقدمون خدمات تستحق التنويه لاساتذتهم دون ان ينتظر منهم مقابل ، انحسب هذا المدير خادما بالمعنى الضيق للكلمة ، طبعا لا .... يجب ان يحترم ويقدر كل منا الاخر اذا اردنا ان يحترمنا الغير . يقول المثل الشعبي " خادم الناس سيدهم "